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怎樣做好自我介紹
面試時(shí)，如何做好簡(jiǎn)短的自我介紹
當(dāng)面試考官隨便問(wèn)你：“談?wù)勀愕那闆r如何？”這是面試中的第一個(gè)問(wèn)題。此刻，你應(yīng)把在此之前所有緊張不安的情緒穩(wěn)下來(lái)。因?yàn)檫@個(gè)問(wèn)題，應(yīng)試者已經(jīng)做好了充分的準(zhǔn)備，并且有足夠的信心和勇氣相信自己能回答好這個(gè)問(wèn)題。
1、 自我介紹的內(nèi)容
首先報(bào)出自己的姓名和身份。可能應(yīng)試者與試考官打招呼時(shí)，已經(jīng)將此告訴了對(duì)方，而且有考官們完全可以從你的個(gè)人簡(jiǎn)歷等材料中了解這些情況。但仍請(qǐng)你提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官的對(duì)你的印象。
其次，你可以簡(jiǎn)單地介紹一下你的學(xué)歷，工作等的情況。請(qǐng)?zhí)峁┙o考官關(guān)于你個(gè)人情況的基本的、完整的的信息。如：學(xué)歷、工作經(jīng)歷、家庭情況、興趣愛(ài)好、理想與報(bào)負(fù)等。這部分的陳述務(wù)必簡(jiǎn)明扼要、抓住要點(diǎn)。例如介紹自己的的學(xué)歷，一般只談本科以上的學(xué)歷。工作單位如果多，選幾個(gè)有代表性的或者你認(rèn)為是重點(diǎn)的介紹，就可以了，但這些內(nèi)容一定面試和應(yīng)聘的職位有關(guān)系。請(qǐng)保證敘述的線索清晰，一個(gè)結(jié)構(gòu)混亂、內(nèi)容過(guò)長(zhǎng)的開(kāi)場(chǎng)白，給考官門(mén)留下 雜亂無(wú)章、個(gè)性不清晰的印象，并且讓考官倦怠，削弱對(duì)繼續(xù)進(jìn)行的面試的興趣和注意力。
應(yīng)試者還要注意事這部分內(nèi)容與個(gè)人簡(jiǎn)歷材料上的有關(guān)內(nèi)容一致，不要有出入。在介紹人這些內(nèi)容時(shí)，應(yīng)避免書(shū)面語(yǔ)言的嚴(yán)整與拘束。而使用靈活的口頭語(yǔ)進(jìn)行組織。這些個(gè)人基本情況的介紹沒(méi)有對(duì)錯(cuò)有問(wèn)題——都屬于中性的問(wèn)題，但如果因此大意就不妥了。
接下來(lái)由這部份個(gè)人基本情況，自然過(guò)渡到一兩個(gè)自己本科或工作期間圓滿完成的事件。以這一兩個(gè)例子來(lái)形象地、明晰地說(shuō)明自己的經(jīng)驗(yàn)與能力。例如因自己專業(yè)上取得了的重要成績(jī)以及出色的成就。
個(gè)人自己介紹是應(yīng)試實(shí)戰(zhàn)中的關(guān)鍵一步，因?yàn)楸娝苤摹扒耙蛐?yīng)”的影響，你這2—3分鐘見(jiàn)面的自我介紹將在很大的程度上決定你在各位考官心里的形象。這份介紹是你所有工作成績(jī)斐然與為人處世的總結(jié)，也是你接下來(lái)面試的基調(diào)，考官將基于你的材料與介紹進(jìn)行提問(wèn)。
個(gè)人單獨(dú)面試基本上都是從開(kāi)場(chǎng)問(wèn)候開(kāi)始。開(kāi)場(chǎng)問(wèn)候很重要，它有可能決定基調(diào)。開(kāi)場(chǎng)問(wèn)候是給考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮，將直接影響到你被錄取的機(jī)會(huì)。進(jìn)門(mén)應(yīng)該面帶微笑，但不要諂媚。話不要多。稱呼一聲“老師好或者你好”就足夠了。聲音要足夠洪亮，底氣要足，語(yǔ)速自然，總之要彬彬有禮而大方得體， 不要過(guò)分殷勤，也不要拘謹(jǐn)過(guò)分謙讓。
接下來(lái)就是自我介紹：面試中一般都會(huì)要求應(yīng)試者先做簡(jiǎn)單的自我介紹。自我介紹一般為2—3分鐘左右。自我介紹是一個(gè)很好的表現(xiàn)機(jī)會(huì)，應(yīng)把握以下幾個(gè)要點(diǎn)：首先，要突出個(gè)優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)，并要相當(dāng)?shù)目尚哦取Ｌ貏e是具有實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)有要突出自己在管理方面的優(yōu)勢(shì)，最好通過(guò)自己做過(guò)什么項(xiàng)目這樣來(lái)驗(yàn)證一下：其次，要展示個(gè)性，使個(gè)人形象鮮明，可以適當(dāng)引用別人的言論，如老總、同事的評(píng)論來(lái)支持自己的描述：第三，不可夸張，堅(jiān)持以事實(shí)說(shuō)話，少用虛詞，感嘆詞之類：最后要符合常規(guī)，介紹的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開(kāi)。最后，要符合邏輯，介紹時(shí)應(yīng)層次分明、重點(diǎn)突出，使用自己的優(yōu)勢(shì)很自然地逐步顯露，不要一上來(lái)就急于羅列自己的優(yōu)點(diǎn)。
重在個(gè)人經(jīng)歷介紹還是個(gè)人品質(zhì)和能力
