淺談我的大學(xué)教師的職業(yè)幸福感
科學(xué)職業(yè)幸福觀影響下，高校教師職業(yè)追求的最高境界是培養(yǎng)幸福的學(xué)生，同時(shí)也提升自身的職業(yè)幸福感。下面是小編為你整理了淺談我的大學(xué)教師的職業(yè)幸福感，希望能幫助到您。
淺談我的大學(xué)教師的職業(yè)幸福感 1
摘 要：教師的職業(yè)幸福感不光是指物資上的享受，更是為社會(huì)做出了一份貢獻(xiàn)；付出而不求回報(bào)這就是教師的職責(zé)特點(diǎn)。對(duì)學(xué)生來(lái)說(shuō)，一生能遇上一位好老師是莫大的幸福；對(duì)我們教師而言，一生能教會(huì)更多的學(xué)生會(huì)生活、成人成才是最大的幸福。
關(guān)鍵詞：教師職業(yè)；無(wú)私奉獻(xiàn)；幸福感
高爾基說(shuō)：“工作愉快，人生便是天堂；工作痛苦，人生便是地獄�！毙腋Ｊ且环N心靈的體驗(yàn)，要用心去感受，要用情去觸摸。幸福是人生的主題，只有感到幸福的人，其人生才是快樂和陽(yáng)光的。追求幸福是每個(gè)人的畢生所求所愿，無(wú)可非議。我認(rèn)為教師的職業(yè)幸福感不光是指物資上的享受，更是為社會(huì)做出了一份貢獻(xiàn)，這就是幸福。但其實(shí)什么是幸福，永遠(yuǎn)沒有一個(gè)劃一的界定，相同的生活境遇，在此人眼中會(huì)倍感幸福，充滿感恩，在彼人眼中或許會(huì)深感痛苦，充滿沮喪。不同的幸福感和幸福觀都取決于不同人的生活態(tài)度、生活價(jià)值觀和心境心態(tài)。就像現(xiàn)在有許多人在羨慕教師職業(yè)的純潔穩(wěn)定，而許多教師反而羨慕墻外的豐富多彩，對(duì)自己年復(fù)一年的工作倍感枯燥、痛苦，甚至可怕到什么感覺都沒有了，麻木了。其實(shí)，體驗(yàn)幸福是一種快樂。
1985年，我從貴定師范學(xué)校畢業(yè)，分配到一所鄉(xiāng)級(jí)中心小學(xué)任教，趕上第一個(gè)教師節(jié)，我滿懷激情，投入到教育工作中，享受著一名教師的快樂�？墒菐啄晗聛�(lái)，由于當(dāng)時(shí)的很多原因，我膽怯了，不安心了，總覺得教師地位低、收入低，別人問起自己是在干什么工作時(shí)，都不好意思說(shuō)是教師，成天怨聲載道、消極怠工，根本沒有安心教書，老是想干點(diǎn)什么，可什么都沒干成，更沒有感受到作為教師的幸福�？墒乾F(xiàn)在我要給同行們?cè)V說(shuō)一個(gè)我自己的親身經(jīng)歷，分享我現(xiàn)在的教師職業(yè)幸福感，
那是1997年12月下旬的一天，當(dāng)時(shí)我是初三（5）的班主任，我班有一個(gè)成績(jī)較差的叫龍林的學(xué)生（代名）沒有到校上課，我問班上學(xué)生他為什么沒有來(lái)，學(xué)生都說(shuō)不知道。于是，下午放學(xué)后，我騎上我那輛嘉陵摩托車前往兩公里外的龍林家，剛出門時(shí)，天氣陰沉沉的，但沒有下雨，走到半路時(shí)卻下起了雪，當(dāng)時(shí)第一想法就是回去算了，但猶豫了一下，又覺得都到半路了還是堅(jiān)持一下。
當(dāng)我冒著雪花推開龍林家的房門時(shí)，都把他的父母嚇了一跳，當(dāng)我說(shuō)明來(lái)意后，他父母親很感動(dòng)，急忙招呼我坐下，給我倒了一碗熱開水，并立即把龍林叫來(lái)。龍林見到我時(shí)，埋著頭不敢看我，當(dāng)我向龍林說(shuō)我是來(lái)叫他回去讀書時(shí)，起先他頭搖得像個(gè)撥浪鼓一樣，說(shuō)不讀了。我就問他父親是不是家里有什么困難，需要留他在家?guī)兔�，他父親說(shuō)：“沒有，我們都叫他回學(xué)校去讀書，他說(shuō)他不讀，問他為什么不讀，他又不說(shuō)，急都急死人了，我們簡(jiǎn)直拿他都沒有辦法！”知道不是他父母的原因，我就慢慢地做起了他的思想工作。后來(lái)，不知道是被我的思想工作說(shuō)通了，還是被我在這樣惡劣的天氣到他家請(qǐng)他回學(xué)校讀書而感動(dòng)了，終于答應(yīng)第二天就回學(xué)校讀書。第二天他真的來(lái)了，并順利地完成了整個(gè)初中的學(xué)業(yè)，我也以100%的鞏固率完成了我的工作任務(wù)。
