延遲法定退休年齡對勞動力市場影響的研究

【摘要】面對人口老齡化帶來的一系列問題，延遲退休年齡這一政策的實施似乎是大勢所趨，但這一政策的推行到底會給勞動力市場帶來怎樣的影響一直是學術(shù)界爭論不休的熱點。本文通過對延遲退休年齡對勞動力市場的影響分析，得出該種影響在一定程度上是有限的，影響的正負效應取決于各影響因素的綜合作用結(jié)果。

【關(guān)鍵詞】延遲退休 失業(yè) 年輕人

一、引言

隨著人口老齡化的加劇，老年人在人口結(jié)構(gòu)中所占比例日益增加，養(yǎng)老金支付風險和人口紅利的消失等問題的越演越烈，我國經(jīng)濟社會的發(fā)展面臨著巨大的挑戰(zhàn)。根據(jù)《中國養(yǎng)老金發(fā)展報告2012》，在32個統(tǒng)籌單位中（31個省加上新疆兵團），如果剔除財政補貼，2010年有17個收不抵支，缺口達679億元；2011年收不抵支的省份雖然減少到14個，但收支缺口卻高于2010年，2011年達767億元。這意味這中國養(yǎng)老金制度潛在的財務風險已出現(xiàn)明顯化趨勢，從另一方面也可以想象，如果繼續(xù)保持現(xiàn)狀不采取適當措施，這種風險將會擴大到何種程度。

為應對人口老齡化帶來的一系列問題，世界上大多數(shù)國家特別是發(fā)達國家主要是采取延遲退休年齡這一政策， 在我國，近幾年越來越多的學者也提出推行這一政策。但延遲退休年齡究竟對就業(yè)市場有著怎樣的影響呢？

二、延遲退休年齡對就業(yè)市場的影響分析

事實上，延遲退休年齡對就業(yè)市場的影響主要體現(xiàn)在對年輕人，特別是16-24歲的.年輕人。根據(jù)全國的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，16—24歲的人口失業(yè)問題最為嚴重，他們大致占總失業(yè)人口的26%。此年齡段的失業(yè)人比25—34歲失業(yè)人口多26%，他們往往缺乏工作經(jīng)驗，自身技能單一，一旦遇到整個社會就業(yè)崗位減少的情況，總是最大的受害者。因此，本文將主要從延遲退休年齡對年輕人就業(yè)影響的角度來對延遲退休年齡對就業(yè)市場的影響進行分析。

（一）延遲退休年齡不等于擠占就業(yè)崗位

表面上看，退休年齡的延遲導致更多的勞動者在勞動領(lǐng)域停留更長的時間，勞動市場上勞動力總供給量增多，對勞動力市場就業(yè)人員特別是年輕人有擠出效應。中國目前本身就面臨著巨大的就業(yè)壓力，特別是近2年我國經(jīng)濟出現(xiàn)下滑趨勢，政府雖然在努力為勞動者提供的更多的工作機會，但工作崗位畢竟有限，此時失業(yè)率將增加。

這實際是簡單的認為，一個職工退休創(chuàng)造了一個新的工作崗位，這種認為是十分片面的。首先，一個經(jīng)濟社會就業(yè)量取決于勞動力市場的供給和需求，而個人的可支配收入是決定一個人消費需要的最重要因素，早退休職工收入在一定程度上降低，其消費水平自然降低，總的消費水平降低自然間接給勞動力市場需求帶來負面影響。其次，人口老齡化加劇，如果退休年齡保持不變，退休的人將會越來越多，養(yǎng)老金缺口加劇，國家不得不通過提高費率、稅率來保持養(yǎng)老金收支平衡，這自然抑制了企業(yè)的發(fā)展積極性，從而導致勞動力市場需求的下降，失業(yè)率增加。

