拿業(yè)績說話讀后感

1、敬業(yè)

米盧曾經(jīng)過說“態(tài)度決定一切”，敬業(yè)是完美的工作態(tài)度；敬業(yè)是最可貴的職業(yè)品質(zhì)，品質(zhì)鑄就業(yè)績，敬業(yè)精神是取得好業(yè)績的基礎(chǔ)。

2、工作方法

領(lǐng)會公司的經(jīng)營方針，有非常高的執(zhí)行力，把公司的相應(yīng)政策落實到位。既要有象老黃牛那種埋頭苦干的精神，又必須要講究策略和工作方法，工作需要章法，要分輕重緩急！把事情做到有節(jié)奏，有條理。工作基本原則是把最重要的事情放在第一位。要事優(yōu)先，我們必須讓這個重要觀念成為一種工作習(xí)慣。

3、合理的利用時間

我們上學(xué)的時候都學(xué)過華羅庚的“統(tǒng)籌方法”。每天都是相同的工作時間，但是工作效率卻是不一樣的，原因就在于善于利用時間和拙于此道的區(qū)別。經(jīng)營時間是一種學(xué)問，用好了可以為你帶來數(shù)不盡的機會，使你順利躋身高績效行列。時間是一個人最寶貴的財富，是它一點一滴地累積成人的生命。時間是無情的，它不可再生，失去了就不會回來。所以我們要學(xué)會合理的利用時間，管理時間。

4、團隊精神

“三個臭皮匠，頂個諸葛亮”學(xué)會協(xié)作讓你業(yè)績非凡。個人能力非凡只能代表個人的成績，但真正出色的成績應(yīng)該是那些可以幫助團隊實現(xiàn)整體目標(biāo)的努力。要培養(yǎng)員工共存共榮的觀念，團結(jié)后進，一損俱損，一榮俱榮。

5、樹立目標(biāo)，追求卓越

“逆水行舟，不進則退”，在工作中沒有一成不變的，要有前瞻性，不能只停留在現(xiàn)在的成績上，要有更高的追求。

當(dāng)你成功那一天開始，你可能就已經(jīng)是不成功了。因為，你成功的只是在你原來設(shè)定的那個目標(biāo)上，而不是終級目標(biāo)。而新的目標(biāo)，不一定在你原來所走的路上。

一句簡單而有力的語言讓做企業(yè)，做管理的人都覺得很有啟發(fā)性，接著而來的就是壓力。一種可以召喚動力的壓力。

新年剛過公司出臺了深化改革的戰(zhàn)略方針，在減員增效加薪的基礎(chǔ)上整理出了關(guān)于未來公司運作的一系列打法。但是，對我這樣的分公司基層工作人員來講，我的目標(biāo)還是很清晰，只是現(xiàn)在每走一步，都和過去不一樣了。公司的改革在我個人理解起來其實很簡單，如果說以前的公司成就是因為我們公司的每個人都有很強的“合唱”能力，那么就是說現(xiàn)在要求公司的每個人都要有獨唱的能力，就像《世界是平的》一書所說的：“現(xiàn)在是每個人的全球化”。 只有公司里的每個人都擁有“獨唱”的能力，才會讓公司更好的發(fā)展壯大，更上一個臺階。

記得海爾集團張瑞敏曾感慨的回憶：“當(dāng)年，美國有一個大公司要和我們合資（后因控股權(quán)問題沒有談成）。他們帶了18個專家乘坐自己公司的專機來評價海爾。他們說：海爾雖然小，但是，海爾是他們遇到的中國公司中管理做得最好的。但最后，美國人說了一段話：“你這個企業(yè)有一種很重要的敬業(yè)精神。但是我告訴你：過了20年，你不會再有這種精神，因為你們中國一定要發(fā)展。你看看日本，日本人當(dāng)年比你們的拼命程度不知道要高多少，可今天的很多日本人根本不想干活了。你怎么保持這種精神呢？”這段話給我留下了非常深的印象，當(dāng)時我不相信會這樣。但是，20年過來了，真是這樣……所以，為了保持創(chuàng)業(yè)精神，海爾人必須每天戰(zhàn)勝自我，求得新生�！币�想有動聽的歌喉，要想有豐富的舞臺經(jīng)驗，都要靠自身不斷的努力，不斷的提升自己的能力，學(xué)習(xí)自然一定要排在第一位，時間會沖淡很多東西，隨著歲月的流失，其實增長的不只是我們的年齡，而是沖淡了我們學(xué)習(xí)的欲望。

有個古人說了非常經(jīng)典的話——“人生在世——幼時認(rèn)為什么都不懂，大學(xué)時以為什么都懂，畢業(yè)后才知道什么都不懂，中年又以為什么都懂，到晚年才覺悟一切都不懂�！�

古時候一個佛學(xué)造詣很深的人，聽說某個寺廟里有位德高望重的老禪師，便去拜訪。老禪師的徒弟接待他時，他態(tài)度傲慢，心想：我是佛學(xué)造詣很深的人，你算老幾？后來老禪師十分恭敬地接待了他，并為他沏茶。可在倒水時，明明杯子已經(jīng)滿了，老禪師還不停地倒。他不解地問：“大師，為什么杯子已經(jīng)滿了，還要往里倒？”大師說：“是啊，既然已滿了，干嘛還倒呢？”禪師的意思是，既然你已經(jīng)很有學(xué)問了，干嘛還要到我這里求教？來者急忙叩謝悔過。據(jù)說，這就是“空杯心態(tài)”的起源。其實每個做企業(yè)，做管理的人都應(yīng)該有空杯心態(tài)。

空杯心態(tài)是一種挑戰(zhàn)自我的永不滿足，空杯心態(tài)就是不斷學(xué)習(xí)，與時俱進。

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