構(gòu)筑長效機制,強化典型選樹(全路經(jīng)驗材料修改稿)
構(gòu)筑長效工作機制 強化先進典型選樹
呼和局黨委宣傳部
呼和局堅持把典型選樹作為宣傳思想工作的重要抓手，通過健全完善以“日常典型培育與重大典型推選相結(jié)合、對內(nèi)宣傳與對外宣傳相結(jié)合、普遍學(xué)習(xí)與分層學(xué)習(xí)相結(jié)合”的長效工作機制，形成了先進典型層出不窮、新老典型交相輝映的生動局面，在去年成功推出了全國重大先進典型，國家科學(xué)技術(shù)進步二等獎獲得者、全國優(yōu)秀共產(chǎn)黨員郭晉龍同時，也選拔培育出了“感動呼鐵·2011年度人物”和“雙百”人物等一大批“草根明星”，在全局形成了崇尚先進、學(xué)習(xí)先進、爭當(dāng)先進、趕超先進的濃厚氛圍，有效激發(fā)了干部職工崗位立功、甘于奉獻的內(nèi)動力。
一、重“引力”，立足發(fā)展需求選典型
時代特色是選樹先進典型的前提和基礎(chǔ)。我們立足時代發(fā)展大背景和全局運輸生產(chǎn)經(jīng)營實際，不斷優(yōu)化理念思路，探尋規(guī)律方法，著眼“發(fā)現(xiàn)”、“培育”、“發(fā)展”三個環(huán)節(jié)，多視角、全方位挖掘和選樹各類先進典型，呈現(xiàn)出先進典型源源不斷涌現(xiàn)的大好局面。
1.著眼“發(fā)現(xiàn)”，動員基層挖典型。先進典型存在于基層一線的廣闊天地和豐富多彩的生產(chǎn)生活中，要想發(fā)現(xiàn)典型，必須動員基層單位深入挖掘、廣泛篩選。我們堅持把先進典型選樹成效作 —— 1 ——
為衡量一個單位宣傳思想工作水平的重要標志，作為思想政治工作“創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)”和政治工作過程考核的主要標準之一，每月排序通報，每季總結(jié)考評，每年表彰獎勵，實現(xiàn)了抓典型從簡單認知到普遍認同的轉(zhuǎn)變。各單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視典型培養(yǎng)選樹工作，緊密圍繞不同時期形勢任務(wù)需要，親自深入一線發(fā)現(xiàn)和挖掘先進典型，嚴把典型選樹關(guān)口；各級組織切實抓好落實，把典型培養(yǎng)選樹作為日常政治工作的重要內(nèi)容，把基層黨支部作為重點落實層，充分發(fā)揮各支部貼近一線、貼近職工的優(yōu)勢，有重點地發(fā)現(xiàn)總結(jié)職工的閃光事跡，形成了自下而上層層推薦、自上而下逐級挖掘的長效機制；各級宣傳干部和廣大通訊員對職工群眾的閃光點和特殊事保持高度敏感，在“血與火”、“生與死”的極端時刻，急難險重的緊要關(guān)頭，全面觀察、分析特殊人物、特殊群體的特殊表現(xiàn)，及時總結(jié)提煉和推薦上報，確保了典型選樹的時效性。
2.著眼“培育”，搭建平臺樹典型。緊緊圍繞全局中心工作和階段重點任務(wù)，積極為干部職工創(chuàng)造出名機遇，搭建成才平臺，使蘊藏在生產(chǎn)一線的典型個人和群體大量涌現(xiàn)、層出不窮。近年來，我們先后搭建了“和諧呼鐵典型事跡”月度評選、“感動呼鐵人物” 年度評選和“100名郭晉龍式先進人物和100個福生莊養(yǎng)路工區(qū)式先進集體”評選活動等平臺，同時依托內(nèi)蒙古自治區(qū)主流媒體“草原兒女贊”定期展播等載體，立足凡人善舉，發(fā)動干部職工積極發(fā)現(xiàn)身邊的典型，推薦心目中的榜樣，“海選”親切真實、 —— 2 ——
職工認可的“布衣楷�！�、“草根明星”，切實把全局各條戰(zhàn)線上的先進人物和典型事跡挖掘出來、宣傳出去，讓職工群眾“唱主角”，使人人身邊都有典型可學(xué)，人人都有機會成為先進典型。去年以來，全局共評選表彰“和諧呼鐵典型事跡”63件，其中典型群體39個、先進個人24名；命名表彰“感動呼鐵?年度人物”11個、提名獎8個；對“雙百”人物進行了大張旗鼓的表彰獎勵，邀請他們列席職代會；推薦11名職工在“草原兒女贊”欄目宣傳展示。
