引進具有本科、碩士學(xué)位或具有中級職稱人才的政策待遇：

    ㈠、【允許單調(diào)】允許夫妻一方單調(diào)，符合計生規(guī)定的未成年子女可隨父或隨母遷入，

廈門引進人才的相關(guān)政策

。

    ㈡、【戶口】凡屬引進的人才及隨調(diào)、隨遷人員允許在全市范圍內(nèi)（不分島內(nèi)島外）按其實際居住地（應(yīng)提供合法固定住所證明）就近辦理入戶。

    ㈢、【流動方式、工齡計算】對辭職、離職或被辭退后來我市工作的，經(jīng)市組織人事部門批準可予以辦理重新錄用手續(xù)；其辭職前和重新錄用后的工齡可以合并計算為連續(xù)工齡。

    ㈣、【安家費】從外地引進到本市國家機關(guān)、財政核撥經(jīng)費的事業(yè)單位工作的，由用人單位按戶一次性發(fā)給安家費，獲得碩士學(xué)位或中級職稱的人員5000元。引進到本市自收自支、企業(yè)化管理的事業(yè)單位或企業(yè)或駐廈省部屬單位工作的，用人單位可參照上述標準發(fā)給安家費或自行規(guī)定。

    引進具有博士學(xué)位或高級職稱人才，可享受引進具有本科、碩士學(xué)位或具有中級職稱人才前三款政策待遇及以下政策待遇：

    ㈠、【生活津貼】從省外引進到我市國有企事業(yè)單位具有高級職稱或博士學(xué)位的高層次人才，福建省人事廳每人每月發(fā)給生活津貼500元。

    ㈡、【社會保險】凡經(jīng)市人事局批準引進（包括重新錄用）的具有高級職稱的人才，社會保險繳費指數(shù)按本市社會平均工資指數(shù)1計算，

管理資料

《廈門引進人才的相關(guān)政策》(http://www.lotusphilosophies.com)。超過本市平均水平的按實際計算。用人單位在為其繳納社會基本養(yǎng)老金外，可再為其一次性繳納一筆養(yǎng)老基金，全額進入個人賬戶或進入補充養(yǎng)老保險，以提高其退休待遇。引進人才中經(jīng)資格確認的具有高級職稱的人員，退休時退休金低于廈門市上一年度社會平均工資的，可按上一年度社會平均工資加補貼予以計發(fā)退休待遇。

    ㈢、【住房】可按規(guī)定申請購買引進人才住房（即經(jīng)濟適用房）。

    ㈣、【安家費】從外地引進到本市國家機關(guān)、財政核撥經(jīng)費的事業(yè)單位工作的，由用人單位按戶一次性發(fā)給安家費10000元。引進到本市自收自支、企業(yè)化管理的事業(yè)單位或企業(yè)或駐廈省部屬單位工作的，用人單位可參照上述標準發(fā)給安家費或自行規(guī)定。

    ㈤、【經(jīng)費補助】博士在企業(yè)博士后科研工作站工作期間，由市財政每人每年發(fā)給補助經(jīng)費5萬元，由其個人自行支配使用。該補助經(jīng)費每半年發(fā)放一次，博士后在站工作滿半年，經(jīng)考核合格即發(fā)給2．5萬元。

    從外地引進的具有博士學(xué)位或高級職稱的，經(jīng)市人事局組織專家評鑒確認的重點人才，可享受以下政策待遇：

    ㈠、【引進方式】可采用不轉(zhuǎn)移行政關(guān)系和戶口等“柔性流動”方式來廈應(yīng)聘工作，聘期一年以上的，在購房、子女就學(xué)等方面享受本市市民待遇。對于尚未落實工作單位的，可由指定的中轉(zhuǎn)單位在專項編制內(nèi)予以吸納。

    ㈡、【入戶】重點人才的配偶、父母和子女隨遷人數(shù)不受限制。

    ㈢、【子女入學(xué)】重點人才子女由異地、境外（國外）轉(zhuǎn)入，要上中小學(xué)或幼兒園的，允許擇校入學(xué)或入園就讀，免收擇校擇園費用。

    ㈣、【工資福利】重點人才的連續(xù)工齡視同本單位工齡享受各項工資福利待遇。

    ㈤、【職稱職數(shù)】評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)職數(shù)，實行專項專報，單列下達。

    ㈥、【編制】急需引進到衛(wèi)生、教育、科研等事業(yè)單位工作的，其人員編制已滿的，可向市委組織部、市編委、市人事局申請專項批辦。

    來源：廈門日報