作文(比爾蓋茨材料)

人才成就成功

一

（5）班 戚琳

琳

成功，由許多個(gè)因素鑄就，而人才是不可或缺的。它就像成功道路上的一塊塊奠基石，將成功的道路延伸。曾有人詢問(wèn)世界首富比爾蓋茨：“如果讓你離開(kāi)現(xiàn)在的公司，你還能創(chuàng)辦第二個(gè)微軟么？”他堅(jiān)定地回答：“能，”又補(bǔ)充一句話，“只要允許我?guī)ё?00人......”是的，成功路上需要一個(gè)精明能干的領(lǐng)導(dǎo)，卻更需要一個(gè)個(gè)團(tuán)結(jié)起來(lái)的人才，這足以說(shuō)明人才的重要性。

美國(guó)的鋼鐵之父卡耐基也曾說(shuō)過(guò)：“拿走我的全部財(cái)產(chǎn)，把人才留給我，幾年后，我又是一個(gè)鋼鐵大王�！彼�的話看似很狂妄，但卻不失自信地告訴我們，人才是任何一個(gè)公司、企業(yè)最傲人的資本和力量。

飛利浦手機(jī)是全世界所有手機(jī)當(dāng)中最省電的手機(jī)，連諾基亞這樣的世界手機(jī)大王也無(wú)法做到與飛利浦一樣地省電。其原因便是一位專門從事節(jié)電技術(shù)的工程師，他為飛利浦創(chuàng)造了無(wú)限的價(jià)值。諾基亞的

工作人員聽(tīng)到這個(gè)消息后，不停地打聽(tīng)這個(gè)人的下落并想出重金收買。飛利浦自然不會(huì)讓這個(gè)人離開(kāi)。于是每一次談判都會(huì)出高于諾基亞的薪酬來(lái)留下這個(gè)人。正是因?yàn)轱w利浦意識(shí)到了人才的重要性，才會(huì)多次高價(jià)挽留，而使自己仍有領(lǐng)先的技術(shù)。

當(dāng)今華人首富李嘉誠(chéng)，更是對(duì)人才十分看重。曾重金收購(gòu)馬世民的公司，并攬來(lái)一位不可多得的人才。財(cái)產(chǎn)再多總有一天用盡，而人才所帶來(lái)的財(cái)富是不可估量的。這才是企業(yè)延續(xù)并不斷壯大的主要因素。人才在金錢、利益面前顯得無(wú)比重要，更是領(lǐng)導(dǎo)與成功者最為看重的成功條件。

且不談當(dāng)代海內(nèi)外的成功人士，中國(guó)古代領(lǐng)導(dǎo)者也深深懂得人才之重要。一代梟雄曹操曾說(shuō)：“吾任天下之智力，以道御之，無(wú)所不可”，“一人之智力，不能勝天下欲得之者之眾”； 范仲淹曾說(shuō)

過(guò):“得賢杰而天下治，失賢杰而天下亂”；墨子認(rèn)為，治國(guó)者“國(guó)有賢良之士眾，則國(guó)家之治厚；賢良之士寡，則國(guó)家之治薄”。國(guó)家要長(zhǎng)治久安，治國(guó)者也需要一批精英才干來(lái)完成目標(biāo)。人才，古今中外，永遠(yuǎn)都是最為重要的話題。

作為年青一代，我們更應(yīng)奮發(fā)圖強(qiáng)，成為新時(shí)代的人才，為祖國(guó)做出貢獻(xiàn)，讓中國(guó)發(fā)光放彩。

|與最好的人合作

一五班 楊曉琳 在一次采訪中，記者問(wèn)道：“蓋茨先生，如果讓你離開(kāi)現(xiàn)在的公司，你還能創(chuàng)辦第二個(gè)微軟嗎?”比爾蓋茨堅(jiān)定地回答：“能！”但他又接著補(bǔ)充了一句話：“只要允許我?guī)ё咭话偃??”比爾蓋茨，一個(gè)商界的神話，一個(gè)財(cái)富的傳奇，卻在這個(gè)問(wèn)題上表露出猶豫。這斷然不是因?yàn)椴蛔孕�；而是他心中明白：成功，關(guān)鍵在于與最好的人合作。

與最好的人合作是一種智慧。

隨著《悲傷逆流成河》，《小時(shí)代》等小說(shuō)的暢銷，讓人們認(rèn)識(shí)了80后作家郭敬明。在我看來(lái)，我更愿意稱他為一個(gè)商人，一個(gè)企業(yè)家。他是一只兇猛的商業(yè)潛力股，他創(chuàng)作了《最小說(shuō)》平臺(tái)——一個(gè)能持續(xù)賺進(jìn)鈔票，且可以不斷外延的商業(yè)模式。在文學(xué)富豪榜蟬聯(lián)兩屆冠軍。是什么讓這么年輕初出茅廬的少年有如此成績(jī)？郭敬明告訴你：“你不一定懂得所有的東西，但是要懂得與最好的人合作，那就會(huì)一直成功。”是啊，郭敬明很聰明，在成長(zhǎng)的路上，他一直智慧地借助最強(qiáng)勁的外力，與最好的人合作。在春風(fēng)文藝出版社，他得以窺視圖書(shū)出版業(yè)的下游環(huán)節(jié)，

