Khalista公司后勤部經(jīng)理工作說明書
Khalista公司后勤部經(jīng)理工作說明書
第一部分 職務(wù)規(guī)格說明
一． 基本資料
崗位名稱：后勤部經(jīng)理 崗位等級：處級 崗位編碼：123456 定員標(biāo)準(zhǔn)：1人
直接上級：郭總經(jīng)理 分析日期：2006年7月1日 二． 工作職責(zé)
（一） 概述
在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，向其匯報(bào)工作。全權(quán)負(fù)責(zé)產(chǎn)品的運(yùn)輸、包裝；食堂；外來人員的接待；公司內(nèi)的園藝建設(shè)；清潔；實(shí)用水的提供；上下班接送員工班車的安排；工廠的基礎(chǔ)建設(shè)（主要是液體山梨醇的制造、安裝等）。 （二） 工作職責(zé)
1. 后勤部經(jīng)理要根據(jù)后勤部戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營管理體制，制定本部門的各項(xiàng)規(guī)章制
度并監(jiān)督實(shí)施。
2. 全權(quán)負(fù)責(zé)產(chǎn)品的運(yùn)輸、包裝；食堂；外來人員的接待；公司內(nèi)的園藝建設(shè)；清
潔；實(shí)用水的提供；上下班接送員工班車的安排；工廠的基礎(chǔ)建設(shè)（主要是液體山梨醇的制造、安裝等）。
3. 協(xié)調(diào)采購部門、質(zhì)檢部門、生產(chǎn)部門以及市場部門的關(guān)系，保證產(chǎn)品的運(yùn)輸包
裝順利進(jìn)行，樹立后勤部最佳形象。
4. 拓展其工作的領(lǐng)域，協(xié)調(diào)有關(guān)部門，確保商務(wù)活動(dòng)的順利進(jìn)行。 5. 制定本部門的工作計(jì)劃、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)機(jī)會以及考核辦法，抓好本部門的工作紀(jì)律，
定期對下屬員工的工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。 6. 全面負(fù)責(zé)本部門員工的思想政治工作。
7. 定期向總經(jīng)理匯報(bào)本部門工作業(yè)務(wù)開展的情況以及員工的思想政治狀況，充當(dāng)
上下級之間的橋梁和紐帶。
三． 額外職責(zé)
完成總經(jīng)理交辦的其他臨時(shí)工作。 四． 監(jiān)督及崗位關(guān)系
1) 所受監(jiān)督和所施監(jiān)督
1. 所受監(jiān)督：后勤部經(jīng)理直接受郭總經(jīng)理和稱副總經(jīng)理的監(jiān)督指導(dǎo)。
2. 所施監(jiān)督：對下屬的經(jīng)理助理、后勤部門工作人員、接待人員、專業(yè)運(yùn)輸和包裝
人員等進(jìn)行直接監(jiān)督指導(dǎo)。 2) 與其他崗位關(guān)系
1. 內(nèi)部聯(lián)系：本崗位與質(zhì)檢部門、采購部門和生產(chǎn)部門有業(yè)務(wù)上的協(xié)調(diào)和配合關(guān)系。 2. 外部聯(lián)系：本崗位與全國各大運(yùn)輸公司、包裝材料公司、衛(wèi)生檢疫、護(hù)衛(wèi)中心、
公安警衛(wèi)等部門有業(yè)務(wù)上的合作關(guān)系。 3) 本崗位職務(wù)晉升階梯圖
副總經(jīng)理 副總經(jīng)理助理后勤部經(jīng)理
4) 本崗位橫向平移情況
本崗位可向其他職能部門經(jīng)理崗位平移。
五． 工作內(nèi)容和工作要求
六．
1. 2. 3. 4. 5.
