以人為本，創(chuàng)建和諧職工之家(加油站)
作為一個(gè)加油站，特別是加油站站長(zhǎng)，本著“以人為本，科學(xué)管理”的管理理念，都有“站興我榮，站衰我恥，以站為家”的企業(yè)精神。要真正做到這一點(diǎn)，是需要加油站所有員工共同努力的。下面就東風(fēng)1#加油站2005年在創(chuàng)建和諧“職工小家”的一點(diǎn)做法作一個(gè)匯報(bào)：一、主動(dòng)關(guān)心員工的工作、學(xué)習(xí)、思想和生活，把員工當(dāng)成兄弟姐妹，在工作上多關(guān)心，在學(xué)習(xí)上多幫助，在思想上多溝通。利用各種機(jī)會(huì)加強(qiáng)與員工的思想交流，對(duì)員工好的地方要及時(shí)鼓勵(lì)；在出現(xiàn)錯(cuò)款糾紛，我們?cè)诎凑绿幜P的同時(shí)，及時(shí)幫助員工分析原因、吸取教訓(xùn)，并利用工作之余的時(shí)間幫助員工逐步提高業(yè)務(wù)技能。對(duì)員工間出現(xiàn)矛盾或有思想問題時(shí)及時(shí)進(jìn)行疏通，化解矛盾或思想疙瘩；當(dāng)發(fā)現(xiàn)員工有不良行為苗頭或不良思想傾向時(shí)，及時(shí)進(jìn)行教育和引導(dǎo)。讓這些員工感到企業(yè)改革只是體制上的變化，他們不僅不會(huì)被企業(yè)拋棄，而且將在東風(fēng)1#得到更多家的溫暖。
二、細(xì)心體察員工的困難，及時(shí)幫助他們解除工作的后顧之憂。
我站員工xjb同志，已年近50歲，上有年邁的父母，下有上大學(xué)的兒子和讀高中的女兒，妻子在家待業(yè)。今年5月，其父母從老家打電話來(lái)說(shuō)：“房子由于地質(zhì)影響，樓房發(fā)生偏斜，需要2萬(wàn)元進(jìn)行及時(shí)維修”。接到這個(gè)消息后，xjb同志愁眉不展，作為一名老黨員，他又不想為單位添麻煩。但從其他同事那里，我們得知了情況。經(jīng)過(guò)了解，我們立即組織其他員工進(jìn)行商議決定：大伙湊錢，放棄休息時(shí)間為其頂班。最后xjb同志帶著同志們的關(guān)心和錢，安心在家把房子修好了�；卣旧习嗪�，xjb同志把對(duì)大家的感激之情變成了努力工作的動(dòng)力，時(shí)刻以加油站的'整體利益為工作出發(fā)點(diǎn)。今年7月的一天晚上，突然刮起了大風(fēng)，加油站所在的江面風(fēng)浪特別大。風(fēng)停后，加油站靠上一條船，正在值班的xjb同志象平時(shí)一樣迎上去。沒等老謝開口，船員很著急的問：“師傅，這里有醫(yī)院?jiǎn)�？我們有一個(gè)船員在起風(fēng)拋錨時(shí)受了重傷！”聽說(shuō)此事，xjb一看時(shí)間已是九點(diǎn)多鐘了。他二話沒說(shuō)，安排好工作，迅速找來(lái)出租車，一同把傷員送往醫(yī)院搶救，一直到深夜2點(diǎn)船員轉(zhuǎn)危為安他才返回。事后同事們問xjb，為什么要這樣做，他很干脆的回答：“人人都有要幫助的時(shí)候，你們幫助我，我也應(yīng)幫助別人。你看這條船，不是成了我們的老客戶了嗎？”。加油站關(guān)心員工，讓加油站有家的氛圍，員工關(guān)心加油站，使加油站各項(xiàng)工作蒸蒸日上，也更象一個(gè)溫馨和諧的家。
三、積極關(guān)心員工的成長(zhǎng)，營(yíng)造比學(xué)趕幫的學(xué)習(xí)氛圍，讓員工感到有前途、有奔頭。結(jié)合我們石化銷售系統(tǒng)開展創(chuàng)建星級(jí)達(dá)標(biāo)站、爭(zhēng)做星級(jí)員工的活動(dòng)，我們?cè)诩佑驼鹃_展了豐富多采的崗位練兵活動(dòng)。通過(guò)這些活動(dòng)，使一部分員工“我已經(jīng)買斷了，再努力也是枉然”的思想徹底改變了。“企業(yè)改革，用工形式可以變；崗位面前，員工身份都相同”成了大家的共識(shí)。只要你達(dá)到了星級(jí)員工的標(biāo)準(zhǔn)，工資待遇，培訓(xùn)晉升，所有機(jī)遇都平等地?cái)[在所有員工面前�？嗑殟徫患寄埽巳嘶ハ鄮椭�、共同提高的風(fēng)氣已經(jīng)在我站形成。在消防隊(duì)工作過(guò)的小劉、小王教大家熟練使用各種消防設(shè)施；曾在油庫(kù)任計(jì)量員的老郭教大家學(xué)習(xí)計(jì)量知識(shí)；曾在潤(rùn)滑油公司任職的小劉把潤(rùn)滑油選用知識(shí)的“絕技”全部無(wú)私地亮給了大家。我們深深地體會(huì)到：“你把員工當(dāng)人，員工就把事當(dāng)事�！彼�，我們一直努力把創(chuàng)建“職工小家”當(dāng)做大事來(lái)抓。
四、營(yíng)造良好的加油站氛圍，讓大家能愉快地工作、輕松地生活。由于特殊的水上加油環(huán)境，員工工作之余的生活十分枯燥。針對(duì)這一情況，我們認(rèn)真了解了員工的喜好，分別買來(lái)了羽毛球、跳繩和象棋。平時(shí)，工作之余進(jìn)行訓(xùn)練，每季度進(jìn)行一次小小的站內(nèi)比賽，獲勝者給予小小的獎(jiǎng)勵(lì)。我們還擠出不多的費(fèi)用，安排好在崗員工的一日三餐；加油站不能使用明火做飯，我們買來(lái)電磁爐；夜班時(shí)間長(zhǎng)，我們備好面條雞蛋。員工身心愉快，身體健康。這樣既
以上就是我們東風(fēng)1#加油站建設(shè)“職工小家”工作的體會(huì)。作為石化銷售企業(yè)最基層的銷售單位，我們努力改善站內(nèi)小環(huán)境，開展有效的思想政治工作，因地制宜，逐漸改善站內(nèi)文化娛樂設(shè)施，盡可能不斷地豐富員工的業(yè)余生活，讓員工感覺到加油站就是我的家！【以人為本，創(chuàng)建和諧職工之家(加油站)】相關(guān)文章：
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