現(xiàn)實中不難發(fā)現(xiàn)“越是高端人才，適合的機(jī)會就越少”的現(xiàn)象，

高層跳槽，三宜三忌

。身處金字塔中上層的人員，無論是職位還是薪水，起點都很高，這客觀上造成適合的職位機(jī)會少，職業(yè)路徑轉(zhuǎn)換成本過高等問題。我個人認(rèn)為，IT技術(shù)高層人士，如果要跳槽，務(wù)必要注意三宜和三忌。

    忌“病急亂投醫(yī)”，宜“方法得當(dāng)”

    升遷至較高職位的人， 大多都多年不找工作了， 求職技能基本退化， 在客觀情況發(fā)生變化（ 如公司裁員）不得不求職時，能想到的方法無非三種——熟人推薦、獵頭和網(wǎng)上投簡歷�；�于多年的經(jīng)驗，我的建議是“不要病急亂投醫(yī)”，即：不在網(wǎng)上公開具體簡歷；慎重地發(fā)簡歷給獵頭；同時方法要得當(dāng)，即：主動關(guān)注業(yè)內(nèi)動態(tài)、第一時間放出消息、擅于運(yùn)用各種SNS工具。

    在網(wǎng)上公開自己的簡歷，比如把自己的信息放入三大招聘網(wǎng)站的簡歷庫中，這種方法對初級人才很有效，但多半會讓高端人才失去很多不錯的機(jī)會。資深獵頭Apr i l認(rèn)為：“公司很少從招聘網(wǎng)站直接找高級人才，他們認(rèn)為這種渠道可信度太低；二來獵頭也不會過分關(guān)注網(wǎng)上有簡歷的候選人。一旦簡歷公布在網(wǎng)上，公司里HR也能輕易找到候選人并約其面試。如果我們獵頭也推薦同一位候選人，只能說明自己做單能力差。”

    此外， 高層人士找工作也要小心謹(jǐn)慎，學(xué)會判斷和辨別機(jī)會。“方法得當(dāng)”是應(yīng)該遵循的主要原則。首先是未雨綢繆，主動關(guān)注業(yè)內(nèi)信息，多結(jié)交朋友， 甚至有可能是潛在老板，這樣在有跳槽需求時也可以主動聯(lián)系。其次是在決定離職時，盡早放出有意求職的訊息，這既給目前公司一個考慮的機(jī)會，又給尋找新東家留下足夠的時間和空間。最后， 跟上時代、擅長運(yùn)用新的工具和手段也不失為好方法。最近網(wǎng)上一篇名為“Twitter成招聘工具，上個月發(fā)布34萬招聘崗”的新聞，從側(cè)面反映出社交網(wǎng)絡(luò)在求職中的重要作用。

    在求職這件事上，越是情況緊急越要沉穩(wěn)，“每臨大事有靜氣，處變不驚”。核心方法就是多溝通，讓信息保持順暢，再加上正確的努力，相信成功不會太遠(yuǎn)。

    忌“出賣情報”，宜“看清本質(zhì)”

    年末年初，獵頭們都蠢蠢欲動、開始給潛在候選人打電話，仿佛惡劣的經(jīng)濟(jì)形勢已經(jīng)過去，好機(jī)會又多了起來。在這種情況下，高端人才尤其要慎重對待獵頭提供的機(jī)會。甚至存在個別公司為了取得競爭對手的商業(yè)情報而約請對方的研發(fā)高層來公司面試的現(xiàn)象，

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《高層跳槽，三宜三忌》(http://www.lotusphilosophies.com)。當(dāng)然，這類客戶偶爾也會真的招人，但是往往會形成怪圈——候選人不出賣前公司的信息，多半不會得到職位，因為新東家認(rèn)為候選人沒誠意；而候選人靠出賣核心機(jī)密取得職位后，新東家又擔(dān)心自己的信息外泄，而對此人處處設(shè)防。判斷是否真正招聘的標(biāo)準(zhǔn)，要著重看對方溝通時更關(guān)注哪個點，如果關(guān)心現(xiàn)公司的情況甚于關(guān)心候選人自身的能力，那就應(yīng)該小心。畢竟用十幾年時間積累的行業(yè)信譽(yù)，不值得也不應(yīng)該因為一次跳槽而被毀。

