《米婭，快跑》讀后感

  昨天在博客群中瞎逛，看到一個師兄寫的讀書筆記是有關(guān)于《米婭，快跑》這本書，于是一時興起，往圖書館借了本回家瞅瞅，歷時一下午翻完，覺得挺有意思的，在此寫上幾句以表我的感觸之情。   米婭，一個有點(diǎn)二百五，有點(diǎn)嘮叨的姑娘，畢業(yè)于國內(nèi)最高學(xué)府，進(jìn)入一家世界500強(qiáng)的外企工作。她經(jīng)歷了6個老板，每個老板的脾氣和性格各不相同，有對她抵觸和厭惡的，也有對她欣賞和保護(hù)的，她在和不同老板的既斗爭也合作的過程中，逐漸從一個職場新人，成為一個心有城府的職業(yè)女性。但是唯有一點(diǎn)不變，米婭認(rèn)為工作需要講求投入產(chǎn)出比，而聰明地“混”是最好的方式。米婭的兩位女朋友各自擁有不同的職業(yè)態(tài)度和理想，能“混”的米婭和最沒有事業(yè)心的朋友成為升職最快的人，而聰明勤奮、企圖心強(qiáng)的另一位朋友則落于下風(fēng)�！睹讒I，快跑》既有美劇六人行之幽默，也深含對企業(yè)與人、資本的秉性等諸多方面的矛盾有嚴(yán)肅的思考。   說到外企，可能很多人的印象就是白領(lǐng)麗人聚積，高薪，很多青年向往，but競爭壓力非常大的一地兒。但是《米婭，快跑》會讓你認(rèn)識到，外企里的所謂的白領(lǐng)形象，是用來裝門面的；所謂的高薪，是犧牲巨額成本為代價(jià)的；所謂的很多人向往，那是沒進(jìn)過的外企的人們心中美好憧憬罷了，走過一遭外企的人會告訴你，有機(jī)會的話還是跳槽吧！而競爭壓力，卻是實(shí)然！米婭的成功升職，在她看來是狗屎運(yùn)的功效，而蘇只不過沒有踩到狗屎罷了呵呵！外企確實(shí)給了她很光鮮的外表，為什么米婭這么不享受了呢？我覺得還有一個很重要的原因在于作者對資本秉性的認(rèn)識，因?yàn)樵谀抢�，人們斗智斗勇，衡量一個人，是銷售業(yè)績；獎勵一個人，是加薪；留住一個人，是升職。個人對資本的追求體現(xiàn)的淋漓盡致。也許作者的離開也是擔(dān)心哪一天自己資本耗盡被公司剔除很沒面子吧呵呵！   當(dāng)然外企是否就真的如此糟糕的逼著人們沒有戀戀不舍之情！且看小說中的蘇，她一直是進(jìn)取心很強(qiáng)的人，她對外企的期望與米婭截然不同。她很聰明也很勤奮，工作很狂，想著往上竄。估計(jì)不看到最后，是沒有人會想到她最后也會選擇辭職的。她辭職的原因在于一個突發(fā)事件——汶川大地震，公司沒有組織捐款。蘇的辭職事件讓我非常深刻地感覺到外企的冷漠。就像書中最后章節(jié)所說的，外企公司在中國賺了那么巨額的利潤，但是卻認(rèn)為中國只是一個由三十多個文化、貧富不同的小國組成的政治聯(lián)合體，她覺得so incredible，公司的形象與價(jià)值瞬間就在她心里坍塌。   其實(shí)我覺得蘇的辭職和米婭的辭職本質(zhì)上都是一樣的，她們在外企中拼命，卻不愿意一生只對財(cái)富負(fù)責(zé)，她們想做有價(jià)值的事，想做有意義的事。下面是蘇的話，我想也是作者想說的：幸福的前提是坦然，條件是能創(chuàng)造性地為他人服務(wù)，但也許這個服務(wù)是應(yīng)該去滿足別人真正的需求，而不是開發(fā)出大量虛假的需求，讓人欲壑難求。她們認(rèn)識到了，想做，卻做不到，所以辭職成了唯一的出路。   我很喜歡作者的筆風(fēng)，讓人看起來很舒坦，不覺得有壓力，還會讓你不時的發(fā)出傻笑聲。但是笑過之后又會覺得說的很在理，很經(jīng)典。在不知不覺的過程中很多所謂的職場道理就這樣潛移默化了，呵呵！

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