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《態(tài)度決定能力》讀后感(1)
《態(tài)度決定能力》讀后感(1) 一、認(rèn)同的觀點： 1、 無論你從事什么樣的工作，要想獲得成功，就要改變自己的態(tài)度。態(tài)度是一種力量，它可以激發(fā)人體內(nèi)在的潛能。 2、 將壓力轉(zhuǎn)化為工作動力。 3、 心態(tài)若改變，態(tài)度跟著改變；態(tài)度改變，習(xí)慣跟著改變；習(xí)慣改變，性格跟著改變，性格跟著改變，人生就改變。 4、 每一天，都要盡心盡力地工作；每一件小事情，都力爭高效地完成。嘗試著超越自己，努力做一些分外的事情，不是為了看到老板的笑臉，而是為了自身不斷的進步。 5、 每一個員工都應(yīng)該學(xué)會熱愛自己的工作，即使這份工作你不太喜歡，也要用積極的工作態(tài)度，盡一切能力去轉(zhuǎn)變它。 二、聯(lián)系實際 工作以盡十五年了，回頭看看自己做過的工作，是沒有太大的變化，一直從事著職業(yè)教育，而中國的職業(yè)教育還是一個發(fā)展的階段，處處有不盡人意的地方，但比起我剛進這行業(yè)來講，有了許多的進步，國家也越來越重視了。而我自身的教學(xué)能力，對學(xué)生的管理能力也不斷的在提高。早幾年前就了解了態(tài)度對一個人的決定能力。因此在工作也時常抱著一種樂觀積極的態(tài)度，始終能夠在逆境之中站起來。個人的收入是比不上有機遇，有關(guān)系的同齡人，但覺得自己用用還是蠻好了，由于心態(tài)一直平和，對自己能夠做的事依舊積極完成，收獲有些是無法用物質(zhì)痕量的，但我自身的某些能力卻有了突飛猛進的提高。 三、反思重構(gòu) 此種道理絕大多數(shù)的人都懂，可不斷有專家、學(xué)者提出，原因很多，這實際上管理者對下屬的激勵方式（精神上），在一次告訴：你是能力之人，而你的態(tài)度會使你的能力又一次提高。做人，就是一個勤勞工作的一生，而不該吃喝玩樂一生，那就不是“人”只是一種高等生物�；钪皇菍ι南�。牢騷是一個人排解思想垃圾的器具，如果不把一個人的思想垃圾排解掉，那么這個人的心理會生病的，生理也就慢慢的退化。適當(dāng)?shù)膬A倒思想里的垃圾也是必須的，心靈的潔凈也能提升人的態(tài)度意識。【《態(tài)度決定能力》讀后感(1)】相關(guān)文章：
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