簽約天娛，他發(fā)現(xiàn)自身全新外延價(jià)值，在長(zhǎng)江文藝出版社，他又意識(shí)到，擁有渠道控制力的巨大利潤(rùn)空間??與最好的人合作是一種智慧，這種智慧不斷的積累，便造就了成功。

與最好的人合作，體現(xiàn)出效率。

我國(guó)自主發(fā)射的衛(wèi)星，讓世界為之震驚。這是一個(gè)人的成績(jī)嗎？答案當(dāng)然不是。沒(méi)有大家的精誠(chéng)合作，沒(méi)有大家的協(xié)作努力，這一天不能很快到來(lái)，若聚眾商議的是一幫烏合之眾，我想即使給他們?cè)俣嗟臅r(shí)間，也不可能完成。與最好的人合作，使成功的效率更高，使成功的道路更平坦。

同學(xué)們，我們要學(xué)會(huì)與最好的人合作，其價(jià)值在于不僅能獲得更好的資源，聽(tīng)到最好的課，更重要的是，從中完善自身，接近成功。

與最好的人合作，讓人生如朝陽(yáng)，如駿馬，如青http://http://www.lotusphilosophies.com/news/55BE6282EA54C16F.html山，第一個(gè)升起，跑的最快，屹立不倒，最后，一直成功。（結(jié)尾很精彩）

人才指引未來(lái)

一五班 姚瑤

比爾蓋茨曾說(shuō)：“只要允許我?guī)ё?00人我還能創(chuàng)辦現(xiàn)在的微軟。”在比爾蓋茨的眼里，只要有100個(gè)人，他就可以白手起家再次擁有令人震驚的大企業(yè)。

這使我深感人才的魅力。

《非誠(chéng)勿擾》曾有一句話風(fēng)靡一時(shí)：“21世紀(jì)什么最貴？——人才”一句形象的話語(yǔ)道出了一個(gè)時(shí)代的心聲。無(wú)論在什么時(shí)期，什么時(shí)代，人才才是領(lǐng)導(dǎo)者，才是希望。

面對(duì)人才，中國(guó)顯現(xiàn)出的實(shí)力也不遜色�！半s交水稻之父”袁隆平，一個(gè)讓億萬(wàn)中國(guó)人民謹(jǐn)記的名字，因?yàn)樗�改良的“秈型雜交水稻”解決了中國(guó)人民的溫飽問(wèn)題，使億萬(wàn)人民過(guò)上了吃得飽的生活；“兩彈一星”錢學(xué)森也創(chuàng)造出中國(guó)又一個(gè)奇跡，在航天事業(yè)領(lǐng)先于其他國(guó)家�？梢�(jiàn)，人才可以創(chuàng)造奇跡，可以開(kāi)創(chuàng)未來(lái)！

喬布斯——著名“蘋果”創(chuàng)始人，在他的一生中，“蘋果”經(jīng)歷了兩次大的劫難。在一起權(quán)力紛爭(zhēng)中，喬布斯被趕出管理高層，隨后“蘋果”公司股票指數(shù)大幅度下跌，產(chǎn)值下降后，管理層迫于無(wú)奈又高薪聘回喬布斯。喬布斯不負(fù)眾望，他帶回來(lái)的ipod—nano播放器為“蘋果”公司帶來(lái)了巨大的經(jīng)濟(jì)效益。第二次喬布斯身患癌癥又被迫離開(kāi)，再一次返回時(shí)同樣引起了巨大震撼，再創(chuàng)歷史新高�？梢�(jiàn)，“蘋果”如果沒(méi)有了喬布斯就不再成為“蘋果”了。這只是一個(gè)人才微薄的力量，卻可以三番兩次創(chuàng)造出奇跡。

工業(yè)革命期間，哈格里夫斯發(fā)明了“珍妮機(jī)”，

瓦特研制成的改良蒸汽機(jī)在工廠投入使用，富爾頓發(fā)明的汽船擴(kuò)大了人類的活動(dòng)范圍。是他們的一個(gè)個(gè)發(fā)明翻開(kāi)了英國(guó)嶄新的一頁(yè)，是他們的一個(gè)個(gè)發(fā)明使英國(guó)在工業(yè)卓越于世界，屹立于世界之林。

一個(gè)個(gè)鮮明的例子顯示的都是人才具有的魅力。“只要允許我?guī)ё?00人，我就可再創(chuàng)一個(gè)奇跡！”比爾蓋茨的自信從何而來(lái)？是他背后的100個(gè)人所賦予的！可見(jiàn)人才的力量是多么強(qiáng)大！

人才可以引起前方的一盞燈，可以做到我們意想不到的事情。就讓我們向著那盞燈，前進(jìn)，前進(jìn)！

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