“17點(diǎn)半”對(duì)于大多數(shù)職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)是下班時(shí)間，

導(dǎo)火線：“17點(diǎn)半現(xiàn)象”——引爆辭職與晉升危機(jī)

。有些人拖著一身的疲憊，帶著滿腹的抱怨回家去，有些則在孤燈下、電腦屏前繼續(xù)奮斗著。前者或許在想把工作辭掉，找一份不是那么令人滿心抱怨的工作。后者或許在想要要拼命做出點(diǎn)成績(jī)，為自己的加薪晉升添磚加瓦鋪平道路。對(duì)職業(yè)前途的美好憧憬是每個(gè)職場(chǎng)人士都有過(guò)的想法。職業(yè)前途是實(shí)實(shí)在在關(guān)系到職場(chǎng)人士個(gè)人利益的，想法再好，不去行動(dòng)，不能解決問(wèn)題也是徒勞。

    抱怨歸抱怨，如果真要去找工作，職業(yè)人士怎么樣找到一份令自己滿意，而不是整天發(fā)嘮騷的工作？在辦公室里加班加點(diǎn)，拼命做事的那部分人有沒(méi)有想過(guò)，做出成績(jī)來(lái)就真的能有晉升的機(jī)會(huì)嗎？

    案例一：

    夏小姐，30歲，本科學(xué)歷�，F(xiàn)就職于某通信公司。近來(lái)夏小姐對(duì)工作的抱怨越來(lái)越多，已經(jīng)有了離職的打算。她覺得這份工作再也無(wú)法做下去了。夏小姐在公司中從事行政助理的工作，從文件的起草到為老板洗茶杯等，夏小姐每天都要處理很多很雜的事情。起先夏小姐覺得沒(méi)什么，可是隨著自己的年齡的增長(zhǎng)，夏小姐覺得這份工作一點(diǎn)前途也沒(méi)有，整天就像保姆一樣，什么都要做。最令夏小姐感到委屈的是，由于公司另一個(gè)部門的行政秘書辭職，她被派去兼顧另一個(gè)崗位的工作，本以為這只是暫時(shí)的，可是公司似乎并沒(méi)有招人的打算。本來(lái)這兩個(gè)部門之間關(guān)系就一向比較緊張，這樣一來(lái)夏小姐就被另一個(gè)部門視為探子、奸細(xì)。因此，夏小姐夾在兩個(gè)部門之間，感覺人際關(guān)系與工作壓力都非常大，想辭職另找工作。

    案例二：

    胡先生，29歲，本科學(xué)歷，計(jì)算機(jī)專業(yè)，實(shí)干派。胡先生從事IT行業(yè)已有六年時(shí)間。參加工作伊始，胡先生就將目標(biāo)鎖定在了公司研發(fā)部門的高層管理位置。為此，胡先生兢兢業(yè)業(yè)，每次公司有新的項(xiàng)目只要時(shí)間允許，他就主動(dòng)要求參加。一段時(shí)間之內(nèi)，胡先生也確實(shí)做出了一定的成績(jī)，然而他并沒(méi)有因此而得到提拔。同時(shí)問(wèn)題也出現(xiàn)了，很多同事認(rèn)為夏先生愛出風(fēng)頭，爭(zhēng)功搶功，因此同事對(duì)夏先生沒(méi)有好感，同事關(guān)系比較冷漠，

管理資料

《導(dǎo)火線：“17點(diǎn)半現(xiàn)象”——引爆辭職與晉升危機(jī)》(http://www.lotusphilosophies.com)。長(zhǎng)久的孤燈奮斗與突出的成績(jī)并沒(méi)有為他鋪平晉升之路，同事關(guān)系的淡漠又讓夏先生覺得處境艱難。

    顧問(wèn)分析：

    很多職場(chǎng)人士都會(huì)遇到像案例中夏小姐與胡先生所遇到的問(wèn)題。大部分職場(chǎng)人士在遭遇這些問(wèn)題時(shí)，想到的可能是逃避或妥協(xié)。但是逃避與妥協(xié)并不能從根本上解決這些問(wèn)題，即使換一份新的工作也有可能再度落入相似的處境。

    案例中的夏小姐，夾在兩個(gè)部門之間，人際關(guān)系的復(fù)雜成為其沉重的心理包袱，也成為其想辭職的導(dǎo)火線。人際關(guān)系是否處理得當(dāng)直接影響到職場(chǎng)人士的辦事效率與效果。另外，獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為，夏小姐從事的工作泛而不精，在業(yè)務(wù)上沒(méi)有一個(gè)縱向地提升。對(duì)于已經(jīng)三十歲的夏小姐而言，工作不是做的多就好，每個(gè)方面都懂一些，但又不是十分精通，對(duì)于其職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的幫助。

    胡先生有自己的目標(biāo)，也有過(guò)硬的技術(shù)及成績(jī)作保障，但在晉升上還是達(dá)不到自己滿意的效果。我們說(shuō)有目標(biāo)與能否走到這個(gè)目標(biāo)是完全兩回事。首先，你的目標(biāo)是否在你的能力范圍之內(nèi)呢。好高騖遠(yuǎn)似乎都不會(huì)有好的結(jié)果。其次，如果你的能力足可以達(dá)到這樣的目標(biāo)，那你在追求目標(biāo)的過(guò)程中，是怎么樣過(guò)渡的呢，有沒(méi)有具體的細(xì)致的措施來(lái)保障過(guò)渡階段的順利與平穩(wěn)呢？

    上述兩個(gè)案例其實(shí)是整個(gè)職業(yè)生涯當(dāng)中的兩個(gè)相互連接的不同階段。辭職—求職—晉升遇阻—突破，職業(yè)生涯環(huán)環(huán)相扣，只要其中一個(gè)環(huán)節(jié)出錯(cuò)，你就可能在浪費(fèi)幾年的時(shí)間去修補(bǔ)甚至你的職業(yè)發(fā)展就此停滯不前。良好的職業(yè)規(guī)劃是職業(yè)發(fā)展順利的導(dǎo)航儀，它能在你職業(yè)發(fā)展的每一個(gè)環(huán)節(jié)，職業(yè)�？康拿恳粋�(gè)站點(diǎn)給你做出正確的指引，幫助你跨越障礙。

    工作壓力大、人際關(guān)系復(fù)雜、能力不被肯定、晉升無(wú)望，這些都是困擾當(dāng)代職場(chǎng)人士的職業(yè)問(wèn)題。被動(dòng)適應(yīng)職業(yè)不是明智的選擇，只有主動(dòng)地做好各方面的準(zhǔn)備，在職業(yè)前期為自己量身定制一套完整的職業(yè)規(guī)劃才能在事業(yè)受阻找準(zhǔn)問(wèn)題的癥結(jié)進(jìn)行有針對(duì)性地突破。也許你自身的能力與條件都已具備，時(shí)機(jī)也相對(duì)成熟了，但你還是沒(méi)有走上職業(yè)的正軌，欠缺的就是職業(yè)規(guī)劃這股東風(fēng)。

    來(lái)自：http://hi.baidu.com/zprc101/blog/item/7de1b3ad71c6a60a4b36d627.html