副職如何當(dāng)好正職的配角

副職如何當(dāng)好正職的配角？ 2011-11-11 09:00:48| 分類： 【職場(chǎng)處事】 | 標(biāo)簽： |字號(hào)大中小 訂閱 副職如何當(dāng)好正職的配角 一、副職要主動(dòng)與正職協(xié)調(diào)好關(guān)系，注意以下方面幾個(gè)問題：第一，要找準(zhǔn)坐標(biāo)，明確定位。第二，要堅(jiān)持原則，準(zhǔn)確到位。第三，要積極工作，不越位侵權(quán)。副職在配合正職工作中，應(yīng)注意決策不要越位、表態(tài)不要越位、社交不要越位、交往不要越位；第四，要勇于攬過(guò)，不爭(zhēng)功邀賞。第五，要善于攬事，不拆臺(tái)弄權(quán)。首先對(duì)自己分管部門的工作敢于決策，善于管理，勇于承擔(dān)責(zé)任；其次要積極為政治當(dāng)好參謀；第三對(duì)正職在工作中出現(xiàn)的疏漏、失誤，要勇于及時(shí)指正，巧于修正彌補(bǔ)；第四對(duì)正職工作中、生活中遇到的困難，副職要在不違背原則的條件下，為其排憂解難。第六，要注意溝通，不獨(dú)斷專行。二、同級(jí)副職之間如何協(xié)作共事要注意的原則方法一要以大局為重，二要相互尊重，三要相互支持，四要相互溝通，五要見賢思齊，六要明責(zé)用權(quán)。三、副職如何當(dāng)好正職的配角——溝通的方法與藝術(shù)1、溝通的意義在于增強(qiáng)感情、加深理解、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、決定取舍。2、溝通的內(nèi)容包括拿不準(zhǔn)的問題、可能有分歧的問題、已經(jīng)決定了的問題和執(zhí)行過(guò)程中的問題。3、溝通的方法有逐一溝通、座談溝通與重點(diǎn)溝通。4、溝通的范圍包括與班子成員溝通、與下級(jí)溝通、與上級(jí)溝通、與友鄰溝通。5、溝通應(yīng)注意的問題：一要勇于否定自己，不先入為主；二要坦城闡述己見，不似是而非；三要充分啟發(fā)對(duì)方，不光走過(guò)場(chǎng)；四要認(rèn)真分析意見，

副職如何當(dāng)好正職的配角 不草率作結(jié)論。四、副職如何當(dāng)好正職的配角——批評(píng)的方法與藝術(shù)一是牢記“懲前毖后，治病救人”的宗旨；二是堅(jiān)持實(shí)事求是的態(tài)度；三是批評(píng)要對(duì)事不對(duì)人；四是選擇合適的時(shí)機(jī)和場(chǎng)合。五、副職當(dāng)好正職的配角要學(xué)會(huì)說(shuō)短話第一要強(qiáng)化縝密思維的能力；第二要培養(yǎng)高度概括的能力；第三要提升語(yǔ)言表達(dá)的能力。

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