不抱怨不折騰不怠慢的讀后感
細(xì)細(xì)品味一本名著后，相信大家都增長了不少見聞，記錄下來很重要哦，一起來寫一篇讀后感吧。是不是無從下筆、沒有頭緒？以下是小編為大家收集的不抱怨不折騰不怠慢的讀后感，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
不抱怨不折騰不怠慢的讀后感1
工作中我們經(jīng)常聽到無數(shù)這樣的抱怨：公司不好、管理不善、氛圍糟糕、工資少、環(huán)境差、任務(wù)重、壓力大、經(jīng)常加班、沒有獎(jiǎng)金、缺少福利……這些是很多人對(duì)于工作的理解。
老板沒有指示，我不知道怎么辦呀……這個(gè)事情不歸我負(fù)責(zé)……為什么沒有人來協(xié)調(diào)這個(gè)事情呢……這個(gè)市場很難做，所以業(yè)績也只有這么點(diǎn)……
公司給了這么點(diǎn)經(jīng)費(fèi)，能做到這樣已經(jīng)不錯(cuò)了……這些是很多員工經(jīng)常掛在嘴上的話語。
真的是這樣嗎？
其實(shí)，我們應(yīng)該閉上嘴巴，問自己幾個(gè)問題：
你在抱怨什么？你為什么會(huì)抱怨？你為什么要抱怨？你憑什么要抱怨？你能不能不抱怨？
我們?cè)诒г怪蝎@得了暫時(shí)的快感，但是養(yǎng)成抱怨的習(xí)慣，會(huì)使我們喪失責(zé)任感和使命感，忽略工作的完成和自身的成長，從而使自己發(fā)展的道路越走越窄。如此一來，我們與公司格格不入，由怕被"利用"變成不再"有用"，只好被迫離開。
將心比心，你會(huì)聘用一位不斷抱怨企業(yè)、抱怨老板、抱怨同事、抱怨客戶的員工嗎？
如果我們仔細(xì)研究那些在職場上取得成功的人，就會(huì)發(fā)現(xiàn)他們都有一個(gè)共同點(diǎn)：他們堅(jiān)信方法總比困難多，抱怨不如改變；他們總是能安身于困難的環(huán)境，樂于迎接工作中的每一次挑戰(zhàn)。而那些職場中的失敗者，則認(rèn)為倒霉的事總讓自己攤上了，抱怨自己命不好，于是自我放棄。這也是"幸運(yùn)的人總幸運(yùn)，倒霉的人總倒霉"的原因所在。
那么我們?cè)鯓硬拍懿槐г梗靠偨Y(jié)來說有下面四個(gè)方法。
1、與其抱怨別人，不如改變自己
房龍說："當(dāng)世界拋棄了你，而你又無法改變時(shí)，你才有權(quán)利抱怨。"不少人在平時(shí)的工作中常常推責(zé)于別人，卻很少從自己身上找原因。其實(shí)，別人的存在與做法一定有其合理性。抱怨別人，不如改變自己。你自己改變了，一切就會(huì)改觀。
2、閉上抱怨的嘴，邁出實(shí)干的腿
有些人善于抱怨，可以把工作中的不利因素觀察得非常透徹，卻無法將工作做好。如果這些人能將用在抱怨上的時(shí)間和精力投入到工作中，他們就有可能取得巨大的成就。因?yàn)�，行�?dòng)比抱怨有效，抱怨人人都會(huì)，行動(dòng)家卻不多見。
3、一流員工解決問題，末流員工抱怨困難
每一個(gè)優(yōu)秀員工都是解決問題的專家。他們從來都不抱怨遇到的困難，總能想出解決問題的方法。這樣的人是一個(gè)公司向前發(fā)展的動(dòng)力，老板就像信任自己一樣信任他們，將他們委派到最重要的崗位上。平庸的員工正好相反，他們遇到困難時(shí)，總是抱怨不已，卻忘了去思考解決問題的方法。
4、忠誠，其他一切能力的`統(tǒng)帥
忠誠是一切能力的統(tǒng)帥，它統(tǒng)領(lǐng)著其他能力的發(fā)揮。不忠誠的人才的能力再強(qiáng)，如果他不愿意付出，也不能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值；忠誠的人才則擁有著一顆強(qiáng)大的忠誠之心，即使其他能力差一點(diǎn)，也能夠創(chuàng)造出巨大的價(jià)值。
試問自己：今天我抱怨了幾次？有沒有贊美或表揚(yáng)過別人？有沒有檢討自己？有沒有為自己得到的而感恩？
沒有多少人能生來就處于社會(huì)上層，更多的人都是從底層奮斗成功的。這個(gè)世界沒有卑微的工作，只有卑微的心態(tài)。暫時(shí)的卑微不要緊，只要工作態(tài)度不卑微，肯吃苦實(shí)干，你必定會(huì)有自己的一片天地。
不抱怨不折騰不怠慢的讀后感2