3.著眼“發(fā)展”，與時俱進塑典型。對于已經(jīng)樹起和叫響的先進典型，我們堅持培養(yǎng)和關(guān)愛并舉，做到在政治上關(guān)懷幫助，重用不亂用，關(guān)愛不溺愛，既搭臺子，又壓擔(dān)子。同時，結(jié)合典型的發(fā)展?jié)撡|(zhì)和工作需求，定期舉辦勞模培訓(xùn)班，專門制定文化知識、職業(yè)技能、企業(yè)管理、市場經(jīng)濟、企業(yè)文化和法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)計劃，采取定向培養(yǎng)、因材施教等方式，持續(xù)提高典型的綜合素質(zhì)，促其在社會和企業(yè)進步中與時俱進、創(chuàng)新發(fā)展，不斷煥發(fā)新的風(fēng)采，引領(lǐng)新的風(fēng)尚。郭晉龍是一名只有初中文化的電氣維修工，他刻苦自學(xué)，潛心鉆研，成為讓外國專家都嘖嘖贊嘆的“藍領(lǐng)專家”，早在？年就被我們選樹為先進典型。從鐵路局到其所在單位高度重視他的后續(xù)培養(yǎng)，積極為他提供科研場所和研究經(jīng)費，鼓勵他沿著科技研發(fā)之路不懈登攀，組織研發(fā)的“鋼軌焊縫雙頻正火設(shè)備及工藝”被評為“國家科學(xué)技術(shù)進步二等獎”，成為全路職工學(xué)習(xí)的楷模，轟動全路，叫響全國。
二、展“魅力”，突出立體宣傳頌典型
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選樹典型的目的就是要把他們的事跡宣傳出去，營造昂揚向上、銳意進取的濃厚氛圍。我們高度重視先進典型的宣傳，通過組織宣傳策劃，大力實施品牌戰(zhàn)略，不斷打造先進典型的“拳頭產(chǎn)品”。
1.挖“亮點”，凝練典型內(nèi)涵。在總結(jié)宣傳典型的先進事跡時，我們注重以事感人、以情動人，按照貼近實際、貼近生活、貼近群眾的原則，既挖掘升華先進典型的精神內(nèi)涵和時代意義，又不隨意拔高、弄虛作假，堅持讓客觀事實說話，用平實的語言闡釋深刻的道理，用真實的事例襯托高尚的情操，做到經(jīng)驗不做假，思想不拔高，成績不摻水。這樣宣傳出來的先進典型雖然并不是個個高大完美，但卻有血有肉、真實感人，既見人、見事，更見精神，讓廣大職工感到更有說服力。如：烏海西二公寓主任段新民愛崗如家，以“精細、精致、精準、精美”為目標，扎根邊陲，帶領(lǐng)職工建設(shè)溫馨優(yōu)質(zhì)公寓的先進事跡曝光后，我們組織力量深入到他所在單位，深度挖掘，總結(jié)提煉出了“堅守大漠邊陲的老榆樹精神”和平凡真實的先進事跡，既形象生動又寓意深刻，沒有華麗的辭藻，不做言過其實的修飾，在全局干部職工中產(chǎn)生強烈反響，成為大家爭相效仿的榜樣。
2.創(chuàng)“新意”，傳頌典型事跡。堅持多措并舉、層層推進，在《內(nèi)蒙古鐵道》報、呼鐵有線電視臺、局辦公信息網(wǎng)、“呼鐵手機報”等媒體開辟專欄，長期宣傳展示生產(chǎn)一線優(yōu)秀集體和個人風(fēng)采。同時，利用站車視頻、影視制作、文藝創(chuàng)作等生動載體， —— 4 ——
全方位、大規(guī)模、多角度進行立體宣傳，使先進典型的宣傳走進職工、走向社會�；鶎痈鲉挝辉谡緟^(qū)、廠區(qū)建造典型宣傳燈箱、宣傳欄，廣泛開展創(chuàng)先爭優(yōu)競賽，促使典型效應(yīng)在面上展開，向縱深推進。為了讓先進典型保持長久的先進性和強大的生命力，堅持為先進典型著書立說，把他們載入史冊。福生莊養(yǎng)路工區(qū)被中宣部確定為全國重大宣傳典型后，為了深入系統(tǒng)地宣傳他們的先進事跡，集中抽調(diào)文學(xué)和新聞創(chuàng)作骨干，深入工區(qū)蹲點采訪、收集素材，完成了長篇小說《軌跡》、報告文學(xué)《負重擎天》、電視連續(xù)劇《這群漢子》、廣播劇《幽靜的山谷》等系列文藝作品創(chuàng)作。近年來，還先后為劉懷玉、郭晉龍、1816次抗風(fēng)雪先進集體等撰寫小說3部、報告文學(xué)4篇、拍攝電影電視劇2部，在中鐵影視、內(nèi)蒙古電視臺和中央六套電影頻道分別播出，吸引了廣泛的社會關(guān)注。
3.搞“聯(lián)動”，放大典型效應(yīng)。在典型宣傳推廣的過程中，我們盯住具有較強影響力的典型苗子，由局黨委宣傳部備案并牽頭制定選樹培養(yǎng)計劃，積極向自治區(qū)、鐵道部和中央等上級部門推薦，形成典型儲備的“金字塔”和安全生產(chǎn)、運輸服務(wù)、科技創(chuàng)新、社會道德等多個方面的輻射點。我們充分利用新聞媒體和自治區(qū)開展的各類主題宣傳活動，采取路內(nèi)外聯(lián)動的方式，借力造勢，主動邀請新聞媒體深入一線進行體驗式采訪，集中報道我局各級各類先進典型，力求“上大報、上頭條、上專題”，形成強大的正面典型宣傳聲勢。去年，郭晉龍榮獲“國家科學(xué)技術(shù)進步二等獎” —— 5 ——
