對付刁蠻女上司

王先生有一位女上司，但是王先生認(rèn)為他的工作似乎總是受到女上司的“騷擾”。策劃案被指格式不佳，完全不計(jì)內(nèi)容如何；經(jīng)常被要求完成應(yīng)由秘書來做的日常工作；一件工作沒有收尾就被安排另一項(xiàng)工作；溝通起來完全沒有順暢的感覺，王先生總覺得女上司喜歡將自己的意志強(qiáng)加于人……對于與王先生有著同樣苦惱的人來說，如何對付刁蠻的女上司？請把她們當(dāng)成女人——一位“女上司”的告誡在這個(gè)男性作為管理者主流的社會(huì)里，女性不僅受提拔不易，就連做了上司也會(huì)很容易地被冠以“刁蠻”的帽子。男上司發(fā)號施令、頤指氣使大家都會(huì)覺得正常，而女上司對下屬稍有苛求，就會(huì)被人說成是“刁蠻”。想來也算合乎情理，女人一旦作了管理人員，就會(huì)被人稱作“女強(qiáng)人”，好像從此便不再是女人。當(dāng)今社會(huì)里，時(shí)時(shí)會(huì)有男性“不幸”地“遭遇”到了“刁蠻”的女上司，姑且不談究竟是誰的問題，請先生們聽聽我這個(gè)做過幾年女上司的人的意見吧。方法很簡單，就是把她當(dāng)成女人和上司而不是女上司，這樣你可能會(huì)更容易地處理好和她的關(guān)系。首先，請把她當(dāng)成女人。在你們男人眼里，女人有太多的弱點(diǎn)：缺乏邏輯、婆婆媽媽、軟弱愛哭……要想處理好和女上司的關(guān)系，就一定要把這些當(dāng)成是女人的弱點(diǎn)而不是上司的弱點(diǎn)。她給你布置工作時(shí)，你應(yīng)該仔細(xì)分析她所說的每一句話。男女的表達(dá)方式與思維方式截然不同，你要學(xué)會(huì)把女人點(diǎn)狀的意圖梳理成男人頭腦中線性的脈絡(luò)。如果你不確信是否真的把握了她的意圖，不妨試著用你的方式把你的理解重新敘述給她聽，得到認(rèn)可后再著手工作，明確意圖是做好工作的重要前提。女上司對下屬的要求有時(shí)會(huì)事無俱細(xì)，甚至連報(bào)告用幾號字、什么字體都告訴你。別嫌煩，就把這當(dāng)成媽媽或是老婆在告訴你什么顏色的襯衫配什么領(lǐng)帶，女人只有對自己所關(guān)心的人才會(huì)如此婆婆媽媽，如果她對你“敬”而遠(yuǎn)之，那么下一個(gè)被炒魷魚的可能就是你了。跟隨女上司做事，只要多留心，你就會(huì)不知不覺地從點(diǎn)滴小事中學(xué)到不少她的經(jīng)驗(yàn)，這可是跟隨男上司所難以得到的喲。外出打工，作為上司的她同樣會(huì)從她的上司那里得到巨大的壓力，而女人也更容易把情緒寫在臉上。如果你不小心撞在槍口上，吃了一通無名火，你首先要明白她不是針對你，說句“好男不和女斗”安慰自己一下算了。事過之后，她極有可能主動(dòng)向你道歉呢，女人嘛！如果你想很好地表現(xiàn)自己，那就要在她遇到作為女性難以面對的困難時(shí)挺身而出。和她一起外出時(shí)，你可千萬別忘記“女士優(yōu)先”，要處處做得像個(gè)紳士，這可不是拍馬屁喲。然后，才是把她當(dāng)成上司。和對待男上司一樣，你盡可以按照管理學(xué)教科書關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者的定義去給她歸類，也盡可以遵守或抗拒她的指令，還盡可以褒貶她的業(yè)績。只是千萬別和她拍桌子瞪眼，否則會(huì)弄個(gè)欺侮女人的名聲；也別向?qū)δ猩纤灸菢咏?jīng)常推杯問盞，稱兄道弟，否則會(huì)有緋聞傳出的。最后，奉勸那些“不幸遭遇”女上司的先生們，再遇到這種話題時(shí)，別再說什么“女上司”，不妨換個(gè)說法，來一句“我的上司，是個(gè)女人”可能更好。