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一個(gè)人的價(jià)值心情日記
每一個(gè)人都是有價(jià)值的，也應(yīng)該有著自己的價(jià)值。只是價(jià)值大小，有時(shí)候，并不是哪一個(gè)人決定的，而是別人決定的。為什么會(huì)是這樣？是因?yàn)橐粋�(gè)人對自己的價(jià)值有可能會(huì)過高地估量，而會(huì)對別人估量的過低。可能很多人也會(huì)不服氣的，只是很簡單就可以判斷出來，如果一個(gè)人認(rèn)為自己是有價(jià)值的，而且是很高的價(jià)值，那么在公司里面就是無可或缺；但是，如果是自己過高地估量了自己，認(rèn)為自己在公司里面不可或缺，那么就很有可能會(huì)是一個(gè)若有若無的角色；而且，很多時(shí)候，老板都知道自己是誰，這樣人的有多少價(jià)值？
曾經(jīng)有一個(gè)人說過，來到公司不久，就看到了自己的頂頭上司，什么都不如自己，只是因?yàn)樗茸约涸鐏韼滋欤妥诹俗约旱念^上。一方面，是這個(gè)人很生氣；另一方面，是他自己的問題。記住，這里并沒有上司的問題，而是他自己的有問題。因?yàn)楣臼且粋�(gè)縮小版的社會(huì)化，里面有著很多的骯臟的東西，也會(huì)有著形形色色的人。這個(gè)時(shí)候，并不是論資排輩，也不是埋怨，而是應(yīng)該學(xué)到很多的東西；怎么利用自己的長處，讓自己生存下去，而且是生存的更好。
在這個(gè)時(shí)間段里，并不是置氣，也不是服氣，而是要掌握技術(shù)，或者是擴(kuò)大自己所掌握的優(yōu)勢。也就是說，剛來公司里面，自己只是一個(gè)新人，并沒有任何價(jià)值的新人而已，這一點(diǎn)自己必須是清清楚楚，而不是模糊。曾經(jīng)有一個(gè)人說過定位；這就是定位。不要弄得自己是一個(gè)官老爺一樣，高高在上。即使是現(xiàn)在的官老爺，也不可能會(huì)高高在上了，何況是現(xiàn)在一個(gè)剛剛進(jìn)入公司的新人？所以，這個(gè)時(shí)候是放低姿態(tài)，不要看不起別人。
放低姿態(tài)的同時(shí)，虛心學(xué)習(xí)，創(chuàng)造自己的價(jià)值，記住，是自己的價(jià)值，而不是公司的價(jià)值。因?yàn)樵谶@個(gè)過程中，自己無論都經(jīng)歷了什么，對自己來說都是一筆財(cái)富。而且，如果是讓自己有價(jià)值，就必須是快速學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)，學(xué)會(huì)定位，學(xué)會(huì)發(fā)揮自己的特長。很有可能的是，這是一個(gè)痛苦的過程，卻必須學(xué)會(huì)，否則很有可能自己就會(huì)永遠(yuǎn)的一事無成，永遠(yuǎn)都是沒有價(jià)值的，永遠(yuǎn)都是一個(gè)可有可無的角色，這就是現(xiàn)實(shí)情況。
可能很多人并不同意我的觀點(diǎn)，但是，這就是現(xiàn)實(shí)，也是事實(shí)。舉一個(gè)很簡單的例子，也不用太過實(shí)質(zhì)地說，只是很普通地說出來，大家都知道的。比如說，有的人在公司工作了一輩子，也還是可有可無的角色，因?yàn)檫@個(gè)人并沒有多少價(jià)值，也沒有多少內(nèi)涵。而有的人，盡管很年輕，歲數(shù)很小，卻有著很多的獵人公司想要讓他到別的公司工作。他們都是人，只是因?yàn)樗麄兊膬r(jià)值不同，處境就完全不同，這就是現(xiàn)實(shí)。
一個(gè)人的價(jià)值，并不是哪一個(gè)人自己說了算，而是別人說了算的。這一點(diǎn)是肯定的，也沒有人能夠否定的。如果是想要讓自己活得有價(jià)值，就必須是努力地讓自己變得有價(jià)值，而不是一味地簡單說著公平，或者是抱怨，或者是覺得生不逢時(shí)；再或者就是說了一個(gè)大堆的“假如”，或者是“如果”，這是沒有任何用處的。
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