后，我們抓住這一有利契機，主動借事造勢，邀請17家中央主流媒體及鐵道部、自治區(qū)有關(guān)媒體組成新聞采訪團，深入采訪郭晉龍的先進事跡。去年“五一”前后，中央電視臺、《人民日報》、《工人日報》、《光明日報》等媒體從不同側(cè)面，集中推出郭晉龍系列專題報道，使其事跡家喻戶曉，在全國產(chǎn)生了廣泛影響，取得了“墻內(nèi)開花內(nèi)外香”的典型宣傳效果，成為中國鐵路的活“名片”。
三、擴“張力”，體現(xiàn)示范引領(lǐng)用典型
先進典型是職工隊伍的排頭兵，是推進鐵路科學(xué)發(fā)展的急先鋒。我們堅持開展多種多樣的先進典型學(xué)習(xí)教育活動，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，引導(dǎo)干部職工立足本職、拼搏奉獻，達到了“一花引來百花開，萬紫千紅春滿園”的效果，使典型效應(yīng)不斷升華為群體效應(yīng)、社會效應(yīng)。
1.現(xiàn)身說法“示范”學(xué)。讓先進典型面對面與職工交流，講經(jīng)驗、說做法、傳高招，更容易讓職工感受先進典型的迷人風(fēng)采，激發(fā)職工學(xué)習(xí)的內(nèi)動力，起到事半功倍的效果。我們通過舉辦座談討論、報告演講、現(xiàn)場交流等方式，組織先進典型面對面向職工介紹經(jīng)驗、宣講事跡，解答職工的疑問，與職工互動交流，使先進典型的事跡更加深入人心，先進工作法在更大范圍內(nèi)推廣。郭晉龍獲得國家科學(xué)技術(shù)進步二等獎后，我們趁熱打鐵，組織郭晉龍先進事跡報告團，在局內(nèi)分地區(qū)巡回宣講，與職工現(xiàn)場互動交流，增強了職工的學(xué)習(xí)興趣，提高了典型學(xué)習(xí)的質(zhì)量。堅持在 —— 6 ——
“五一”、“七一”等重大節(jié)日召開先進典型事跡報告會，邀請典型代表參加各種文藝晚會、交流活動，組織詩歌朗誦、演講會謳歌先進，有目的地引導(dǎo)廣大干部職工認真反復(fù)學(xué)習(xí)典型人物的先進事跡，做到“常學(xué)習(xí)、常感動、常受教育”。
2.深入實地“取經(jīng)”學(xué)。俗話說百聞不如一見。典型推開后，我們有目的地組織干部職工到典型集體和典型個人的崗位走一走、看一看，到實地去參觀學(xué)習(xí)，不僅幫助干部職工驗證先進經(jīng)驗的真實性、正確性和可靠性，同時更能開闊學(xué)習(xí)視野、消除認識上的偏見、激發(fā)學(xué)習(xí)先進的內(nèi)在動力。烏海西二公寓主任段新民的事跡打響后，我們在全局廣泛開展“學(xué)先進，找差距”主題討論活動，組織勞模代表、運輸站段車間主任和班組長分期赴烏海西二公寓觀摩學(xué)習(xí)，面對面地傳授經(jīng)驗做法，感受先進品質(zhì)，大力推廣先進理念，在全局形成了向段新民學(xué)習(xí)的空前熱潮，涌現(xiàn)出許多烏海西二公寓式的先進集體和段新民式的好干部，有力地推動了全局各項工作。
3.對號入座“照鏡”學(xué)。我們選樹的先進典型既有個體，又有群體；既有黨員干部典型又有普通群眾典型；既有單項典型又有綜合典型。在學(xué)習(xí)先進典型的過程中，我們既堅持普遍學(xué)習(xí)，又堅持“適用、管用、能用”的原則，不搞“大呼隆”、“一刀切”，區(qū)分層次、分類指導(dǎo)，讓不同群體、不同個體都有學(xué)習(xí)的榜樣、追趕的目標、看齊的標準，有效解決了不同單位和個人學(xué)什么、怎么學(xué)的問題，放大了典型效應(yīng)，提高了學(xué)習(xí)效果。比如，在學(xué) —— 7 ——
技練功方面，我們選樹了在全路機務(wù)系統(tǒng)職業(yè)技能比武中分獲SS4G電力機車司機組和DF4D內(nèi)燃機車電工組冠亞軍的包西機務(wù)段電力機車司機趙軍賜和集寧機務(wù)段整備車間質(zhì)檢員李文學(xué)為一線技術(shù)工人的典型，路局黨政工團聯(lián)合發(fā)文，組織全局職工比照學(xué)習(xí)，同時破格提拔他們到管理崗位，從事更加重要、能夠充分發(fā)揮才能的工作，不僅激發(fā)了他們的干勁，也使一線職工感受到了“只要努力工作就能成就事業(yè)”的深刻道理，一時間全局上下掀起了學(xué)業(yè)務(wù)、練硬功、比技術(shù)的高潮，涌現(xiàn)出一大批技術(shù)業(yè)務(wù)尖子。
通過持久有效地選典型、頌典型、用典型，全局呈現(xiàn)出“先進來自群眾，群眾趕超先進，先進不斷涌現(xiàn)”的良性循環(huán)，為全局安全生產(chǎn)平穩(wěn)有序、運輸經(jīng)營高位增長、鐵路建設(shè)順利推進、職工隊伍和諧穩(wěn)定提供了強大的精神支撐。
