SY公司是中國磁磚行業(yè)排名前十名的企業(yè)，在營銷團(tuán)隊的組建上，選拔成員最多的方式是面試，

面試技巧：銷售型企業(yè)面試的方法

。SY公司把面試定義為應(yīng)聘者與團(tuán)隊雙方面觀察、交流的測評形式，雙方都可以在面試的過程中進(jìn)行選擇。但是，SY公司在團(tuán)隊規(guī)模塊擴(kuò)大的基礎(chǔ)進(jìn)行的團(tuán)隊成員選拔，發(fā)現(xiàn)面試的有效性在不斷地降低，因?yàn)樵诿嬖嚨倪^程中，應(yīng)聘者為了達(dá)到面試成功的目的，總是溝通一些與實(shí)際心里活動不相符的內(nèi)容，而在實(shí)際的工作中表現(xiàn)卻不盡人如意，但是SY公司的HR總監(jiān)聲稱，雖然面試的有效性低，但不失為一種較直接的選擇方法，通過面試，雙方擴(kuò)大了選擇性，又能交談到都比較關(guān)系的問題，同時還可以對合作的事宜進(jìn)行磋商，可以節(jié)約大量的時間。如果與其它方法結(jié)合進(jìn)行使用，面試不失為一種理想的選拔方法。 

    面試可以分為兩種方式：結(jié)構(gòu)性與非結(jié)構(gòu)性，

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《面試技巧：銷售型企業(yè)面試的方法》(http://www.lotusphilosophies.com)。非結(jié)構(gòu)性面試也就是沒有固定的模塊，在SY公司得到廣泛的定用，面試前不需要做太多的準(zhǔn)備，只出一個課程就可以，有一次SY公司招聘廣告策劃員職位，等到所有應(yīng)聘者到位以后，主考官宣布給所有的應(yīng)聘者要一份磁磚的DM資料，所有的應(yīng)聘者表現(xiàn)各異，結(jié)果公司招到了合適的人才，當(dāng)然，非結(jié)構(gòu)性面試往往考察團(tuán)隊成員某一兩個素質(zhì)要點(diǎn)。而結(jié)構(gòu)化面試需要固定的程序，雙方所問的問題都是最關(guān)心最直接的問題，當(dāng)然，結(jié)構(gòu)性面試的方法信度與效果最好。

    職場貼士：處于立業(yè)期，充電計劃應(yīng)側(cè)重于提高自己的專業(yè)技能，看自己的下個目標(biāo)崗位需要哪些方面的專業(yè)技能，從而有針對性地進(jìn)行補(bǔ)充