工作權(quán)限
對關(guān)于后勤部的業(yè)務(wù)和行政管理工作有指導(dǎo)和監(jiān)督權(quán)。 有權(quán)對屬下員工的獎(jiǎng)懲提出建議。
有對上級領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議和意見的權(quán)力。
根據(jù)公司的規(guī)定有權(quán)對員工的假期的審批提出建議。
有就本部門的規(guī)劃，向上級領(lǐng)導(dǎo)申報(bào)設(shè)備更新改造和申請擴(kuò)展新的經(jīng)營領(lǐng)域的權(quán)力。
七． 工作環(huán)境和條件
本崗位屬于手工的工作，室內(nèi)坐姿結(jié)合室外走動(dòng)進(jìn)行，具輕體力即可，工作環(huán)境溫、濕 度適中，無噪音、粉塵污染，照明條件良好。 八． 工作時(shí)間
本崗位實(shí)行每周40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)時(shí)制。 第二部分
員工規(guī)格要求
九． 資歷
1. 工作經(jīng)驗(yàn)：具有三年以上后勤部門的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 2. 學(xué)歷要求：具有大學(xué)以上文化程度。 十． 身體條件
本崗位要求身體健康、精力充沛，具有一定的協(xié)調(diào)、控制、調(diào)整和記憶能力。 十一． 心里品質(zhì)和能力要求
1. 智力。具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、理解指令和原理的.能力及推理判斷能力。 2. 語言能力�？陬^和書面語言表達(dá)流利。
3. 具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力、計(jì)劃能力、及實(shí)施運(yùn)作能力。 4. 嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)心，善于發(fā)現(xiàn)微小問題，并能及時(shí)作出判斷。 5. 具有較強(qiáng)的安全意識和保密意識。 十二． 所需知識和專業(yè)技能
（一） 擔(dān)任本崗位職務(wù)應(yīng)具備的專業(yè)知識和技能 （二） 招聘本崗位員工應(yīng)考核的內(nèi)容 （三） 上崗前應(yīng)接受的培訓(xùn)內(nèi)容 （四） 上崗后繼續(xù)教育訓(xùn)練的內(nèi)容 十三． 績效管理
從德、能、勤、績四個(gè)方面對員工進(jìn)行考核，以領(lǐng)導(dǎo)評定為主、自我評定和同級評定為輔進(jìn)行，其中領(lǐng)導(dǎo)評定占70％，同級評定占20％，自我評定占10％。 （一） 本崗位工作需考核的內(nèi)容
1. 德：良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，敬業(yè)愛崗，忠于職守。 2. 能：
（1） 業(yè)務(wù)能力：餐飲、服務(wù)行業(yè)專業(yè)知識和實(shí)際運(yùn)用能力；日常行政管理
能力和處理突發(fā)事件的能力；公關(guān)和協(xié)調(diào)能力等。
（2） 管理水平：具有一般的計(jì)劃、組織、控制、協(xié)調(diào)和決策能力。 3. 勤：出勤率達(dá)到97％ 4. 績：
（1） 是否按工作計(jì)劃和領(lǐng)導(dǎo)的指令圓滿完成工作任務(wù)。 （2） 是否能夠?qū)崿F(xiàn)計(jì)劃規(guī)定的經(jīng)濟(jì)管理目標(biāo)。
（3） 各業(yè)務(wù)組的工作狀況有無改善，工作績效有無提高。 （4） 對整個(gè)后勤部門的工作影響程度。
（二） 本崗位工作從時(shí)間角度考核要求
1. 定期聽取本部門人員的工作匯報(bào)
2. 每月向陳副總經(jīng)理提交書面工作報(bào)告2～3次。
3. 根據(jù)工作進(jìn)展情況，隨時(shí)向郭總經(jīng)理提出合理化意見和建議。 4. 每年初，作出全年工作計(jì)劃，年末根據(jù)工作完稱的實(shí)際情況向上級作述職報(bào)告。 （三） 考核結(jié)果的分析和反饋
由上級領(lǐng)導(dǎo)對考核結(jié)果進(jìn)行核實(shí)及可靠性分析，以保證考核結(jié)果的真實(shí)性，并保證
考核結(jié)果的真實(shí)性，并將考核結(jié)果與同期指標(biāo)和工作要求相比較，及時(shí)將分析結(jié)果反饋給本人。
葉琳 10402030201
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