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2.在服務(wù)旅客中發(fā)揮典型作用。開展“微笑服務(wù)、快樂工作”PK大賽，使干部職工明辨事理、牢記責(zé)任、苦干實干、崗位奉獻；大力倡導(dǎo)“微笑在旅客開口前，服務(wù)在旅客舉止間”的服務(wù)理念，利用路局服務(wù)明星王晶晶、袁桂蘭工作的“迎賓第一崗”、“旅客服務(wù)臺”和“值班站長室”等服務(wù)平臺，作為外樹形象、提高車站知名度、服務(wù)和諧社會建設(shè)的重要載體，為不同旅客群體提供親情、接力、導(dǎo)游“一條龍”服務(wù)，在全路叫響了“微笑服務(wù)”、“無聲服務(wù)”、“動車服務(wù)”的新品牌。
3.在創(chuàng)先爭優(yōu)中發(fā)揮典型作用。建立“機制助成才、組織幫成才、典型帶成才”的不同層次、不同崗位職工成才特色機制，為職工鋪就崗位成才星光大道。采取事跡回放、座談討論、報告演講、會議表彰及組織現(xiàn)場交流等方式，使典型事跡家喻戶曉，使先進工作法在全站范圍內(nèi)推廣，引導(dǎo)不同班組、不同崗位之間職工互動學(xué)習(xí)，使職工學(xué)有樣板、比有榜樣，形成你追我趕、崗位建功，推動全國模范車站建設(shè)的喜人局面。
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堅持把培養(yǎng)選樹典型的出發(fā)點和落腳點放在推廣和應(yīng)用上，通過典型示范引導(dǎo)，發(fā)揮以點帶面的作用，使個別的積極因素轉(zhuǎn)化為倍增的群體效應(yīng)，形成了先進典型百花齊放的新局面。2011年，我們在全局集中開展了“100名郭晉龍式先進人物和100個福生莊養(yǎng)路工區(qū)式先進集體”評選活動，把兩個國家級重大先進典型作為標桿，在組織全局干部職工集中學(xué)習(xí)的同時，廣泛評選像他們一樣的先進人物和集體。通過各單位評選推薦、活動辦公室審核把關(guān)和綜合評定，共選樹了200個職工普遍認同的優(yōu)秀個人和先進集體，打造出了具有呼鐵特色的典型群體，鐵路局、局黨委還邀請他們列席職代會，舉辦隆重的表彰儀式，在全局上下引起強烈反響。
1.放大效應(yīng)，突出典型品牌。在自下而上推薦評選的基礎(chǔ)上，對典型的閃光點和深層次內(nèi)涵進行系統(tǒng)研究梳理，盯住具有較強影響力的典型苗子，由局黨委宣傳部備案并牽頭制定選樹培養(yǎng)計劃，積極向自治區(qū)、鐵道部和中央等上級部門推薦，形成典型儲備的“金字塔”和安全生產(chǎn)、運輸服務(wù)、科技創(chuàng)新、社會道德等多 —— 10 ——
個方面的輻射點，打造了具有呼鐵特色的典型品牌。郭晉龍是我局多年選樹的老典型，一直以來，他始終保持積極向上、永不懈怠、追求卓越的精神狀態(tài)，組織研發(fā)的“鋼軌焊縫雙頻正火設(shè)備及工藝”被評為“國家科學(xué)技術(shù)進步二等獎”。我們抓住這一有利契機，主動借事造勢，積極聯(lián)系各級各類新聞媒體，采取路內(nèi)外聯(lián)動的方式，邀請17家中央主流媒體及鐵道部、自治區(qū)有關(guān)媒體組成新聞采訪團，深入采訪郭晉龍的先進事跡。去年“五一”前后，中央電視臺、《人民日報》、《工人日報》、《光明日報》等媒體從不同側(cè)面，集中推出郭晉龍系列專題報道，使其事跡家喻戶曉，在全國產(chǎn)生了廣泛影響。同時，我們還組織郭晉龍先進事跡報告團，在局內(nèi)分地區(qū)巡回宣講，取得了“墻內(nèi)開花內(nèi)外香”的典型宣傳效果。
2.以點帶面，打造典型群體。堅持把培養(yǎng)選樹典型的出發(fā)點和落腳點放在推廣和應(yīng)用上，通過典型示范引導(dǎo)，發(fā)揮以點帶面的作用，使個別的積極因素轉(zhuǎn)化為倍增的群體效應(yīng)，形成了先進典型百花齊放的新局面。2011年，我們在全局集中開展了“100名郭晉龍式先進人物和100個福生莊養(yǎng)路工區(qū)式先進集體”評選活動，把兩個國家級重大先進典型作為標桿，在組織全局干部職工集中學(xué)習(xí)的同時，廣泛評選像他們一樣的先進人物和集體。通過各單位評選推薦、活動辦公室審核把關(guān)和綜合評定，共選樹了200個職工普遍認同的優(yōu)秀個人和先進集體，打造出了具有呼鐵特色的典型群體，鐵路局、局黨委還邀請他們列席職代會，舉辦 —— 11 ——