依澗水王先生的自我批評大家把我的事兒這樣放在心上去討論，實(shí)在讓我感動(dòng)。其實(shí)后來我把自己的想法理了理，發(fā)現(xiàn)我的心態(tài)似乎大有校正的必要。首先，把上司非常正常的工作指示喻為“騷擾”，何為騷擾。事實(shí)上，沒有這位上司的這些“干擾”，我只會(huì)按照自己的意志行事，這樣下去的結(jié)果只會(huì)離我到這兒來的目標(biāo)越來越遠(yuǎn)。我可能就會(huì)像一只被蒙住眼睛的小驢，走到哪算頭呀。其次，將這樣一個(gè)如此有能力、細(xì)心、追求效率的領(lǐng)導(dǎo)指責(zé)為刁蠻，實(shí)為不妥，這也不是個(gè)褒義詞呀。幫我糾正文案格式，說明她是一個(gè)追求完美的人；交我完成日常工作，是在培養(yǎng)我多方面的處事能力；提前安排工作，正是給了我充足的完成任務(wù)的時(shí)間，在這些方面，我得向她學(xué)習(xí)。至于溝通方面，就需要雙方的努力了，當(dāng)然特別是我。最后，我把“女上司”區(qū)別于“上司”了。我縱然心中有一腔的不滿，但是這種區(qū)分明顯帶有著某種封建色彩。上司就是上司，自有高明之處，能高瞻遠(yuǎn)矚不是。所以對我來說，為公司服好務(wù)的前提就是為上司服務(wù)好，做一個(gè)讓上司喜歡的人，苦惱為何物，我愿將它忘記。所以我總結(jié)出這樣的一個(gè)道理來，沒有一種平衡、平和、平靜面對現(xiàn)實(shí)的心態(tài)，可以說，不管你走到哪里，都能碰上這樣“刁蠻”的上司。你會(huì)覺得自己苦出身怎么就是出不了頭哇，如果真到了那一步，那才真是職場乃至人生的悲劇哪。旭華消除成見比什么都重要與胡攪蠻纏者不同，“刁蠻”者一般都具有“刁蠻”的資本。策劃案被指責(zé)為格式不佳，說明下屬制作的文案確有不合規(guī)范之處，而不是上司無事生非。文案內(nèi)容與格式如果接近完美，也就不會(huì)給上司提供口實(shí)了。上司要求你去做應(yīng)由秘書完成的日常工作，作為下屬可能感到屈才了。但職責(zé)分工并非井水不犯河水，就一個(gè)部門而言，工作是一盤棋。上司是讓“兵”去拱卒，還是讓“馬”去踩卒，完全可以根據(jù)具體情況而定。必要時(shí)，上司不也要做本應(yīng)由下屬完成的工作嗎？一件工作尚未收尾即被安排另一項(xiàng)工作，仍屬正�，F(xiàn)象。如果一個(gè)部門的工作運(yùn)轉(zhuǎn)頻率較快，各項(xiàng)工作難免發(fā)生交叉，不可能樣樣工作皆按部就班。至于溝通方面的困難，我想，也許是先入為主的成見妨礙了雙方的交流。人都有個(gè)性，女上司的“刁蠻”也是個(gè)性的體現(xiàn)。我并不主張以喪失人格的代價(jià)求得與上司的和平共處，但我希望上下級之間的相互評價(jià)應(yīng)該看重大節(jié)和主流。作為女上司的男下屬，尤其不宜過于挑剔上司的個(gè)性。多看他人的優(yōu)點(diǎn)和長處，對上司那種嚴(yán)厲得近乎“刁蠻”的表現(xiàn)或許能多幾分理解。在工作中加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，苦練基本功，全面提高個(gè)人綜合素質(zhì)，上司還會(huì)“刁蠻”個(gè)不休嗎？所以，我不贊同以“對付”的方式去處理與上司的矛盾，越想辦法“對付”，越可能弄巧成拙，越可能惡化雙邊關(guān)系。消除成見，才會(huì)柳暗花明。劉勇:走為上策不是看不起女人，真的，有時(shí)候她們情緒化的東西太多。尤其是過了40歲，心理發(fā)生了更大的變化，和她們溝通確實(shí)需要一定的忍耐力。