其實(shí)，這樣的事對(duì)于每一個(gè)教師來(lái)說(shuō)都是很平常的，每一個(gè)教師都會(huì)無(wú)條件地去做，這不就是教師的職責(zé)所在嗎！這件事就這樣被我漸漸地遺忘了。
教師的工資改革，我們的工資提高了，可以改善生活了。暑假時(shí)，我和學(xué)校幾個(gè)老師相約考汽車駕駛執(zhí)照，他不知道在哪聽說(shuō)我正在學(xué)考駕照，一個(gè)下午，龍林開來(lái)了一輛車，說(shuō)是要我用他的車練習(xí)，并自我推薦做我的陪練，我說(shuō)我們有車練習(xí)的，他不干，非要我上他的車，他說(shuō)：“老師，我非常想為您做點(diǎn)什么！您就不能給我這個(gè)機(jī)會(huì)嗎？要不是當(dāng)年你冒著雪到我家勸說(shuō)我完成學(xué)業(yè)，我現(xiàn)在能給單位領(lǐng)導(dǎo)開車嗎？再說(shuō)，你們那么多人就一輛車，您就拿我的'車練練嘛，我已經(jīng)有5年的駕齡了，做您的陪練不行嗎？……”這讓我當(dāng)時(shí)很感動(dòng)，這不就是一個(gè)教師的職業(yè)幸福感嗎？
現(xiàn)在，我已經(jīng)工作28年了，在我們學(xué)校，有些教師曾是我的小學(xué)或初中的學(xué)生，每當(dāng)他們?cè)趯W(xué)生面前說(shuō)起我曾經(jīng)是他們的老師時(shí)，我都會(huì)感到很幸福。雖然，他們給我的只是一句：“葛老師曾經(jīng)是我的老師”。
“贈(zèng)人玫瑰，手有余香�！弊鳛橐幻處�，能得到學(xué)生認(rèn)可，這不就是教師的職業(yè)幸福嗎？因此，我認(rèn)為教師的職業(yè)幸福感不光是指物資上的享受，更是為社會(huì)做出了一份貢獻(xiàn)，這就是幸福。付出而不求回報(bào)這就是教師的專業(yè)特點(diǎn)。對(duì)學(xué)生來(lái)說(shuō)，一生能遇上一位好老師是莫大的幸福；對(duì)我們教師而言，一生能教會(huì)更多的學(xué)生會(huì)生活、成人成才是最大的幸福。我為我現(xiàn)在還是一名教師感到幸福，我為我是一名光榮的人民教師而感到驕傲！
淺談我的大學(xué)教師的職業(yè)幸福感 2
【摘 要】大學(xué)教師職業(yè)幸福感是教師職業(yè)生活的重要內(nèi)容，也是衡量其工作生活質(zhì)量的重要指標(biāo)。本文在對(duì)幸福及教師職業(yè)幸福感進(jìn)行界定的基礎(chǔ)上，深入分析了教師職業(yè)幸福感缺失的原因，并提出了提升教師職業(yè)幸福感的一些建議。
【關(guān)鍵詞】大學(xué)教師；幸福感；職業(yè)價(jià)值觀
關(guān)注和了解教師的職業(yè)幸福感，不僅有利于教師自身的發(fā)展和生命質(zhì)量的提高、學(xué)生的健康成長(zhǎng)發(fā)展，而且有利于整個(gè)教育質(zhì)量的提高及和諧社會(huì)目標(biāo)的最終實(shí)現(xiàn)。因此，深入探究影響大學(xué)教師職業(yè)幸福感的實(shí)現(xiàn)問題，對(duì)確保廣大教師身心健康、享受教師職業(yè)內(nèi)在的尊嚴(yán)與歡樂有著重要的理論意義和實(shí)踐價(jià)值。
一、大學(xué)教師的職業(yè)幸福感的內(nèi)涵
