敢于負責敢于擔當

敢于負責 敢于擔當

——學習《落實責任、敢于擔當》心得體會

張?zhí)煊?/p>

根據兩級公司關于開展“落實責任敢于擔當”主題大討論的部署要求， 盡心盡責，是檢驗每一個黨員干部身上是否真正體現(xiàn)先進性和純潔性的重要標尺。大力弘揚敢于擔當的精神，既是黨和人民事業(yè)發(fā)展的基本要求，也是我們黨員干部 必備的政治品格和能力素質。

——弘揚擔當精神，必須在難題面前敢闖敢試、敢為人先。 作為一名黨員干部，就是要心底無私、克己奉公，敢作敢為、 不計個人得失，以聞雞起舞、夜不能寐的精神和意志在自己的崗位上多辦實事、多為基層一線服務；就是要把對上負責和對下負責緊密結合起來，對于應該完成的任務，頂著壓力也要干，對于應該攻克的關口，冒著風險也要拼；就是要有成就一番事業(yè) 的強烈愿望、實現(xiàn)人生價值的崇高追求、舍身忘我的工作熱情和敢為人先的開拓精神。辦公室是一個單位的“作戰(zhàn)部”，在工作中處于中樞地位。辦公室既是工作的落實者，又是科室管理者，承擔著承上啟下的重要作用。客觀地說，每項工作都有一定難度，而要把工作干得出色圓滿，爭一流、樹精品，就必須做到事不避難、敢于擔當，迎難而上、創(chuàng)造佳績。在精心辦會上，要沉下性子、不厭其煩，對每次會議精心籌劃，嚴密實施，狠抓細節(jié)，強化管理，力 爭把每次會議都辦成優(yōu)質、高效、務實、廉潔的精品工程，讓

領 導滿意，讓基層滿意。在辦文發(fā)文上，自己首先要潛心研究，深 入探索，勤于實踐鍛煉，努力成為辦文發(fā)文的行家里手。要以嚴 謹細致的態(tài)度，嚴把理論、政策、法律、文字、格式等重要關卡，做到理論表述恰如其分，遣詞造句準確精煉，語法修辭準確無誤，標點符號使用規(guī)范，邏輯結構嚴密有序。在縝密辦事上，要不畏難、不怕難，以一絲不茍的態(tài)度和務實負責的作風做好各項日常事務，充分體現(xiàn)以人為本的理念，把事情辦扎實、辦圓滿、辦出最好效果。在做好參謀上，要站在企業(yè)中心工作的高度，把發(fā)揮參謀助手作用貫穿到辦文、辦會、辦事的各個環(huán)節(jié)，圍繞重大工 作、重要事項做好調查研究，科學論證，出好主意，當好參謀，服務好領導決策。

——弘揚擔當精神，必須在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬。 當前我們正處在社會矛盾的多發(fā)期，一些問題處理稍有不慎，就 會演變成連鎖反應，成為影響和制約發(fā)展的大問題，致使許多工 作陷入被動局面。我們基層黨員領導干部在困難和矛盾面前的擔 當，最重要的就是對己清正，對人公正，對內嚴格，對外平等；就是要遇到矛盾不回避、碰到困難不退縮、面對歪風邪氣敢斗爭，面對責任敢擔當；就是要經常深入一線，俯身向下，主動靠前，竭盡全力把各種矛盾化解在一線，把問題解決在萌芽狀態(tài)，為事業(yè)發(fā)展排除障礙、鋪平道路。作為辦公室領導班子成員，要敢于承擔大事、棘手的事、得罪人的事，善于處理各種復雜矛盾。要全力做好協(xié)調工作。把堅 持政策原則和體現(xiàn)領導意

圖結合起來，細致周密的協(xié)助領導協(xié)調班子之間的關系，主動協(xié)調 好辦公室與各科隊的關系，有力維護全礦上下、方方面面同德同心、共謀發(fā)展的良好局面。要全力做好督查督辦工 作，對煤業(yè)公司、礦部署安排的重點工作及督辦事項，嚴格落實督查工作 責任、檢查、通報、反饋、考核、專報等制度，不怕得罪人、不怕惹麻煩，領導交辦事項的督查，全程跟蹤問效，做到件件有回音、事事有結果，確保各項決策部署落到實處。要嚴格干部監(jiān)督管理。帶頭嚴于律已，帶頭遵守紀律，堅持原則，秉公用權，規(guī)范工作行為，強化責任落實。嚴格執(zhí)行《王洼二礦辦公室工作制度匯編》和各科室制定的相關管理制度，定期不定期對班子和干部隊伍建設整體情 況進行認真分析，加大考核、監(jiān)督、落實力度，切實加強對班子 成員、干部職工的日常教育和管理監(jiān)督，促使干部健康成長。及 時發(fā)現(xiàn)干部隊伍中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性、突出性問題，嚴肅批 評、及早糾正，懲前毖后、治病救人。要狠剎各種歪風邪氣。對 庸懶散奢以及工作不思進取、推諉扯皮的現(xiàn)象，要敢抓善管、嚴厲整治；對紀律觀念淡薄、作風松懈渙散的人和事，要定鐵規(guī)、出重拳；對違法違規(guī)違紀行為，包括各種社會丑惡現(xiàn)象，要不留情面、堅決予以打擊。

——敢于擔當，就是要在失誤面前敢于作為、敢于擔責。 敢 于擔當是一種政治責任，強烈的責任意識是勇于擔當的前提。遇 到失去和挫折、有風險甚至有危險的工作，要能夠正確對待，不 退縮、不推諉、不躲閃，勇于擔當責任、勇于帶頭沖鋒。這樣， 失

敗的教訓、困難的經歷才會轉化為無價的財富，在重大問題和非常時期，才能第一時間準確判斷、迅速反應，盡職盡責、獨當一面，不辜負組織和群眾的重托。辦公室工作頭緒多，任務比較瑣碎，稍有不慎就會出現(xiàn)失誤、甚至犯一些錯誤。領導干部工作中出現(xiàn)失誤并不可怕，可怕的是 不能“思其過、改其行”，不敢正視錯誤、承擔責任。知過能改需要勇氣，面對失誤敢負責也是擔當。作為領導干部，攬功諉過是 一大忌，決不能有了成績都歸自己、出了問題就推給他人。首先， 要不怕出錯。只要是經過充分論證的、可行的工作，就要義無返 顧的執(zhí)行下去，合理估計風險、提前預測失誤，不能因為怕出現(xiàn) 失誤和過錯，就按部就班、畏懼不前。其次，要知錯即改。工作 中一旦發(fā)現(xiàn)失誤和挫敗，要主動負責、帶頭擔當，及時糾正，吸取教訓，總結得失，完善提高。再次，要寬容失誤。鼓勵同志們 在日常工作中大膽探索、開拓創(chuàng)新，對于出現(xiàn)的一些挫敗，就事 論事，對事不對人，汲取教訓，引以為戒，在辦公室內部特別是干部隊伍中大力營造鼓勵探索、支持創(chuàng)新、崇尚擔當、寬容失誤 的環(huán)境和氛圍。

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