相反，在此分析下，延遲退休年齡也可能為勞動力市場創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。除上述兩方面的影響外，老年勞動力的經(jīng)驗往往更豐富，通過對其人力資本的開發(fā)，延遲退休年齡還可能增加經(jīng)濟總量從而創(chuàng)造新的就業(yè)。另外，老年人因其經(jīng)驗與技能是年輕人在短時間內(nèi)難以替代的，其間并不一定存在必然的替代關(guān)系。Kalwij（2010）就利用22個世界經(jīng)合組織國家（OECD）1960-2004年的相關(guān)數(shù)據(jù)分析得出，青老年間的就業(yè)并不具有替代性，相反不同的年齡組具有一些微小的互補性。他指出，55-64歲間的老年人的再就業(yè)率會對16-24歲及25歲-54歲的就業(yè)證產(chǎn)生微小正效應，每增加1個老年再就業(yè)者，就會有0.059個青年人加入勞動力市場。

因此，可以看出，延遲退休年齡有可能對勞動力市場造成擠占，也可能為勞動力市場創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，而這種效應的正負取決于各方面因素綜合作用的結(jié)果。

（二）延遲退休年齡影響力的有限性

在比較規(guī)范的勞動力市場條件下，退休年齡的延遲可以有效增加勞動力供給，以應對勞動力資源供給不足的風險。但從我國實際情況出發(fā)，我國每年離退休人員只占全社會就業(yè)規(guī)模的0.45%，不到1%，雖然每年這個規(guī)模在不斷增加，但與總的就業(yè)規(guī)模相比，依然是非常小的。另外，延遲退休年齡對就業(yè)的負面影響主要是體現(xiàn)在對國家機關(guān)和企事業(yè)單位，而非正規(guī)部門受此政策影響并非特別大。經(jīng)調(diào)查表明，大部門非正規(guī)部門職工在到達退休年齡后往往會選擇繼續(xù)就業(yè)，城鎮(zhèn)正規(guī)部門人員選擇再就業(yè)僅占其很少一部分�？梢妱趧恿κ袌雒磕晔芡诵菡�策的影響是有限的，并非想象中那么大。

中國城鎮(zhèn)失業(yè)的主要特征是就業(yè)崗位的短缺與就業(yè)崗位的空閑并存，現(xiàn)在勞動力的過剩并不是真正意義上的過剩，而是結(jié)構(gòu)性的過剩，是低素質(zhì)人才的過剩。特別是對大學畢業(yè)生而言，很多并不能適應老年人退下來的強專業(yè)性和技術(shù)性崗位，加之吃苦能力較差，其就業(yè)主要渠道就是國家機關(guān)和企事業(yè)單位。因此，延遲退休年齡對年輕人就業(yè)，特別是大學畢業(yè)生就業(yè)影響會更大。

從另一個角度來說，延遲退休后，老年人崗位的再停留及經(jīng)濟社會發(fā)展創(chuàng)造了的更多就業(yè)機會，大學畢業(yè)生迫于國家機關(guān)和企事業(yè)單位工作的有限性，存在向非正規(guī)部門流動的趨勢，從而在一定程度上其實又緩解了其對大學畢業(yè)生就業(yè)的負影響。

三、結(jié)論

當前，關(guān)于延遲退休年齡的就業(yè)效應的爭論主要有兩種觀點：一種是延長退休年齡將導致失業(yè)人口激增、失業(yè)率上升；另一種是延遲退休年齡不會對就業(yè)造成嚴重影響，原因在于老年人與年輕人的就業(yè)之間不存在替代關(guān)系，相反老年人的就業(yè)可能會有助于經(jīng)濟總量的增加，為年輕人創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。

本文通過分析認為，以上兩種觀點都不存在絕對性。延遲退休年齡對勞動力市場的影響在一定程度上是有限的，而這種影響有可能是正影響也可能是負影響，影響的結(jié)果取決于上述分析過程中所提到的各種影響因素的綜合作用結(jié)果，而不是僅從某方面去進行片面的分析。延遲退休對勞動力市場特別是年輕人勞動力市場的影響，需要在考慮綜合因素的條件下，從實證上下更大的功夫去獲得所需要的結(jié)果。

參考文獻：

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[2]盧志勇.延遲退休年齡對我國就業(yè)影響的計量模型研究[J].2010，（7）.

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