    求職的本質(zhì)是個簡單多次博弈的過程，因此擺正心態(tài)最重要�，F(xiàn)實中，很多職位在項目經(jīng)理以上的人員，在求職時往往呈現(xiàn)出兩個極端：一開始認(rèn)為自己價值不菲，碰壁后又轉(zhuǎn)認(rèn)為自己價值不高。其實，每個人的經(jīng)驗?zāi)芰Χ际强陀^存在的，自始至終他們的價值都沒有變過，有變化的只是他們的心態(tài)。解決這個問題的方法就是不盲動，在認(rèn)清自身價值的同時，給自己設(shè)定能力、價值相匹配的目標(biāo)。

    古代打仗時有個習(xí)慣，即很少重用叛將。究其原因多半是新主公認(rèn)為叛將不能守節(jié)，有一叛再叛的可能，職場上其實有類似現(xiàn)象。對此高級人才應(yīng)該尤其注意，入職新機(jī)會的前提是不傷害老東家，否則最后極可能落個被新東家猜忌、老東家也得罪的局面。

    忌“臨時抱佛腳”，宜“平時重積累”

    就這個話題，在我與多位資深獵頭以及500強(qiáng)企業(yè)人才總監(jiān)的溝通中，大家得出一致觀點： 社會關(guān)系要經(jīng)常維護(hù)，找工作不臨時抱佛腳，多注重平時積累。

    資深獵頭April認(rèn)為，即便是平時私交很好的候選人， 在需要換工作時， 作為資深獵頭的朋友也很難保證一定能幫上忙。另外可以請朋友推薦，但也不能完全指望朋友推薦就能找到適合自己的工作，因為求職時不可控的因素太多。也許是沒有適合的職位，也許是人員不適合，甚至平時要拉我們加盟的朋友會突然消失等等，但同時，也許某個不太熟悉的朋友卻會提供有效的機(jī)會。因此平時做好積累，能伸手幫助別人時盡量不要推托，多結(jié)交業(yè)內(nèi)資深人士。也許他們不能直接提供職位，但是他們給我們的職業(yè)建議和透露的業(yè)內(nèi)消息，可能比實際工作機(jī)會更有意義和價值。

    臨時抱佛腳，佛腳肯定是涼的，這句話也可用來形容“平時不做準(zhǔn)備， 臨時倉惶求救”的狀態(tài)。我在《程序員羊皮卷》一書中提到的“人際距離”， 尤其適用于高端人才求職。既然不能指望網(wǎng)上直接投簡歷找到工作， 朋友介紹應(yīng)該是個主要途徑。哪些朋友能給我們提供有用信息，哪些朋友只是敷衍我們了事，很大程度上是由我們?nèi)粘５乃�作所為決定的。如果我們能在自己順風(fēng)順?biāo)畷r留心幫助朋友，那么很有可能在我們需要新機(jī)會的時候，朋友們也會伸出援手，所謂“行春風(fēng)才能望秋雨”。

    總之，方法得當(dāng)、擺正心態(tài)、注重平時積累，跳槽轉(zhuǎn)職就不再是難題。

    作者簡介：

    張大志，網(wǎng)名Leo，zhaopinpro創(chuàng)始人，為多家軟件企業(yè)提供咨詢和培訓(xùn)，內(nèi)容包括：研發(fā)人員考核、HR戰(zhàn)略管理、員工招聘與培訓(xùn)，職業(yè)生涯管理等。圖書《知道你為什么找不到好工作嗎？》、《程序員羊皮卷》作者。

    （本文來自《程序員》雜志2010年3月刊）