與領(lǐng)導友好相處法則

一、敬業(yè)精神精業(yè)精神是個常談常新的老話題。從與領(lǐng)導關(guān)系的角度講，當前有相當一部分人就嚴重缺乏敬業(yè)精神，而同時還有相當一部分人不善于表現(xiàn)敬業(yè)精神。我們提倡敬業(yè)，但也提倡會敬業(yè)，這里有三方面的技巧需要注意。第一，對工作要有耐心、恒心和毅力。第二，苦干要加巧干。勤勤懇懇，埋頭苦干的敬業(yè)精神值得提倡，但必須注意效率，注意工作方法。第三，敬業(yè)也要能干會“道”�！暗馈本褪亲岊I(lǐng)導知道或感受到你付出的努力。

二、服從第一古往今來，下級服從上級似乎是天經(jīng)地義。但當你將目光的聚焦于現(xiàn)實時，桀驁不馴的“刺頭”卻不乏其人，甚至每個人都有過刁難、沖撞領(lǐng)導的“驚險一刻”；同樣是服從，領(lǐng)導的感受卻大相徑庭……世事紛蕓迷人眼，唯有服從是靈丹！服從第一應該大力提倡，善于服從，巧于服從更不應忽視。那就請掌握服從的技巧和藝術(shù)：第一，對有明顯缺陷的領(lǐng)導，積極配合其工作是上策。第二，有才華且能干的下屬更容易引起領(lǐng)導的注意。第三，當領(lǐng)導交代的任務確實有難度，其它同事畏手畏腳時，要有勇氣出來承擔，顯示你的膽略，勇氣及能力。第四，主動爭取領(lǐng)導的領(lǐng)導，很多領(lǐng)導并不希望通過單純的發(fā)號施令來推動下屬開展工作。三、關(guān)鍵地方多請示聰明的下屬善于在關(guān)鍵處多向領(lǐng)導請示，征求他的意見和看法，把領(lǐng)導的意志融入正專注的事情。關(guān)鍵處多請示是下屬主動爭取領(lǐng)導的好辦法，也是下屬做好工作的重要保證。何為關(guān)鍵處？即為“關(guān)鍵事情”、“關(guān)鍵地方”、“關(guān)鍵時刻”、“關(guān)鍵原因”、“關(guān)鍵方式”。四、工作要有獨立性，能獨擋一面下屬工作有獨立性才能讓領(lǐng)導省心，領(lǐng)導才敢委以重任。合適底提出獨立的見解、做事能獨擋一面、善于把同事和領(lǐng)導忽略的事情承擔下來是一個好下屬必備的素質(zhì)。鍛煉工作獨立性應從以下幾方面著手：第一，要有獨立見解。第二，能夠獨立地承擔一些重量級任務。第三，把被同事忽略的事情承擔下來。五、維護領(lǐng)導的尊嚴領(lǐng)導的尊嚴不容侵犯、面子不容褻瀆。領(lǐng)導理虧時要給他留下臺階；當眾糾正領(lǐng)導是萬萬不可的；領(lǐng)導的忌諱不要沖撞；消極地給領(lǐng)導保面子不如積極給領(lǐng)導爭面子。一般的講，領(lǐng)導者的面子在下列幾種情況下最容易受到傷害，必須多加注意。第一，領(lǐng)導出現(xiàn)失誤或漏洞時，害怕馬上被下屬批評糾正。第二，領(lǐng)導至上的“規(guī)矩”受到侵犯。第三，有些人對領(lǐng)導不滿，雖不當面發(fā)泄，卻在背后亂嘀咕，有意詆毀領(lǐng)導的名譽，揭領(lǐng)導的家底，孰不知“紙里藏不住火”，沒有不透風的墻，被領(lǐng)導知道后果可想而知。第四，有些領(lǐng)導能力不強，最怕下屬看不起自己。六、學會爭利在利益面前，不要逆來順受，也不要過分謙讓，應大膽地向領(lǐng)導要求自己應該得到的�！俺笤捳f在前頭”，在接受任務時談好報酬更易讓領(lǐng)導接受。爭利要把握好度，既不爭小利，不計較小得失，又不得過分爭利。當然，折扣的方法有時也很奏效。向領(lǐng)導要求利益大有學問，關(guān)鍵要把握好火候和技巧。第一，執(zhí)行重大任務以前，爭取領(lǐng)導的承諾。第二，要求利益要把握好“度”，見機行事。..與領(lǐng)導友好相處法則責任編輯：飛雪

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