淺析勞動者因工作過失對用人單位的賠償責任

{案情介紹}

王某于2008年5月1日應(yīng)聘到XXX公司從事產(chǎn)品的打磨和清理工作，此工序為產(chǎn)品的最后一道工序。王某的月工資2000元。雙方簽訂了期限自2008年5月1日～2011年4月30日的勞動合同。王某入職后，公司對其進行為期一周的入職培訓(xùn)包括公司規(guī)章制度的培訓(xùn)和崗位操作、安全方面的培訓(xùn)，王某參加培訓(xùn)后考試結(jié)果為優(yōu)秀。隨后，王某于2008年5月10日正式上崗，王某上崗不到第15天即發(fā)生產(chǎn)品打磨過度，導(dǎo)致產(chǎn)品報廢，給公司造成的直接經(jīng)濟損失達5萬元，根據(jù)公司的規(guī)章制度，員工因工作失誤給公司損失不足10萬元的，視為一般違紀，給予口頭警告處分。公司規(guī)章制度同時規(guī)定，員工因工作失誤給公司造成損失的，應(yīng)按照損失金額的20% 進行賠償。因此，公司決定給予王某口頭警告處分并要求王某賠償公司損失1萬元，根據(jù)《工資支付條例》的有關(guān)規(guī)定，公司決定在其工資中扣除，每月扣除其工資的20%即400元。王某對此決定不服，公司按照規(guī)章制度的規(guī)定要求王某承擔賠償責任的要求是否合法合理呢？

{法理分析}

勞動者因工作過失，給用人單位造成損失是否要承擔賠償責任，現(xiàn)有的法律法規(guī)并不明確�！秳趧臃ā返�102條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項，對用人單位造成損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任�！奔磩趧诱邞�(yīng)在不當解除合同和違反保密約定的兩種情況下需對用人單位承擔賠償責任。《勞動合同法》在《勞動法》的基礎(chǔ)上增加了勞動者的賠償責任范圍，《勞動合同法》90條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同、或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制的，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責任。” 即增加了勞動者違反競業(yè)限制的情況下應(yīng)對用人單位承擔賠償責任。對于勞動者因工作過失給用人單位造成損失是否需要賠償，《勞動法》、《勞動合同法》均未作規(guī)定。但是，根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余部分低于當?shù)刈畹凸べY標準，則按最低工資標準支付�！� 根據(jù)這一條規(guī)定，用人單位可以基于勞動的合同約定向勞動者主張違約責任，要求勞動者承擔違約損害賠償。

由于用人單位要求勞動者承擔違約損害賠償?shù)年P(guān)系的基礎(chǔ)是雙方簽定的勞動合同，用人單位與勞動者不平等的法律地位決定了勞動合同下的違約損害賠償與民事法律關(guān)系中合同違約損害賠償有著本質(zhì)的區(qū)別。由于現(xiàn)行法律及司法解釋尚未對用人單位與勞動者所約定的違約損害賠償?shù)淖坟煑l件及賠償?shù)暮侠硇杂枰砸?guī)范，不少用人單位在勞動合同或規(guī)章制度中對勞動者的損失賠償責任要求嚴苛，規(guī)避用人單位作為經(jīng)營者的經(jīng)營風(fēng)險，損害勞動者的合法利益。實務(wù)中，此類勞資糾紛也頻頻發(fā)生。筆者認為，為規(guī)范勞動者因工作失誤給用人單位造成損失的賠償責任，立法需要明確以下追責條件：

1、勞動者只有在因重大過失給用人單位造成損失的情況下才能按照約定承擔賠償責任

首先，勞動者和用人單位的法律地位是不對等的，勞動者履行勞動合同義務(wù)是為了用人單位的利益，且勞動者履行勞動合同義務(wù)所取得的報酬只是其創(chuàng)造出利潤的極少一部分。如果勞動者對其任一過失行為都要承擔損失賠償責任，勞動者所獲得的收益和其承擔的風(fēng)險顯然不對等，這對勞動者是不公平的。勞動者一般過失行為所造成的損失應(yīng)屬于用人單位正常的經(jīng)營風(fēng)險，在商業(yè)化如此發(fā)達的時代，很多用人單位已借助于商業(yè)保險的形式來規(guī)避其日常的經(jīng)營風(fēng)險，因此，勞動者不應(yīng)該就其一般過失行為給用人單位造成的損失承擔賠償責任。同時，作為勞動者理應(yīng)遵守用人單位規(guī)章制度，服從用人單位的管理，勤勉盡職地履行勞動合同義務(wù)，勞動者的重大過失行為應(yīng)視為勞動者嚴重違反勞動合同義務(wù)的行為，對于因勞動者嚴重違反勞動合同義務(wù)的行為給用人單位造成的損失，勞動者應(yīng)在其過錯范圍內(nèi)承擔賠償責任。

2、勞動者承擔損害賠償責任范圍的限制

對于勞動者因重大過失對用人單位的賠償責任，如果勞動合同或者用人單位通過民主程序制定且已向勞動者公示的規(guī)章制度對此有規(guī)定且約定或規(guī)定合理的，應(yīng)當按照勞動合同的約定或者規(guī)章制度的規(guī)定承擔損失賠償責任。但是如何判定約定或規(guī)定是否合理，筆者以為主要應(yīng)遵循以下原則：（1）勞動者只承擔限額賠償責任。因為用人單位作為企業(yè)的所有者、管理者，其當然在所發(fā)生的損失事實中負有管理責任，如果讓勞動者承擔全部責任，企業(yè)的管理責任就無從追究，此外，勞動者所獲得的報酬與其所創(chuàng)造的利潤也是不對等的，讓勞動者承擔所有責任對勞動者也是不公平的。（2）勞動者只應(yīng)當承擔與其過錯程度相應(yīng)的賠償責任。在確定勞動者的賠償責任時應(yīng)綜合分析用人單位對損害事實發(fā)生的責任（如用人單位的責任主要體現(xiàn)在是否安排勞動者在適當?shù)膷徫还ぷ鳌⑹欠窠o勞動者提供了相應(yīng)的崗位技能培訓(xùn)、用人單位是否給勞動者提供了足夠的安全保護，用人單位的實施是否完善等）、此外在損害事實中還需要分析是否有其他第三者的責任等。在確定勞動者的賠償責任時還應(yīng)充分考慮勞動者的經(jīng)濟賠償能力等因素。此外，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，賠償金額中從勞動者本人的工資中扣除，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

{案例點評}

對于文中所述的案例，筆者認為，用人單位根據(jù)規(guī)章制度給予王某一般警告處分是適當?shù)�。但對于損失賠償方面，筆者認為，王某對于產(chǎn)品打磨過度造成成品報廢，應(yīng)屬于一般過失行為，根據(jù)上文中的分析，王某對因其一般過失行為給用人單位造成的損失不應(yīng)承擔賠償責任。

作者簡介：

潘學(xué)蓉，南京大學(xué)法學(xué)院2011級法律碩士 。

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