在就業(yè)市場上，許多求職者都急于找到一份工作，甚至任何工作都可以，
新工作如何談個好薪水
。但即使你是新進入一個行業(yè)，或是失業(yè)已有一段時間，那是不是就應該無條件接受雇主一開始給你開出的薪水呢?一旦你正式開始了工作，加薪幅度少得可憐，升職速度往往也慢如蝸牛，因此你必須在入職前盡最大努力提高你的工資和福利。但在雇主掌握主動權，并有數(shù)百名合格的候選人可供選擇時，你怎么能做到這點呢?
以理服人
處于職業(yè)中期的專業(yè)人員常常認為他們只能接受較低的薪酬，因為他們的行業(yè)或工作經歷并不十全十美。你必須拋棄你是從頭開始的思維。不過，你需要讓潛在的雇主相信，相對于入門水平，你為什么應該得到更接近于中級或高級水平的工資。這些需要你在應聘這個職位之前都做好詳細的規(guī)劃，
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《新工作如何談個好薪水》(http://www.lotusphilosophies.com)。這意味著考慮你多年的工作經驗將給公司增添什么，你的哪些做法能夠創(chuàng)造更多的收入。由于技能本身很容易掌握，但解決問題的能力和商業(yè)頭腦卻需要時間的磨練，雇主們一般都青睞經驗更豐富的候選人。
知彼知己
當在新的領域求職時，可以通過與業(yè)內人士開誠布公的談話了解入門級和更高一級職位的工資水平。
在面試時你不應該先提及薪水，但如果要直接面對它時，你也不要猶豫。她說，告訴他們你希望的是某一個范圍內的薪酬，與此同時，也要詢問這個職位的工資范圍。
在得到某份工作后，要對它做出現(xiàn)實的評價。應該認識到，公共部門的薪酬與私營部門不同，而且也不可能完全同過去的工資一樣。
不過，還要記住雇主預計將會出現(xiàn)討價還價，并可能在原有基礎上調高工資。如果你對最終結果并不完全滿意，可以看看雇主是否同意在任職6個月和18個月時再調整薪酬。
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