美國(guó)人本主義心理學(xué)家馬斯洛在他的需要層次學(xué)說(shuō)中，對(duì)需要與幸福的關(guān)系做出了闡釋。他認(rèn)為人有七種需要，從低到高分別是：生理的需要、安全的需要、歸屬與愛的需要、尊重的需要、求知與理解的需要、美的需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要。其中前四種又稱為缺失需要，后三種又稱為生長(zhǎng)需要。根據(jù)馬斯洛的學(xué)說(shuō)，如果需要得到滿足，人就會(huì)產(chǎn)生幸福感。其中缺失需要是低層次的，得到滿足，人會(huì)產(chǎn)生一定的幸福感，但這種幸福感持續(xù)的時(shí)間不會(huì)太久；生長(zhǎng)需要是高層次的，尤其自我實(shí)現(xiàn)的需要處于最高層，它的實(shí)現(xiàn)會(huì)給人帶來(lái)巨大并持久的幸福和快樂感。
從這一角度來(lái)說(shuō)，大學(xué)教師的幸福感，除了與基本的物質(zhì)生活需要相關(guān)，更取決于教師的自我實(shí)現(xiàn)。由此，教師的職業(yè)幸福感可以定義為：教師在對(duì)自我價(jià)值及幸福有正確的認(rèn)識(shí)、有追求目標(biāo)的精神、有完善和提高自身能力機(jī)會(huì)的情況下，擁有比較寬松、愉悅的生存狀態(tài)并能積極實(shí)現(xiàn)自我的一種狀態(tài)。這種狀態(tài)是和諧的、愉悅的。當(dāng)代教師只有自身得到發(fā)展，認(rèn)識(shí)到并實(shí)現(xiàn)教師的職業(yè)價(jià)值和理想，才能從心里感受幸福，體會(huì)到教育所帶來(lái)的快樂。
大學(xué)老師更應(yīng)該具有職業(yè)幸福感，因?yàn)楦咝＝ㄔO(shè)是高校建設(shè)和發(fā)展的主力軍，肩負(fù)著教書育人的重任，還承擔(dān)著學(xué)科建設(shè)、科學(xué)研究和知識(shí)創(chuàng)新等重要職責(zé)。越來(lái)越多的人意識(shí)到，職業(yè)幸福感是教師做好教育工作的前提，是教師事業(yè)有成的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，是教師專業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。
二、當(dāng)前大學(xué)教師職業(yè)幸福感的現(xiàn)狀及缺失原因
目前，發(fā)現(xiàn)真正體驗(yàn)到職業(yè)幸福的教師為數(shù)不多，主動(dòng)追求職業(yè)幸福、創(chuàng)造職業(yè)幸福的教師則更少。有相當(dāng)一部分教師在工作中時(shí)常經(jīng)受著各種壓力的侵?jǐn)_，其對(duì)于自身的職業(yè)滿意率低，缺乏自豪感，存在職業(yè)倦怠和棄教改行的念頭。
影響教師幸福指數(shù)的因素是多方面的。如生活收入水平、個(gè)人健康狀況、家庭生活和諧程度、學(xué)校制度、社會(huì)人際關(guān)系、業(yè)余精神文化生活、社會(huì)聲望和評(píng)價(jià)體系等等。具體而言，影響原因是多層面的：
�。�1）高校擴(kuò)招和教育改革以及社會(huì)對(duì)教師的高要求，使得大學(xué)老師產(chǎn)生了工作壓力和職業(yè)倦怠。在連續(xù)擴(kuò)招后，很多高校的規(guī)模都迅速膨脹，但教師人員不能與之成正比。導(dǎo)致教師的課時(shí)多了，教學(xué)任務(wù)極其繁重，加之大學(xué)老師的職稱晉升，業(yè)績(jī)考核、福利待遇都與科研水平相掛鉤，就使得他們要發(fā)表一定數(shù)量、級(jí)別的文章或著作，承擔(dān)一定檔次的科研課題。因此他們需要付出大量的時(shí)間和精力承受著教學(xué)科研的雙重壓力，易產(chǎn)生職業(yè)倦怠和職業(yè)壓力。同時(shí)教育成敗關(guān)系著未來(lái)社會(huì)的發(fā)展，因此社會(huì)各界都關(guān)注著教師的工作質(zhì)量，對(duì)他們的要求和期望都很高，過(guò)高的期望和要求都是他們產(chǎn)生壓力感。除了工作方面的原因外，許多教師還面臨生活壓力，如房子、家庭等。特別是年輕教師普遍感覺累、辛苦，幸福感較低。