近期，公司組織學(xué)習(xí)《不抱怨、不折騰、不怠慢》這本書，在這本書中我學(xué)到了很多的在學(xué)校書本上學(xué)不到的知識(shí)，為更進(jìn)一步的適應(yīng)工作的需要適應(yīng)社會(huì)的需要提供了很大的幫助。正如書中所講：越抱怨，越消極；越抱怨，越受傷；越抱怨，越落后；越抱怨，越失敗。一項(xiàng)事業(yè)最怕折騰，折騰是最嚴(yán)重的揮霍，折騰還是嚴(yán)重的內(nèi)耗，另一個(gè)團(tuán)隊(duì)效率低下，員工不能隨意折騰，員工的折騰必然給團(tuán)隊(duì)帶來嚴(yán)重的損害，同時(shí)，也會(huì)令自己浪費(fèi)時(shí)間，浪費(fèi)精力。有的人抱怨公司沒有給自己很好的發(fā)展機(jī)會(huì)，懷才不遇；有的人抱怨報(bào)酬太低，日益消極；有的人抱怨同事，為什么不能將心比心；有的人抱怨老板，不公平；也有的人抱怨加班，無人識(shí)別千里馬。當(dāng)你在抱怨，說明你不智，也說明你無能。
抱怨不會(huì)解決任何問題，也沒有人會(huì)喜歡抱怨的人。只有把抱怨轉(zhuǎn)變成積極的行動(dòng)，才會(huì)有一種向上的力量，在這種力量的指引下才會(huì)收獲成功和滿足。不折騰就是不要"瞎折騰、空折騰、窮折騰、白折騰、胡折騰、亂折騰"。首先要明確工作目標(biāo)并且專注目標(biāo)，不輕言放棄；注重落實(shí)，高效落實(shí)踏實(shí)工作；團(tuán)結(jié)同事，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的力量。在工作中我們要發(fā)揚(yáng)這種不抱怨不折騰的精神，認(rèn)真做好自己的本職工作，才能增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的競爭力，提升公司的競爭力，我們要在工作中切實(shí)落實(shí)這種精神，并把不抱怨、不折騰、不怠慢的精神發(fā)揚(yáng)光大。
不抱怨不折騰不怠慢的讀后感3
近日，浩宇集團(tuán)專為中層及以上領(lǐng)導(dǎo)干部下發(fā)了《不抱怨、不折騰、不怠慢》職場員工的教科書，我認(rèn)真進(jìn)行了學(xué)習(xí)，并不斷在實(shí)際工作中運(yùn)用。深受啟發(fā)，其中思考的更多是職場員工的`責(zé)任感。作為一名運(yùn)轉(zhuǎn)班班長，我感覺這部書來的非常及時(shí)，給我一種久旱逢甘露的喜悅。讓我在班組運(yùn)作管理中輕松寫意。下面是我讀完本書后結(jié)合工作實(shí)踐而寫的讀后感。
一、抱怨是失敗的根源
說到抱怨，我們?cè)诠ぷ髦须S處可見。抱怨公司不夠好，抱怨工資太少，抱怨同事不配合，抱怨上司不公平……抱怨的很多很多，可是仔細(xì)一想，抱怨能改變什么嗎？不能。抱怨只會(huì)讓你越陷越深，越走越偏。最后陷入惡性循環(huán)。越是抱怨工資少就越不付出勞動(dòng)。越不愿工作，上司就越對(duì)你不滿，付出的少自然回報(bào)少，工資也就越少。如此惡性循環(huán)，結(jié)局只有一個(gè)：被淘汰。
抱怨公司其實(shí)是個(gè)很不明智的做法。天下老板何其多？公司大小只是規(guī)模上的差異，小的公司擬都適應(yīng)不了，如何適應(yīng)節(jié)奏緊湊的大企業(yè)？微軟公司夠大夠好吧？你去了就能干好嗎？人家要不要你還不一定呢。事實(shí)上，成功學(xué)專家總結(jié)過一條經(jīng)驗(yàn)：越是在平日里抱怨的員工，越?jīng)]有什么真才實(shí)學(xué)。優(yōu)秀的員工，都懂得謙虛，懷著一顆平常心去工作。
在我們乙班，有位員工叫小趙。2003年就加入浩宇集團(tuán)，是公司的首批職工，曾被領(lǐng)導(dǎo)作為核心員工專門赴外地出差學(xué)習(xí)，非常器重。按理說，小趙在集團(tuán)有了一個(gè)很好的開端，一定會(huì)在公司混的風(fēng)生水起。然而事實(shí)上恰恰相反，到今年（2010年）小趙還是一名底層員工，拿著和學(xué)徒工差不多的工資。只是為什么呢？原來問題出在小趙身上。小趙生性比較懶散，性格比較偏激，工作的事情馬馬虎虎，結(jié)果責(zé)任考核的時(shí)候他都是名列前茅。而工資卻落到后面。此時(shí)如果小趙能夠吸取教訓(xùn)認(rèn)真工作的話，他也許還是前途無量。然而他的抱怨卻把他徹底前途無亮了。他開始抱怨公司制度不合理，抱怨上司管理無能，抱怨工資太少太少……他更加懶散，更加不負(fù)責(zé)任。