國(guó)外 The Founder Institute 的創(chuàng)始人 Adeo Ressi 向 TechCrunch（以下簡(jiǎn)稱(chēng) TC）投遞了一篇文章，提出一個(gè)有趣的觀點(diǎn)：創(chuàng)業(yè)，未必年輕就是好，
創(chuàng)業(yè)，誰(shuí)說(shuō)年輕就是好的？
。實(shí)際上，他是在反駁 TC 在四月份提出的觀點(diǎn)：25 歲是創(chuàng)業(yè)的高峰年齡。TC 認(rèn)為，年輕人更富于創(chuàng)新意識(shí)和想象力，能夠投入百分百的精力到自己的企業(yè)中去，因此 25 歲的人更適合創(chuàng)業(yè)。在這篇文章中，TC 提到 Y Combinator 認(rèn)為最適合創(chuàng)業(yè)的年齡是 26。但不管怎么說(shuō)，TC 不認(rèn)為超過(guò) 30 歲的人是適合創(chuàng)業(yè)的。
首先，Ressi 舉例說(shuō)明很多大公司的創(chuàng)始人創(chuàng)業(yè)的年齡在 30 歲以上，比如說(shuō)：
LinkedIn 的 Reid Hoffman（35 歲）
Twitter 的 Evan Williams （35 歲）
Zynga 的 Mark Pincus （41 歲）
郝芬頓郵報(bào)（Huffington Post）的 Arianna Huffington（54 歲）
年齡再大的創(chuàng)業(yè)者還是有的，比如 SpaceX 的 Dean Kamen（60 歲）和 Elon Musk（39歲）。這些超過(guò) 30 歲的人一直活躍在企業(yè)界，不斷的創(chuàng)造價(jià)值。
Ressi 還發(fā)現(xiàn)，在一些企業(yè)中，年輕的創(chuàng)始人會(huì)和并不年輕的企業(yè)家合作，最有名的例子就是 Google 的 Larry Page 和 Sergey Brin 在 28 歲的時(shí)候迎來(lái)了46 歲的 Eric Schmidt。直到最近 Page 才重新?lián)?CEO，年齡已經(jīng)是 38 歲。而且，一些年輕的創(chuàng)始人二把手取代，比如 PayPal 的 Peter Thiel。
Ressi 認(rèn)為，年齡大點(diǎn)兒的人，其性格更適合創(chuàng)業(yè)。 Ressi 利用自己創(chuàng)辦的網(wǎng)站對(duì) 3000 個(gè)申請(qǐng)人進(jìn)行了性格與能力測(cè)試，緊密跟蹤 1000 名創(chuàng)業(yè)家和 350 名畢業(yè)生，雇傭了分析師對(duì)其中成功的創(chuàng)業(yè)者和失敗的案例進(jìn)行分析等手段所得出結(jié)論：年齡較大的人，實(shí)際上更適合企業(yè)的成功，因?yàn)樗麄儼?xiàng)重要的性格特質(zhì)，更高的可變智力（Fluid intelligence）、更開(kāi)放的心態(tài)和溫良的脾氣，
管理資料
《創(chuàng)業(yè)，誰(shuí)說(shuō)年輕就是好的？》(http://www.lotusphilosophies.com)。具體來(lái)說(shuō)：
年齡較大的人他們完成過(guò)更多復(fù)雜項(xiàng)目，比如買(mǎi)房子、建立一個(gè)家庭，這讓他們具備處理復(fù)雜問(wèn)題的技巧，以及對(duì)機(jī)會(huì)的鑒別能力，中文里就是見(jiàn)過(guò)世面；
具備較高的可變智力意味著能夠快速的學(xué)習(xí)并解決問(wèn)題，這對(duì)充滿(mǎn)突發(fā)狀況的初創(chuàng)企業(yè)來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，一個(gè)決定的好壞可以直接決定企業(yè)的生死；
具備更開(kāi)放的心態(tài)，意味著能夠接受更多的意見(jiàn)，同樣對(duì)需要打破規(guī)則找到自己出路的企業(yè)來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。
具備更隨和的脾氣，意味著能夠和企業(yè)的伙伴們更好的達(dá)成一致性，有利于團(tuán)隊(duì)建設(shè)，對(duì)初創(chuàng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，重要性也是不言而喻的。
Reesi 還采取數(shù)據(jù)分析的手段，做出數(shù)據(jù)圖來(lái)增強(qiáng)自己的結(jié)論：
圖1：Age of Founder Institute Applicants at Time of Applying
從這張圖中可看出，年齡在 30 歲以下的申請(qǐng)人只占 39%，畢業(yè)后創(chuàng)業(yè)者中 36% 的人年齡小于 30 歲。畢業(yè)后創(chuàng)業(yè)者的平均年齡在 34.4 歲，到底他們的業(yè)績(jī)?nèi)绾�？�?qǐng)看圖二、圖三：
圖二：Performance of Founder Institute Graduated Companies
圖三：Age of Founder Institute Graduates at Time of Graduation
測(cè)試結(jié)論：53% 的時(shí)間里，能夠得到同行和導(dǎo)師評(píng)價(jià)為成功的創(chuàng)業(yè)者的有 5%。而預(yù)測(cè)中會(huì)失敗的占 20% 或以上，事實(shí)上只有 14%。
圖四：Prediction of the Test Results Measured Against Peer Reviews
總而言之，年齡不過(guò)是預(yù)測(cè)企業(yè)是否成功的一個(gè)要素，無(wú)論任何人在任何年紀(jì)都能夠突破自身的限制。也許現(xiàn)在年輕人創(chuàng)業(yè)的故事很多，但故事不能決定規(guī)則。
你超過(guò) 30 歲了嗎？別被年輕人的故事打敗，你正處于適合創(chuàng)業(yè)的年紀(jì)！
Via TechCrunch
來(lái)自：http://www.ifanr.com/41777