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人際關系學讀后感
我所選的這本《人際關系學》只是眾多同名書籍中的一種版本。但我相信眾多版本的《人際關系學》大體
一致！其中，書中的關于人際關系的定義也是眾說紛紛，見仁見智的。而就我的借鑒理解，及書中作者的總結(jié)，
人際關系定義如下：人際關系是指社會人群中因交往而構成的相互依存和相互聯(lián)系的社會關系，屬于社會學的
范疇。中文常指除親屬關系以外的人與人交往關系的總稱，也被稱為“人際交往”，包括朋友關系、學友（同
學）關系、師生關系、雇傭關系、戰(zhàn)友關系、同事及領導與被領導關系等。人是社會動物，每個個體均有其獨
特之思想、背景、態(tài)度、個性、行為模式及價值觀，然而人際關系對每個人的情緒、生活、工作有很大的影響，
甚至對組織氣氛、組織溝通、組織運作、組織效率及個人與組織之關系均有極大的影響。
在日新月異、經(jīng)濟文明高速發(fā)展的今天，人際關系顯得日益重要。怎么說呢,大至國家與國家之間的軍事、
政治、經(jīng)濟外交，小至我們在日常生活工作學習中與形形色色的人打交道，這無一不涉及人際關系。
作為院級學生干部的我們，人際關系可以說是我們的必修課。何出此言?就拿我們各部門各干事在學生會
的工作來說吧。最基本，我們學生會里的各部門之間就存在著在工作上相互協(xié)作完成任務或工作的關系，這就
是人際關系的一種。再而，作為體育部一名干事的我，平時也需要和師兄師姐同事打交道，交流安排工作任務，
了解彼此;做出的活動方案需要老師的審批和各相關協(xié)會的協(xié)辦，無疑我們又在(或者說又需要）與他們打交道
了。這也是人際關系。出來工作要與上司打交道；做管理者要與下屬打交道；做生意要與顧客打交道；等等，
不一而足�？傊�，生活處處、事事都與人際關系息息相關，或大或小，或密切或僅相關，或長或瞬間......
所以人際關系可以說是人與人之間，在一段過程中，彼此借由思想、感情、行為所表現(xiàn)的吸引、排拒、合作、
競爭、領導、服從等互動之關系，廣義的說亦包含文化制度模式與社會關系。
人際關系的重要性，也許不用我多說，都或多或少地清楚知道！
再多的文字也無法述說完“人際關系”的奇妙。自己去發(fā)掘吧......
《卡耐基人際關系學》中，雖然沒有直接教導我們怎樣去處理人際關系，但他教育我們?nèi)绾稳プ鲆粋�受歡迎的人�？突f，在別人犯錯誤的時候，尤其是社會閱歷不如自己的人犯了錯誤，我們不要直接去批評他，因為在我們認為是錯誤的時候別人并不這樣認為，在你想發(fā)脾氣訓人的時候，先對自己說：“等一等”暫停一分鐘，然后站在他人的角度考慮這個問題，當你認真考慮他的立場的時候，你就會發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)不那么氣憤了，這個方法將很好的讓你變成一個很有耐心和寬容的人。如果你想要在領導方法上超越自我，希望改變其他人的態(tài)度和舉止時，請您記住“給他人一個美名，讓他為此而奮斗努力�！彼裕趧e人犯錯的時候，請換個角度來“教育”他，讓他能夠欣然接受并樂于改正它。
令我獲益良多......
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