隆重的表彰儀式，在全局上下引起強烈反響。
3.立體宣傳，展示典型風(fēng)采。千方百計拉長典型宣傳過程，放大典型示范效應(yīng)，注重在過程中引領(lǐng)，力求推廣一個、叫響一個，通過發(fā)揮輻射裂變效應(yīng)，做到內(nèi)外飄香、百花齊放。堅持多措并舉、層層推進，在《內(nèi)蒙古鐵道》報、呼鐵有線電視臺、局辦公信息網(wǎng)、“呼鐵手機報”等媒體開辟專欄，長期宣傳展示生產(chǎn)一線優(yōu)秀集體和個人風(fēng)采。同時，利用站車視頻、影視制作、文藝創(chuàng)作等生動載體，運用事跡報告會、座談討論會、典型經(jīng)驗匯編等多種形式，全方位、大規(guī)模、多角度進行立體宣傳，使先進典型的宣傳走進職工、走向社會�；鶎痈鲉挝辉谡緟^(qū)、廠區(qū)建造典型宣傳燈箱、宣傳欄，廣泛開展創(chuàng)先爭優(yōu)競賽，促使典型效應(yīng)在面上展開，向縱深推進。堅持在“五一”、“七一”等重大節(jié)日召開先進典型事跡報告會，邀請典型代表參加各種文藝晚會、交流活動，組織詩歌朗誦、演講會謳歌先進，有目的地引導(dǎo)廣大干部職工認真反復(fù)學(xué)習(xí)典型人物的先進事跡，做到“常學(xué)習(xí)、常感動、常受教育”，不斷擴大典型的知名度，真正讓典型“火起來”。
1.授名，增加曝光率。堅持讓先進典型報紙上有影、會議上有聲，使典型自己覺得光榮、別人看著羨慕。對于工作上有特殊貢獻的先進典型，通過冠名宣傳的方法，多角度展示其精神風(fēng)貌，把他們作為內(nèi)樹工作榜樣、外樹企業(yè)形象的重要載體，如：呼和站售票員孫奇熱心服務(wù)旅客，創(chuàng)造了14句簡潔文明的服務(wù)問候語，我們經(jīng)過提煉總結(jié)，形成了“孫奇”售票法，并設(shè)立“孫奇售 —— 12 ——
票窗口”，對社會和旅客進行服務(wù)品質(zhì)和形象的展示，得到社會群眾的廣泛贊譽。為了讓先進典型保持長久的先進性和強大的生命力，堅持為先進典型著書立說，把他們載入史冊。福生莊養(yǎng)路工區(qū)被中宣部確定為全國重大宣傳典型后，為了深入系統(tǒng)地宣傳他們的先進事跡，集中抽調(diào)文學(xué)和新聞創(chuàng)作骨干，深入工區(qū)蹲點采訪、收集素材，完成了長篇小說《軌跡》、報告文學(xué)《負重擎天》、電視連續(xù)劇《這群漢子》、廣播劇《幽靜的山谷》等系列文藝作品創(chuàng)作。近年來，還先后為劉懷玉、郭晉龍、1816次抗風(fēng)雪先進集體等撰寫小說3部、報告文學(xué)4篇、拍攝電影電視劇2部，在中鐵影視、內(nèi)蒙古電視臺和中央六套電影頻道分別播出，吸引了廣泛的社會關(guān)注。
2.予利，提升榮譽度。加大對先進典型人物和集體的獎勵力度，給予物質(zhì)和經(jīng)濟上的豐厚待遇，讓他們感到辛苦付出終有回報。郭晉龍獲得“國家科學(xué)技術(shù)進步二等獎”后，鐵路局重獎10萬元。全局“雙百”先進個人給予2000元獎勵，集體給予人均200元獎勵，僅此一項支出就達100多萬元。建立定期報告制度，經(jīng)常傾聽先進、勞模的心聲，把提高收入待遇與解決實際問題結(jié)合起來，在職稱評定、表彰獎勵、晉級分房等方面實行傾斜，盡力幫助他們解決住房、就醫(yī)、子女入學(xué)、家屬就業(yè)等切身利益問題。各級領(lǐng)導(dǎo)干部普遍與生活困難的典型結(jié)對子進行定點幫扶，每年定期為各級勞模和全國“五一”勞動獎?wù)芦@得者進行全面體檢，組織外出療休養(yǎng)。出臺政策加大對科技方面典型人才的激勵，對聘 —— 13 ——
任期內(nèi)的路局專業(yè)技術(shù)帶頭人、技術(shù)拔尖人才，路局分別給予每月2000元和800元的技術(shù)津貼，對獲得“全國技術(shù)能手”稱號的直接晉升技師職業(yè)資格，已具備技師職業(yè)資格的，直接晉升高級技師職業(yè)資格。這些措施的出臺，進一步激發(fā)了干部職工學(xué)先爭先的行動力。