例如在整理綜片是時(shí)候要一片一片數(shù)清楚，他就大差不差用米尺量。結(jié)果導(dǎo)致?lián)瓶蹮o法進(jìn)行，重新理綜�？己俗匀皇巧俨涣恕Ｐ≮w更加抱怨，學(xué)會(huì)了睡崗、偷懶等壞習(xí)慣。并且認(rèn)為公司發(fā)給他工資少，他就應(yīng)該少干活。其實(shí)他就是本末倒置。多勞多得，不勞無獲。這是小學(xué)生都知道的事。于是乎，七年來，和他同期來的同事做了車間主任，而他，什么也沒學(xué)會(huì)，掛機(jī)、上軸都不會(huì)。只能做一名落布工。一月領(lǐng)著微薄的薪水。最后迫于生計(jì)，引咎辭職。其實(shí)我們工作就像4X100米接力賽，每個(gè)人跑100米就像每一個(gè)人都有自己的崗位，也許你不會(huì)跑完全程干一輩子，但是屬于自己的那一棒，一定要盡力跑好。因?yàn)槟且豢蹋愫凸臼且惑w的，是一個(gè)團(tuán)隊(duì)。一榮俱榮一損俱損。
二、腳踏實(shí)地絕不言棄
鄭板橋有一首詩是這樣寫的：咬定青山不放松，立根原在破巖中。千磨萬擊還堅(jiān)勁，任爾東西南北風(fēng)。這就是說做事情要明確目標(biāo)腳踏實(shí)地。有了方向和目標(biāo)，就需要我們持之以恒、堅(jiān)定不懈地為之奮斗。目標(biāo)明確、信心十足、意志堅(jiān)定、不旁顧、不猶豫、不遲疑、站穩(wěn)腳跟、堅(jiān)定立場。這樣，才能一如既往的前進(jìn)，取得驕人的成績。折騰是虛耗資源的行為。做事貴在專注，空折騰、亂折騰、瞎折騰都不會(huì)達(dá)到成功的效果。要懂得分享合作，服從大局，與單位同呼吸、共命運(yùn)；要踏實(shí)工作，忙就要忙在點(diǎn)子上，用自己優(yōu)秀的業(yè)績來說話。成功，除了努力工作之外，沒有別的捷徑可走。現(xiàn)在很多年輕人，尤其是剛剛踏入工作崗位的年輕人，往往容易產(chǎn)生浮躁心態(tài)和"速成"的心理，他們眼高手低，朝三暮四，頻繁地更換工作崗位，白白"折騰"了大好的青春和工作機(jī)會(huì)，到頭來一事無成。事實(shí)上，工作并沒有好壞之分，只要努力，任何工作都可以幫助我們通向成功。一旦選擇了工作，我們就應(yīng)當(dāng)踏踏實(shí)實(shí)干下去，只要立足崗位，腳踏實(shí)地，即使是小事情也能干出大名堂。
還是我們班一名員工小張。雖然進(jìn)廠時(shí)間不長，但是工作起來就是腳踏實(shí)地。像塊磚一樣哪里需要哪里搬，而且毫無怨言。先后做過羅布工、上緯工、清潔工、改車工，每一個(gè)崗位都做得兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實(shí)實(shí)。最終得到公司的重視，成了一名保全工。無論工資還是待遇都和過去不可同年而語。天下沒有白吃的午餐，只有腳踏實(shí)地的態(tài)度和絕不言棄的信念才能在工作中順風(fēng)順?biāo)�，越走越高�?/p>
三、堅(jiān)守崗位盡職盡責(zé)
任何偉大的工程都始于一磚一瓦的堆積，任何耀眼的成功也都是從一跬一步中開始的。這一磚一瓦、一跬一步的累積，都需要我們以盡職盡責(zé)的精神去一點(diǎn)一滴地完成它。成功的優(yōu)秀人士大都是這樣的人：高度責(zé)任心；工作態(tài)度表里如一、一絲不茍；永遠(yuǎn)抱有激情。他們的成功是一種透明的成功，沒有半點(diǎn)虛假，沒有半點(diǎn)水分。
我們都知道，姚明是NBA賽場上的英雄，身價(jià)上億美元；白發(fā)斑斑的美國viacom公司董事長薩默·萊德斯通神采奕奕，永遠(yuǎn)年輕，他所領(lǐng)導(dǎo)的公司在美國擁有很大的名氣；事業(yè)有成的比爾·蓋茨仍潛心凝神地工作，決意把微軟的產(chǎn)品賣到全球每一個(gè)地方……在這里，他們的身份各異，或者是球星，或者是公司的董事長，但是仔細(xì)分析，我發(fā)現(xiàn)他們的態(tài)度卻有著驚人的相似：
認(rèn)真地對(duì)待工作，百分之百地投入工作，從來沒有想過要投機(jī)取巧，從來不會(huì)耍小聰明。
工作就意味著責(zé)任，崗位就意味著任務(wù)。在這個(gè)世界上，沒有不需承擔(dān)責(zé)任的工作，也沒有不需要完成任務(wù)的崗位
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