（2）教師職責(zé)、教師角色，使得高校教師產(chǎn)生了壓力和職業(yè)倦怠。教師的職責(zé)是教書育人，看似簡(jiǎn)單，實(shí)則責(zé)任重大，因此也給老師帶來(lái)了很大的職業(yè)壓力。而且教師在現(xiàn)實(shí)工作和生活中往往需要扮演多種角色，每種角色都需要教師具備強(qiáng)烈的責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。心理學(xué)研究表明，個(gè)體承擔(dān)的角色越多，由角色轉(zhuǎn)換不適而引發(fā)心理沖突可能性也越大。
�。�3） 部分教師缺乏工作激情和創(chuàng)造意識(shí)，在日復(fù)一日的教學(xué)工作中，許多人失去了初當(dāng)教師時(shí)的那種理想與激情。那種想要培育天下芬芳桃李的凌云壯志在枯燥、重復(fù)的工作生活中逐漸淡化。
三、提升大學(xué)教師職業(yè)幸福感的建議
教師的不幸福感如果帶到工作中，會(huì)對(duì)學(xué)生和教育的狀態(tài)產(chǎn)生影響。"教育是一個(gè)需要激情和愛的活動(dòng)，是一個(gè)需要參與者全身心投入的活動(dòng)，沒有教師對(duì)教育發(fā)自內(nèi)心的熱愛，就不會(huì)有真正的教育；沒有教師在職業(yè)生涯中自我實(shí)現(xiàn)的成就感、滿足感和幸福感，也不會(huì)有真正的教育。"教育的目的是培養(yǎng)幸福的人，只有幸福的教師才能培養(yǎng)出幸福的學(xué)生。因此，探索如何使教師幸福感得到回歸很有必要。
（1） 教師要樹立正確的職業(yè)價(jià)值觀 。首先，教師要建立良好的自我認(rèn)知，準(zhǔn)確把握自身角色，通過(guò)自我評(píng)價(jià)來(lái)追求自我的完善； 其次，教師要推動(dòng)自我超越，完善職業(yè)價(jià)值觀。
�。�2） 幫助高校教師形成良好的公共信任氛圍，樹立良好的社會(huì)形象，提高高校教師的社會(huì)地位和經(jīng)濟(jì)待遇，把遵師重教落到實(shí)處。高校教師是一個(gè)真是的人，他們的知識(shí)能力也是有限的，學(xué)生、家長(zhǎng)及其社會(huì)大眾應(yīng)對(duì)高校教師抱有合理的期望，以減少他們的壓力，降低職業(yè)倦怠，提高工作幸福感。
�。�3） 學(xué)校要努力創(chuàng)建寬松和諧的工作環(huán)境，尊重教師，尊重法律賦予教師的各項(xiàng)權(quán)利，讓教師的工作熱情和聰明才智得到充分的發(fā)揮。還要建立發(fā)展性教師評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，是預(yù)防和緩解高校教師工作壓力和職業(yè)倦怠的重要保證。同時(shí)，加強(qiáng)高�？茖W(xué)管理，建立良好的支持和干預(yù)措施，是預(yù)防和緩解高校教師工作壓力和職業(yè)倦怠的重要措施。最后，引導(dǎo)教師正確的角色定位，培養(yǎng)自身的敬業(yè)精神和樂觀積極的態(tài)度，提高高校教師的工作幸福感。
只有認(rèn)清自己的價(jià)值和追求、心態(tài)健康，才能以平和的心態(tài)去面對(duì)困難和挫折，才能擁有幸福。教師的幸福是構(gòu)成教育幸福的重要元素，是構(gòu)建和諧校園不可或缺的部分。這一點(diǎn)已引起社會(huì)各界的重視，目前教師幸福感缺失問題有了一定程度上的改變。相信在全社會(huì)的關(guān)注和教師自身的努力下，教師幸福感的回歸并不遙遠(yuǎn)。
參考文獻(xiàn)：
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