3.立業(yè)，激發(fā)成就感。堅持培養(yǎng)和關(guān)愛并舉，在政治上關(guān)懷幫助，做到重用不亂用，關(guān)愛不溺愛，既搭臺子，又壓擔(dān)子，為先進典型成長提供舞臺、創(chuàng)造環(huán)境。包西機務(wù)段電力機車司機趙軍賜、集寧機務(wù)段整備車間質(zhì)檢員李文學(xué)在全路職工技能比武中分獲SS4G電力機車司機組和DF4D內(nèi)燃機車電工組冠亞軍后，鐵路局破格提拔他們到管理崗位，從事更加重要、能夠充分發(fā)揮才能的工作，不僅激發(fā)了他們的干勁，也使其他職工感受到了“只要努力工作就能成就事業(yè)”的深刻道理。結(jié)合典型的發(fā)展?jié)撡|(zhì)和工作需求，專門制定文化知識、職業(yè)技能、企業(yè)管理、市場經(jīng)濟、企業(yè)文化和法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)計劃，采取定向培養(yǎng)、因材施教等方式，持續(xù)提高典型的綜合素質(zhì)，使其在社會和企業(yè)進步中不斷與時俱進、創(chuàng)新發(fā)展。
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1.組織上重視。堅持把先進典型選樹成效作為衡量一個單位宣傳思想工作水平的重要標志，作為思想政治工作“創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)”和政治工作過程考核的主要標準之一，堅持每月排序通報，每季總結(jié)考評，每年表彰獎勵，實現(xiàn)了抓典型從簡單認知到普遍認同的轉(zhuǎn)變。各單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視典型培養(yǎng)選樹工作，緊密圍繞不同時期形勢任務(wù)需要，親自深入一線發(fā)現(xiàn)和挖掘先進典型，嚴把典型選樹關(guān)口；各級組織切實抓好落實，把典型培養(yǎng)選樹作為日常政治工作的重要內(nèi)容，把基層黨支部作為重點落實層，充分發(fā)揮各支部貼近一線、貼近職工的優(yōu)勢，有重點地發(fā)現(xiàn)總結(jié)職工的閃光事跡，形成了自下而上層層推薦、自上而下逐級挖掘的`長效機制；各級宣傳干部和廣大通訊員對職工群眾的閃光點和特殊事保持高度敏感，及時總結(jié)提煉和推薦上報，確保了典型選樹的時效性。
—— 15 ——
2.理念上更新。堅持在傳承堅持的基礎(chǔ)上優(yōu)化創(chuàng)新，對傳統(tǒng)的典型選樹工作思路進行優(yōu)化調(diào)整，由階段性應(yīng)景選樹，向全年性常態(tài)選樹轉(zhuǎn)變；由臨時性評選表彰，向日常過程培養(yǎng)轉(zhuǎn)變，依托“和諧呼鐵典型事跡”月度評選、“感動呼鐵人物” 年度評選和內(nèi)蒙古自治區(qū)主流媒體“草原兒女贊”定期展播等載體，圍繞全局重點，立足凡人善舉，發(fā)動干部職工積極發(fā)現(xiàn)身邊的典型，推薦心目中的榜樣，“海選”親切真實、職工認可的“布衣楷�！�，切實把全局各條戰(zhàn)線上的先進人物和典型事跡挖掘出來、宣傳出去，讓職工群眾“唱主角”，使人人身邊都有典型可學(xué)，人人都有機會成為先進典型。去年以來，全局共評選表彰“和諧呼鐵典型事跡”63件，其中典型群體39個、先進個人24名；命名表彰“感動呼鐵?年度人物”11個、提名獎8個；推薦11名職工在“草原兒女贊”欄目宣傳展示。
3.方法上探索。針對部分單位無典型可挖、不會挖典型等問題，我們邀請局黨委領(lǐng)導(dǎo)，利用全局宣傳思想工作會議和全局專兼職黨支部書記培訓(xùn)班，就典型選樹工作作專題輔導(dǎo)，進一步引導(dǎo)各級黨委領(lǐng)導(dǎo)和基層黨務(wù)工作者強化發(fā)現(xiàn)典型的意識和用時代眼光樹立榜樣的習(xí)慣。為了突出先進典型的群眾性和代表性，堅持把典型選樹的著眼點放在生產(chǎn)一線，建立了從班組到站段、路局、省部以至中央級的典型選樹體系，并同步實施考核督促和優(yōu)劣獎罰機制，推行量化考核和定期通報制度，實現(xiàn)了先進典型來源于群眾、還原于群眾，進而引領(lǐng)群眾、鼓舞群眾的目的。面 —— 16 ——
對不斷涌現(xiàn)的新典型，從中挑選事跡突出、影響面大，具有較強說服力、輻射力的個人、集體，精心組織策劃，分層向上推薦，努力提升層次；面對老典型取得的新榮譽，抓住不放、借勢推廣，進一步擴大社會影響。
