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《這是你的船》讀后感
《這是你的船》讀后感 《這是你的船》一書,已成為了現(xiàn)代企業(yè)的一個管理理念:把你的企業(yè)當(dāng)作一艘船吧,讓企業(yè)所有的人爭取當(dāng)一名出色的水手,共同管理好企業(yè),努力把好企業(yè)發(fā)展的航向。 管理者和被管理者是相對的,絕大多數(shù)的管理者同時也是被管理者。每個企業(yè)都在創(chuàng)建、實(shí)踐著自己的企業(yè)文化和價值觀念,作為一個企業(yè)的員工,進(jìn)入一個企業(yè),通過接受、適應(yīng)、融入企業(yè)文化,從而真正地成為企業(yè)大家庭的一員,為之服務(wù),也從中獲取。這是一個理想的境界。從目前居高不下的跳槽率來看,很多人對自身的工作失去了熱情,那么,如何讓他們在自己所服務(wù)的企業(yè)中找到歸屬感,如何保持自己對工作的熱情呢?《這是你的船》一書給了我們答案。 確定目標(biāo)。每個人都應(yīng)該確定自己的職業(yè)目標(biāo),找到自己職業(yè)生涯的發(fā)展道路。我們選擇企業(yè)的時候,考慮的就是這個企業(yè)可以達(dá)成你的職業(yè)目標(biāo),那么,當(dāng)你成為這個企業(yè)的一員時,就成為了船上的一名水兵,和其他船上的成員有了共同的目標(biāo),當(dāng)這艘船在你和其他水兵們的共同努力下,順利到達(dá)目的地的同時,你的目標(biāo)也將同時實(shí)現(xiàn)。意識到這一點(diǎn),在我們的職業(yè)生涯中,就不難保持新員工加入企業(yè)時的滿腔熱情了。 建立信任。和同事們,和上司建立信任。“信任就像是一種銀行帳號——如果想讓它不斷升值的話,你就要不斷往里面加錢!蹦阆M愕耐滦湃文悖瑥亩o予你援手,你希望你的上司信任你,對你委以重任,那么,我們首先要做的就是信任他們,學(xué)會欣賞他們的優(yōu)點(diǎn)。 有效的溝通。溝通是雙向的,當(dāng)我們抱怨懷才不遇的時候,很可能是沒有跟上司進(jìn)行有效的溝通。我們可能畏懼于領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威,又可能是羞于開口,但有效的溝通是必須的。讓領(lǐng)導(dǎo)了解自己的想法,同時也了解領(lǐng)導(dǎo)的想法,盡管你的想法不一定能得到認(rèn)同,但是這種溝通的有益無害的,因?yàn)槠鸫a你能了解領(lǐng)導(dǎo)的想法,也就是了解了自己工作的方向和重心,這樣才能讓自己的步伐與團(tuán)隊(duì)一致,讓自己的努力成為團(tuán)隊(duì)前進(jìn)的合力,而不是阻力。 打破成規(guī)。我們都會對日復(fù)一日的重復(fù)勞動感到厭倦,那么,我們應(yīng)該對自己的工作進(jìn)行思考,在每天的任何一個工作的環(huán)節(jié)和細(xì)節(jié)上努力,在每項(xiàng)平凡的工作中尋找突破點(diǎn),精益求精。在平凡的崗位上做出不平凡的事,每個人都能打破陳規(guī),貢獻(xiàn)出更多創(chuàng)造性的勞動,找回自己對工作的興趣和熱忱。 反復(fù)地咀嚼“這是你的船”這句話,不難看出阿伯拉肖夫艦長想讓水兵們樹立的就是一種“負(fù)責(zé)任”的心態(tài),無論這艘船怎么樣,它的船長再怎么不好,設(shè)備再怎么不精良,你現(xiàn)在已經(jīng)在這艘船上了,在沒有選擇下船之前,只要你把這艘船當(dāng)成自己的船來看待,那情況就會完全不一樣。所以,遇到不能改變的實(shí)事時,改變自己的態(tài)度吧! 對于所有有進(jìn)取心的員工來說,要想取得進(jìn)步和獲得提升,唯一的出路就是同心協(xié)力去完成目標(biāo),一榮俱榮,一損俱損。當(dāng)企業(yè)取得成功時,所有成員都會從中受益,實(shí)現(xiàn)共贏的局面。 “這是我的船,我要對我的船負(fù)責(zé)!泵刻鞂ψ约赫f一下這句話,每天都用負(fù)責(zé)任的心態(tài)來對待自己的人生,那么,你的生命也會因此而與眾不同。責(zé)任、忠誠、激情是成為領(lǐng)導(dǎo)人的良好品質(zhì),也是成為好水兵的良好品質(zhì),具備這些良好品質(zhì),無論在怎樣的艦隊(duì),在怎樣的企業(yè),都是深受歡迎的。 其實(shí)在《這是你的船》中,作者想告訴每一個讀者的是,只要你的組織能夠讓員工確立一種“這是我的公司”的信念,你就一定能夠打敗所有其他競爭對手。 市場部:趙東永【《這是你的船》讀后感】相關(guān)文章:
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