薪酬滿意度調(diào)查表(徐劍)

薪酬滿意度調(diào)查表

為了配合公司的薪酬改革，了解公司目前薪酬管理中存在的不足，特組織本次薪酬調(diào)查。為了了解員工在薪酬方面的真實(shí)想法和建議，本次薪酬調(diào)查可署名也可不署名，而且在取得調(diào)查結(jié)果后立即銷毀。因此，希望所有員工積極支持，本著認(rèn)真負(fù)責(zé)和客觀的態(tài)度完成本問(wèn)卷，于 月 日前交人力資源部，謝謝！

您的姓名： （可以不填） 所在部門： （可以不填）

年齡： 性別： 入職年限： 職位： 學(xué)歷： 職稱： 戶口所在地：

1．您對(duì)自己目前的薪酬水平：

（1）非常滿意（2）比較滿意（3）一般（4）不滿意（5）非常不滿意

2．您認(rèn)為現(xiàn)有的薪酬制度公平嗎？

（1）非常公平（2）比較公平（3）一般（4）不公平（5）非常不公平

如果選擇（4）（5）項(xiàng)，請(qǐng)具體說(shuō)明原因。

3．請(qǐng)?jiān)诒竟�司下列職�?wù)類別中選出三個(gè)您認(rèn)為薪酬過(guò)高的（按順序）

（1）麥芽車間（2）實(shí)驗(yàn)室（3）銷售部（4）財(cái)務(wù)部（5）人力資源部（6）保安（7）機(jī)修（8）電修（9）清潔工（10）車隊(duì)

4．您認(rèn)為與同行業(yè)其他公司相比，本公司的薪酬

（1）很高（2）比較高（3）差不多（4）偏低（5）很低

5．您對(duì)公司目前的福利狀況

（1）非常滿意（2）比較滿意（3）一般（4）不滿意（5）非常不滿意

請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明理由

6．與本部門的相似資歷的員工相比，您對(duì)自己的薪酬水平：

（1）相當(dāng)滿意（2）比較滿意（3）差不多（4）比較不滿意（5）非常不滿意

7．與其他部門的相似資歷的員工相比，您對(duì)自己的薪酬水平：

（1）相當(dāng)滿意（2）比較滿意（3）差不多（4）比較不滿意（5）非常不滿意

8．與其它公司相比，您認(rèn)為目前本公司主管級(jí)人員的薪酬相比普通員工來(lái)說(shuō)：

（1）太高（2）偏高（3）合理（4）偏低（5）太低

9．與其他公司相比，您認(rèn)為目前本公司經(jīng)理級(jí)人員的薪酬相比普通員工來(lái)說(shuō)：

（1）太高（2）偏高（3）合理（4）偏低（5）太低

10．您能很明確地知道自己的月總收入是由什么部分組成的嗎？

（1）是，很清楚（2）部分項(xiàng)目不清楚（3）完全不清楚

11．您知道您身邊的同事的收入水平嗎？

（1）是的，非常清楚（2）比較清楚（3）不太清楚（4）完全不知道

12．您認(rèn)為保密薪酬好還是透明好

（1）保密（2）無(wú)所謂（3）透明

13．您覺(jué)得公司大部分員工的辭職：

（1）因?yàn)樾匠甓�直接�?dǎo)致（2）和薪酬有一定的關(guān)系（3）不明確（4）與薪酬關(guān)系不大（5）絕對(duì)與薪酬無(wú)關(guān)

14.您認(rèn)為為本公司的薪酬結(jié)構(gòu)中最不合理的部分是：

（1）基本工資（2）績(jī)效工資（3）漲幅工資（4）年資（5）福利（6）津貼（7）加班工資

請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明理由

15．如果公司有6000元要發(fā)給您，您認(rèn)為哪種發(fā)放方式對(duì)您的吸引力大？

（1）一次發(fā)放（2）按月平均，每月500

16．如果公司要制定一個(gè)新的薪酬制度，您對(duì)新的薪酬制度的建議：

17．您認(rèn)為目前的薪酬制度對(duì)員工的激勵(lì)：

（1）很好（2）較好（3）一般（4）較差（5）非常差

18．您認(rèn)為多長(zhǎng)時(shí)間調(diào)整一次薪酬比較合理？

（1）3個(gè)月（2）半年（3）一年（4）兩年（5）兩年以上

19．如果要降低您的薪酬，您覺(jué)得多少比例是您可以忍受的極限：

（1）5%（2）10%（3）15%（4）20%（5）25%

20．在過(guò)去的工作中，您感覺(jué)自己的努力在薪酬方面有明顯的回報(bào)嗎？

（1）有（2）沒(méi)有（3）有，但不明顯

21．您認(rèn)為決定工資最重要的因素是：（請(qǐng)按順序列出前五位）

（1）個(gè)人業(yè)績(jī)（2）個(gè)人能力（3）學(xué)歷（4）職稱（5）職位高低（6）資歷（7）專業(yè)（8）工作復(fù)雜程度（9）工作中承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)，

22．您認(rèn)為薪酬收入中浮動(dòng)部分（漲幅工資）占總收入的比例應(yīng)該為：

（1）5%（2）10%（3）15%（4）20%（5）25%（6）30%（7）35%或以上

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