以引領(lǐng)精神為著眼點，在突出先進性上選典型。一個站得住、叫得響的先進典型，必須富有時代精神，具有廣泛先進性。在選樹先進典型中，我們緊貼全路改革發(fā)展實際，緊貼我局運輸生產(chǎn)要求，有重點、有選擇地從生產(chǎn)一線挖掘那些事跡先進、精神可貴，能夠充分代表鐵路職工隊伍整體形象的典型，如：以包頭客運段K263/4次女子車隊原副列車長韓振敏、K89/90“大草原號”等為代表的優(yōu)質(zhì)服務(wù)典范，以原臨河機務(wù)段司機邵玉鎮(zhèn)、包西車輛段輪對質(zhì)檢員劉懷玉等為代表的敬業(yè)愛崗典范，以烏海工務(wù)段女巡道工郝麗娟、集寧工務(wù)段福生莊養(yǎng)路領(lǐng)工區(qū)等為代表的安全生產(chǎn)典范，在職工群眾中引起了共鳴。我們還認為，新時期的先進性不應(yīng)該只是傳統(tǒng)的“老黃�！本�，而是更知識化、現(xiàn)代化和創(chuàng)新化，為此，我們把科技創(chuàng)新、挖潛提效、革新創(chuàng)造作為典型選樹的重點，先后選樹了令洋專家豎起大拇指，為企業(yè)新增和挽回經(jīng)濟損失180萬元的焊軌段高級工人技師郭晉龍；潛心研究鋼軌探傷，攻克鋼軌焊縫探測技術(shù)難題的包頭工務(wù)段高級工人技師、全國技術(shù)能手孟春茂；攻克機車內(nèi)燃機汽缸沙害難題，獲得多項國家發(fā)明專利、技術(shù)創(chuàng)新成果的局科研所高級工程師張發(fā)等“知識型”職工群體。在他們身上，體現(xiàn)了和諧鐵路發(fā)展的要求和 —— 17 ——
改革創(chuàng)新的時代精神，得到了干部職工的認同和尊敬。
2.以公認可學(xué)為著眼點，在體現(xiàn)群眾性上選典型。我們始終堅持把群眾滿意不滿意、服氣不服氣、認可不認可，作為評價典型是否具有典型意義的標準，從群眾身邊選典型，使廣大職工覺得先進人物就生活在自己身邊，并非可望而不可即，進而被他們的“強磁場”所吸引，形成學(xué)習(xí)追捧熱潮。全局黨政工團各級組織爭創(chuàng)典型、共推典型，將年度各類先進列為典型儲備，在崗位能手、拔尖人才、標桿職工、服務(wù)明星、優(yōu)秀干部等眾多先進人物中選樹典型，有針對性地加以重點考察，了解周圍人的評價，從源頭增強了典型的群眾性。在每月的“和諧呼鐵典型事跡”評選中，我們堅持對事不對人，只要基層組織和職工群眾認可的事跡都可以推薦上報，任何人和事都有機會入選，縮短了典型培養(yǎng)周期，真正做到了典型來源于群眾、還原于群眾，增強了典型的可信可學(xué)度。
3.以有血有肉為著眼點，在增加真實性上選典型。先進典型的事跡越真實，在職工心目中就越高大；先進典型離職工越近，就越感人。我們在總結(jié)典型時，堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，既挖掘升華先進典型的精神內(nèi)涵和時代意義，又不隨意拔高、弄虛作假，堅持讓客觀事實說話，用平實的語言闡釋深刻的道理，用真實的事例襯托高尚的情操，做到經(jīng)驗不做假，思想不拔高，成績不摻水。這樣塑造出來的先進典型可能并不是個個高大完美，但卻有血有肉、真實感人，既見人、見事，更見精神， —— 18 ——
讓廣大職工感到更有說服力。比如總結(jié)推廣郭晉龍的事跡時，既講他現(xiàn)在的業(yè)務(wù)讓外國專家高度評價，也講他剛參加工作因技術(shù)不熟練被車間主任批評，知恥后勇的真實形象，反而讓職工覺得人物真實、事跡可信。
二、深度宣傳，大力弘揚典型精神。始終堅持把宣傳先進事跡作為推出典型的重要手段，創(chuàng)新工作思路，用活宣傳載體，大力宣傳先進典型事跡，有效放大了典型的示范效應(yīng)和社會效應(yīng)。寫出典型人物獨特品質(zhì)的前提，是深入全面的采訪。董宏君她們在采訪《公仆本色》時，堅持第一現(xiàn)場聽，每一現(xiàn)場看，問第一當(dāng)事人，采訪了鄭培民的生前好友、同事、下屬、家人、秘書、司機，甚至他去吃過飯的路邊小店的小老板，他幫助扶貧解困的深山里的農(nóng)民……采訪的干部群眾達100多人次。有了細節(jié)，有了故事，一位襟懷坦蕩、公道正派的好公仆形象漸漸生動起來。
構(gòu)筑長效機制,強化典型選樹(全路經(jīng)驗材料修改稿) 時下，有些典型報道的語言也生動，有故事，也有情節(jié)，就是讓人記不住，引不起讀者的共鳴。原因有兩個：一是不會提煉典型的獨特內(nèi)涵，故事講了一大串，“精神”總結(jié)出一二三，就是說不到關(guān)鍵處，缺乏準頭，留不下印象。二是提煉獨特內(nèi)涵流于表面，把優(yōu)點當(dāng)精神，講了10個優(yōu)點，就是提煉不出一個“精神”。典型的特定品質(zhì)就是要體現(xiàn)時代精神，要強調(diào)獨特個 —— 19 ——
性。在我們過去寫的典型里，或多或少存在著一些通病。如寫典型敬業(yè)，總舉抱病堅持工作為例。有病就需要休息，帶病工作不符合人之常情，讓人感到組織上不關(guān)心人，社會很冷漠。有的文章為突出典型，寫六親不認，不管自己父母、孩子。譬如，孩子10多歲了，從沒和孩子一起過生日，或者孩子不認識他了，不喊“爸爸”喊“叔叔”等等。這些事也許是真實的，但讓人讀后心里不舒服。
