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如何通過自我介紹讓面試官了解你 -管理資料

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在面試新員工的時候,自我介紹經(jīng)常作為開門炮出現(xiàn),通過簡單的自我介紹,能否讓面試官更好更全面的認(rèn)識應(yīng)征者呢?答案是肯定的,面試官可以從下面的幾個方面來全面了解一個應(yīng)征者的真實內(nèi)心:

一、工作與生活如果應(yīng)征者只介紹自己的工作,說明對方可能是一個事業(yè)型的人,個人生活比較單調(diào),個性比較乏味,

如何通過自我介紹讓面試官了解你

。當(dāng)然也不排除為了表現(xiàn)自己而忽略了其他。

二、業(yè)余愛好如果一個人喜歡足球,并以隊長的身份帶領(lǐng)球隊取得過優(yōu)秀的成績,那么他在人際關(guān)系上可能具備良好的能力,反之,如果一個人喜歡的是看書這類單獨的愛好,那么他的組織協(xié)調(diào)能力值得重新審視,

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三、個性特征喜歡擺事實,然后講道理的人是比較務(wù)實的,而如果用一段詩歌開頭的人,通常是感情豐富,但是比較理想化的應(yīng)聘者,喜歡開玩笑的人具備較強的創(chuàng)意能力,但是可能比較玩世不恭。

四、智力水平智力水平比較高的人,邏輯能力和概括能力較強,能分階段,分層次表現(xiàn)自己,并能用一些高度概括的語言來描述自己的特征。

五、肢體語言會用眼神交流的應(yīng)征者,社交意識強烈。面對冷臉始終保持微笑的,積極主動,有主見。聲音沉穩(wěn)音量大的人,自信穩(wěn)健,語速快條理清楚的人聰明,音量飄忽不定的人可能是在說謊,出現(xiàn)緊張或者失誤的申請可以遇見他以后遭遇壓力時的反應(yīng)。

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