她對你的工作表現(xiàn)出的極大不滿或?qū)δ闾岢龅姆N種意見，你完全可以視為一種磨練和考驗(yàn)。說白了，這些都是天將降大任于你的應(yīng)該應(yīng)分的工作！上述是第一種可能。第二種可能，就是她確實(shí)是個(gè)集狡猾、刁蠻于一身的女領(lǐng)導(dǎo)。我有一個(gè)同事C，他是三年前調(diào)入現(xiàn)在這個(gè)單位的。以前所在的單位很不錯(cuò)，人人羨慕，可是有句話說的好：人人都搶的東西不一定就好。首先聲明的是：他的領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)女人。因此，C備受“折磨”，因?yàn)樵�先來�?yīng)聘時(shí)答應(yīng)他的條件現(xiàn)在通通不再提了，并強(qiáng)調(diào)展望未來，可是S“勤奮”了好幾年還依然做一些“丫鬟”式的工作，沒有任何起色。這幾年工作也著實(shí)讓S難堪，成堆的工作、忍受無理取鬧的訓(xùn)斥、朝令夕改、做著超越工作范圍的工作，搞得整日疲憊不堪�？粗�一起畢業(yè)的同學(xué)購房的購房，買車的買車，于是，收起了耐心，終于跳走了。在S這種情況下，不需要給什么理由，走為上策。不然你就乖乖地在人家手下聽候命令，煩的時(shí)候就做你力所能及的事—發(fā)牢騷（況且有時(shí)不光是發(fā)牢騷能解煩的）。此地不留人，自有留人處啊！小毛:相互溝通，展現(xiàn)自己我們每個(gè)人，都有自己的個(gè)性，因?yàn)檫@也是天生加環(huán)境所造成的影響，關(guān)鍵是看我們自己所走的路，中國有句俗話“自己的路自己走”。當(dāng)然，在走路時(shí)，會(huì)遇到許多機(jī)遇，這就要看你會(huì)不會(huì)掌握它，掌握好了，可以成為一個(gè)對自己、對社會(huì)都有用的人才，但在我們遇到機(jī)遇的同時(shí)，也會(huì)碰到困難，因?yàn)闄C(jī)遇和困難是同等的，在機(jī)遇面前挑戰(zhàn)困難，才能適合發(fā)展的需要，同時(shí)也能看出每一個(gè)人的能力和性格。當(dāng)我們到某一個(gè)公司工作的時(shí)候，如果遇上刁蠻的女上司，我們應(yīng)當(dāng)首先了解這位女上司的性格和脾氣，以及她對公司職員的處事方法，知道了這些情況以后我們再去接近她，讓她對你有好感。另外，主要是看我們自己對公司有沒有作用，在公司里工作必須要不斷地進(jìn)行創(chuàng)新，不斷地去為公司贏利，發(fā)揮自己的才智，碰到挫折的時(shí)候，硬著頭皮也要去干，要讓女上司看到你的辦事能力和處事的果斷性，碰到問題時(shí)，處理事物要及時(shí)，千萬不能拖泥帶水，要把自己的智慧和能力、意識和形態(tài)以及在各方面所處的人際關(guān)系帶給你自己，把你輝煌的成績展露在女上司的面前，我想，當(dāng)這位刁蠻的女上司看到你的成績給公司帶來了豐富利潤時(shí)，她一定會(huì)和你相處得很好，而且還會(huì)贏得她的尊重。往往這種女上司，也是比較開朗的，而且在說話做事方面總是說一不二的。對的方面，接受她的指正，錯(cuò)的方面，要同她當(dāng)面講理，不要背后搞小動(dòng)作，這樣的職員，她是喜歡的。因?yàn)槟愕钠�氣順從了她的意志，在互相溝通方面發(fā)揮了自己的作用，也使她的心里接受了你的人格，做到了以上這些，我想我們每個(gè)公司職員都會(huì)同這個(gè)刁蠻的女上司搞好關(guān)系，才能更好地相處在一起。..對付刁蠻女上司責(zé)任編輯：飛雪

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