時代精神，是一個時代的風(fēng)尚在千萬人身上的體現(xiàn)。典型人物的身上集中了這些品格，同時和廣大人民群眾有著共同的思想情感基礎(chǔ)。寫這些品格的突出，并不是割斷與人民群眾的情感聯(lián)系，而是要反映典型的特定品質(zhì)，挖掘典型所蘊涵著的精神，讓典型立得住，傳下去。雷鋒、焦裕祿、王進喜這些典型的精神和思想都有各自獨立的特點，但在今天仍然不過時，歷久彌新，仍然是我們學(xué)習(xí)的榜樣。
典型需要提煉，不是拔高
我們寫退休司令李守發(fā)，去杏花村采訪，得到的材料非常多。但如何立意呢？
曾看過老紅軍回鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)、老干部帶頭植樹的報道，李守 —— 20 ——
發(fā)退休還鄉(xiāng)新意何在？初稿出來，充滿激情，也很生動，但李守發(fā)的精神境界卻顯得比較模糊。我們反復(fù)研究，重新分析。李守發(fā)是5年前回到鄉(xiāng)下的，他帶給家鄉(xiāng)的不是金錢，不是利用各種社會關(guān)系引進投資和項目。
他帶去的是改變鄉(xiāng)親陳舊觀念的新思想，是科學(xué)技術(shù)。
農(nóng)民缺的不是種田的能力，缺的是科學(xué)種田的技術(shù)和一種科學(xué)種田的眼光。他們?nèi)钡氖且环N新意識、新觀念，缺的是一種眼光和眼界。
李守發(fā)把自己掌握的軍事氣象、軍事地理、戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)知識都用在農(nóng)業(yè)發(fā)展上。他把自己家鄉(xiāng)的山溝和外鄉(xiāng)已富了的山溝對比，自己家鄉(xiāng)的山溝比別的強，為何沒有別人富？他理解農(nóng)民———講得再多，還不如干出一件。
中國老百姓講實際，他不光聽你怎么說，還要看你怎么干。你干好了，他就跟著干。
李守發(fā)的事跡和行為，不需要人為地貼標簽，也不需要人為地拔高。他的思想和品格，體現(xiàn)在他的言行中，體現(xiàn)在鄉(xiāng)親們對他的信任中。采訪時，有一個婦女說：“我們就是信司令的， —— 21 ——
他往地里插根棍說能行，我們就敢跟著插十根、百根�！闭f到底，是李守發(fā)守住了根本。根本是什么？是人民群眾的利益。有些人“一進城就忘了苦地方，一當(dāng)官就看不起窮鄉(xiāng)親”，就是忘本。李守發(fā)取得了鄉(xiāng)親的信任，就是守住了根本。在他身上體現(xiàn)的不正是“三個代表”重要思想的本質(zhì)么？不正是我們這個時代所需要的精神么？
我們寫的《司令退休之后》(見《人民日報》2003年7月7日第五版)一文經(jīng)此提煉，立意凸顯。在這里，真正的思想蘊含在人物和事件之中。如同蘋果汁飽含在蘋果之中，科學(xué)提取，清醇而自然。提煉，不是拔高，不是人為地加糖分和防腐劑。那種把人物和事件當(dāng)成泥巴，隨心所欲去捏制，是典型報道中存在的一大弊病。
這實際是“觀念先行”，先帶著理性概念去套生活，用人物和事件去證明自己的先入為主的理念。說白了，就是用時下流行的口號加上一些事例。這種典型，人物與精神、事件和思想，貌合神離，是兩張皮。
我在部隊時，曾在師報道組工作過。剛一去，就聽幾個老新聞吹他們的“得意之筆”。其中一個老新聞干事，講他們怎么根據(jù)不同時期的宣傳要求，用同一個事件進行加工的笑話：有 —— 22 ——
個戰(zhàn)士下鄉(xiāng)支農(nóng)，平時身上總帶著教練手榴彈，沒事就扔幾下子。報上要宣傳戰(zhàn)備典型，這個戰(zhàn)士的例子生動，就用上了，說他支農(nóng)不忘備戰(zhàn)，有空練兩把。后來，報紙宣傳調(diào)子變了，要批評有些部隊支農(nóng)不安心，這個戰(zhàn)士又成了反面典型，他支農(nóng)時還惦記著扔手榴彈。
一個孩子讀書時睡著了，一個老師表揚他說：這個孩子真用功，睡著了還在看書。另一個老師批評他說：這個孩子真懶，一看書就睡覺�？梢�，如果觀念先行了，事實就是泥巴，怎么捏都可以。這是一個笑話，但也提示我們不能把典型當(dāng)成泥巴隨意捏。
典型不是好人好事的堆砌，也不是現(xiàn)象的羅列，典型是思想和精神的濃縮。典型需要提煉，但不是拔高。如果我們真正做到了這一點，才能真正達到典型報道的最高境界———可讀、可信、可學(xué)，有引導(dǎo)性、權(quán)威性、震憾力。
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