近段時間，微軟、Google、李開復這三個詞語高度曝光，連接這三個詞語的關鍵詞是“官司”，

Google吸引員工有一套 福利像托兒所

    其實早在微軟與昔日愛將李開復對簿公堂之前，Google就從微軟成功挖掘了上百名技術人員，CEO斯蒂夫·鮑爾默的情緒隨之失控。一名離開微軟前往Google的工程師甚至“揭發(fā)”說：“鮑爾默用惡毒的語言對Google首席執(zhí)行官艾里克·施密特進行了攻擊，他說，‘我要活埋了這個家伙，我將擊斃Google�！�”

    也許，當微軟、Google這兩家極富吸引力的公司發(fā)生如此顯著的變化時，我們得以思考頻繁跳槽背后的東西：對知識型員工而言，什么是企業(yè)吸引和留住他們的關鍵所在？

    阻止不了的跳槽

    Google、微軟事件的一大關注點是：為什么他們都不再忠誠于微軟了？是什么吸引了這些高智商的技術精英呢？

    優(yōu)厚的報酬？

    Google的市值讓人“高山仰止”，300美元上下浮動的股票價格，讓外界廣泛流傳著Google員工發(fā)家致富的傳說，Google的新貴們源源不斷在公司附近的加州阿瑟頓小城購房買地，實力強勁，令人矚目。

    被華爾街看好的職業(yè)前景？

    華爾街的投資家和分析人士們樂觀地看待Google的市場前景，甚至估計Google股票的漲幅可以達到每股500美元。

    追求互聯(lián)網精神的企業(yè)精神？

    互聯(lián)網的自由精神似乎在這里得到了最大限度的發(fā)揮，“一個想法有人支持就可以去做�！鄙踔吝@里還保存替辦公大樓或會議室取些怪名稱的習俗，比如無理數(shù)“e”J2.71828K是第二大樓的名稱；第三大樓則叫做圓周率“π”J3.14K；第四大樓則命名為黃金比率“phi”J1.61803K。“我們沒有正式的公司文化，”一位公司代表說，“這樣比較能激發(fā)創(chuàng)意，

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    富有創(chuàng)造性的工作環(huán)境？

    Google員工可以在名為GoogleEplex的公司總部玩輪滑曲棍球；辦公室里可以安置小狗的位子；若要往來于辦公室之間，員工可騎乘Segway電動滑板車，或者Green Machine車(一種適合11歲兒童的玩具車)……

    像高級托兒所一樣的福利體制？

    Google內部甚至還享有.com年代的奢華待遇，公司提供員工免費餐點，早中晚餐全包。甚至在前段時間，這家全球最“腐敗”的IT公司又開出招聘啟事，招聘兩名“首席烹飪官”，為數(shù)千名員工提供更多美味。Google創(chuàng)始人之一的布林說：“這兩名烹飪骨干將在管理員工伙食方面起到重要的作用�！�

    相比之下，微軟體面而“正經”的員工著裝、龐大而嚴密的組織架構確實有些“老態(tài)龍鐘”。微軟現(xiàn)在和以前的一些雇員抱怨說，微軟充斥著14小時的戰(zhàn)略會議和無休止的商務評估，專注于PowerPoint幻燈片、勞神的工作評估、成天數(shù)以百計的郵件和部門間的激烈沖突，這一切造成的結果是掣肘了產品的設計和延遲了它們產品的發(fā)布。很多情況下，微軟的雇員不是去向顧客推廣產品，而是泡在辦公室中編寫每月的產品評估報告。一份“評估”常常是包含15頁PowerPoint幻燈片的進度報告。而且?guī)缀趺總�行動都要得到律師的簽字，甚至例行的簽字也可能花費數(shù)周的時間。有些計劃因為批復的不及時而最終夭折。一句話，這些在20世紀80年代困擾另外一個科技巨頭IBM的眾多行為正在微軟上演。（尤紅梅）

    來源：中國經營報