面試遲到的行為是HR所討厭的，可見每個(gè)企業(yè)都很看重求職者的時(shí)間觀念的，

考察時(shí)間觀念的面試題匯總

。在面試的過程中HR會(huì)通過一些簡單的問題來考量求職者的工作效率和工作的時(shí)間觀念。

時(shí)間是否能夠有效利用是區(qū)分普通和優(yōu)秀員工或經(jīng)理的十分重要的條件之一。

請舉例說明你通常是怎樣計(jì)劃自己的一天(或一周)的。

在你認(rèn)為，就時(shí)間管理而言，一個(gè)人最應(yīng)該知道的東西是什么?

若讓你完成大量的工作，而完成期限又十分有限，為了完成任務(wù)，你使用的最基本的方法是什么?

效率高的人(經(jīng)理、管理者)是怎樣確定自己的工作重點(diǎn)的?

講一個(gè)這樣的經(jīng)歷：你正在處理一件非常重要的事情，這時(shí)你還得面對一個(gè)很大的危機(jī)，

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《考察時(shí)間觀念的面試題匯總》(http://www.lotusphilosophies.com)。你該怎樣分配時(shí)間?

打擾是工作中司空見慣的事。過去你用什么辦法來對付工作中的打擾?

你遇到的最難的時(shí)間管理方面的問題是什么?你為什么認(rèn)為那個(gè)問題很難?你是怎樣努力解決那個(gè)難題的?

講一個(gè)這樣的經(jīng)歷：你的老板總是在最后一刻才給你分配工作任務(wù)，你是怎樣克服由此帶來的巨 煩的?

說說這樣一個(gè)經(jīng)歷：你的老板讓你做些與你工作沒有什么聯(lián)系的工作，這會(huì)使你不能按時(shí)完成你的本職工作。你是怎樣解決這個(gè)問題的?

假設(shè)你接了一個(gè)活計(jì)，本來計(jì)劃這個(gè)活計(jì)在一周內(nèi)可以完成，但是，干到中途時(shí)，你發(fā)現(xiàn)這個(gè)活三個(gè)星期也干不完。應(yīng)對這樣的局面，你有幾種選擇?你將做出哪種選擇?