Leo兄，面試時問我離職原因，我回答說公司拖發(fā)工資和社保，然后HR臉色立馬就變了，隨后草草結(jié)束，我想不通為什么，您覺得會是什么原因�。�”

讓HR面無人色的這句話就是：“之前公司拖發(fā)工資和社保”提出此問題的兄弟應(yīng)該是不會有機會進這家公司了，雖然未必是件壞事，

讓HR色變的面試回答

。要說有什么需要掌握的面試技巧，那么我想是其中的表達方法。

針對現(xiàn)狀的不同對策

如果HR能被這句話整的臉色大變，那么只能說明此公司必然有類似情況，即之前拖欠過工資或者社保不按實際工資繳納。具我了解國內(nèi)公司有相當比例都面臨著巨大的生存壓力，多少有欠薪現(xiàn)象，不按實際工資足額給員工上保險和公積金的就更多了，其中甚至包括部分高科技上市企業(yè)。

有以上現(xiàn)象的未必不是好企業(yè)，但差的企業(yè)都有此類情況。現(xiàn)狀就是如此，我們的重點應(yīng)放在區(qū)分企業(yè)上，不要讓自己錯過有小瑕疵的好機會，也不要讓自己掉進流氓企業(yè)的陷阱。

較差公司的三條標準：

1、 長期無理由欠薪。公司對員工最大的責任就是按時發(fā)工資，偶爾欠薪要有合理理由，否則欠薪就是公司倒閉的前兆；

2、 無能如實繳納社保、公積金，還不許問理由。遇到無理攪三分的主，還是快閃；

3、 找各種理由不與員工簽訂勞動合同，

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《讓HR色變的面試回答》(http://www.lotusphilosophies.com)。雖然不簽合同在法律上叫實際勞動關(guān)系，但是最后真打起官司也是個麻煩。

應(yīng)聘公司是否有以上行為，百度一下就全知道了。我還是那句話“遠離混蛋就是遠離風險，遇到差公司就快閃”

較正規(guī)公司的三條標準：

1、 準時發(fā)薪；這是企業(yè)的義務(wù)。

2、 如實繳納社保、公積金，每年提供對賬單；

3、 入職即簽訂勞動合同。這是對雙方的保障。

公司是否正規(guī)，最好能找到在此公司的朋友或者朋友的朋友打聽一下，畢竟圈子不大，在要應(yīng)該的公司里找個把熟人相對容易。

離職原因應(yīng)該怎么答

主題轉(zhuǎn)回到“面無人色”的HR身上，她之所以這樣還有一重擔心——候選人會不會因我們公司有不合勞動法的情況而離職，與其這樣還不如直接拒絕他算了。不被拒絕的最好方法就是直接拒絕別人。

如果這是個流氓公司，失去了當然不可惜；如果這個公司還不錯，只是點小問題不夠完美，我們則可能失去了一個不錯的機會。有朋友會問，如果離職原因就是之前公司欠薪，難道我還要說謊不成。我的意見是：說“沒有發(fā)展空間所以離職”，雖然聽起來有點虛，但好過開篇時QQ群里朋友的回答。有時候是需要些職場上的White Lie（白色謊言）用來保護我們自己。