在寫(xiě)自我介紹前，要靜下心來(lái)想一想，自己這些年的所有發(fā)生的事情，從十年寒到每一年的工作經(jīng)歷，自己到底有哪些優(yōu)秀的品質(zhì)，哪些事情反映情況了這些品質(zhì)：在本章第一節(jié)的自我們分析一定要當(dāng)作一個(gè)重要的事情去做。自我介紹人要用事實(shí)說(shuō)話，切忌使用含糊的字眼，要知道主考老師都是有很強(qiáng)的辨別能力，比如：你的學(xué)歷在很大的程度上反映你學(xué)習(xí)的能力，你在很短的時(shí)間內(nèi)被提拔為部門(mén)經(jīng)理在很大的程度上反映你工作方面有能力 。所以在寫(xiě)自我介紹的時(shí)要用個(gè)人的經(jīng)歷來(lái)證明自己的品質(zhì)和能力！
露出馬腳還是流下伏筆
作為考官都有很強(qiáng)的鑒別能力，對(duì)你面試中的表現(xiàn)出不嚴(yán)密的地方，能夠很快感覺(jué)到，從而進(jìn)一步提問(wèn)，很多應(yīng)試者就亂了陣腳。漏洞更多。其實(shí)自我介紹對(duì)突出業(yè)績(jī)的介紹要精練，要點(diǎn)到時(shí)為此，必要時(shí)候要為主考官設(shè)置一http://www.lotusphilosophies.com/news/55A5BEA1C455330B.html案例依然伏筆，引起主考官對(duì)你進(jìn)行提問(wèn)，然后你才將早已準(zhǔn)備好的內(nèi)容娓娓到來(lái)。
自我介紹要反復(fù)模擬練習(xí)，并找不同背景的朋友進(jìn)出修改意見(jiàn)， 在陳述時(shí)，不能讓人感覺(jué)在背草稿，而應(yīng)該是與朋友交流，語(yǔ)氣中肯又不失激情。最好多參加一些團(tuán)隊(duì)模擬面試，或者 多到網(wǎng)上投些簡(jiǎn)歷，直接參加一些公司的面試。
即使你得到面試的機(jī)會(huì)，履歷的好壞仍會(huì)決定著面試成果
反向工程評(píng)估工作的機(jī)會(huì)；多數(shù)的人找工作第一想到自己的要做什么工作，但是沒(méi)去思考招聘方需要的是哪方面的人才。換句話說(shuō)，多數(shù)人只是把履歷丟出去就等幸運(yùn)降臨，專業(yè)的人會(huì)先要求工作描述（job descrtipton） 進(jìn)行評(píng)估：工作描述會(huì)列舉職位所需要的工作負(fù)責(zé)內(nèi)容，需要能力的能力經(jīng)驗(yàn)、基本要求。例如語(yǔ)言或教育程度等。即使是找工作，就要廣泛描述自我的工作經(jīng)歷。例如你想嘗試產(chǎn)品經(jīng)理職務(wù)，就應(yīng)該找一些相關(guān)的工作描述。從里面找出重復(fù)出現(xiàn)的能力與需求。例如協(xié)調(diào)合作或者專案管理等，并借此加強(qiáng)自己。
履歷才是王道路：每個(gè)人想找工作，但是只有少數(shù)人認(rèn)真經(jīng)營(yíng)履歷，也低估了履歷對(duì)面試的重要，在履歷里又以第一眼最為重要，很多人會(huì)放在身高、學(xué)歷、自己的照片，但是相信沒(méi)有多少面試官在意（或許有面試官在意八字或星座，但我相信是少數(shù)）英文履歷這些更是禁忌：相反的，我看過(guò)很多 的專業(yè)履歷第一眼放的是個(gè)人概要。
工作經(jīng)歷是你職業(yè)生涯的拼圖：履歷第二重要是你的工作經(jīng)歷，多數(shù)人從遠(yuǎn)古時(shí)代列起-----請(qǐng)從最新的列到最舊的，因?yàn)槎鄶?shù)面試官對(duì)你十年前是否在便利店打工不是有那么大的興趣。別處列出的經(jīng)歷內(nèi)容不是你做了什么。而應(yīng)該是你學(xué)到了什么并拿到過(guò)哪些成績(jī)。以市場(chǎng)經(jīng)理為例，不需例出你做過(guò)哪些活動(dòng)或促銷，而是學(xué)到的管理渠道、市場(chǎng)分析……等并加上得過(guò)的獎(jiǎng)項(xiàng).一位職業(yè)高手的工作經(jīng)歷會(huì)像一幅拼圖,令人賞心悅目,里面有極強(qiáng)的邏輯性.
了解公司與面試官:有了前面的準(zhǔn)備,就已經(jīng)有了好的開(kāi)始,接下來(lái)當(dāng)然就是廣泛了解想應(yīng)征的公司、部門(mén)與可能的面試。因?yàn)橹饕膯?wèn)題都是來(lái)自這些元素，對(duì)產(chǎn)品本身了解是一定必要的。另外也要注意應(yīng)征公司或是部門(mén)應(yīng)對(duì)的挑戰(zhàn)與機(jī)會(huì)，目前市場(chǎng)上的趨勢(shì)與變化等。因?yàn)槎际寝D(zhuǎn)調(diào)，所以也享受了特別的優(yōu)勢(shì)，面試前就已經(jīng)透過(guò)內(nèi)部網(wǎng)站把面試官的資料找齊，例如他的經(jīng)歷，建議在內(nèi)部的網(wǎng)站可以搜集到的文件，目前遇到的問(wèn)題，為何需要新的職缺，為何我是最好的人選擇等。一般來(lái)說(shuō)，有充分的準(zhǔn)備，大致都可以覆蓋八成以上的問(wèn)題，面試的時(shí)候也是胸有成竹。
當(dāng)然完整的面試準(zhǔn)備或者撰寫(xiě)都是大學(xué)問(wèn)，也可以多看看專業(yè)書(shū)籍介紹。
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