一個(gè)和諧社會(huì)，誠(chéng)信應(yīng)該是核心的社會(huì)精神之一，

企業(yè)要做好必須不欠薪

。一個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)從無(wú)序到有序的過(guò)程，就是誠(chéng)信逐漸確立的過(guò)程。而欠薪這種行為，是不誠(chéng)信的典型表現(xiàn)，首要的危害是對(duì)社會(huì)契約的破壞，對(duì)市場(chǎng)規(guī)則的破壞。

    延伸下去，還會(huì)帶來(lái)勞資關(guān)系緊張、社會(huì)不穩(wěn)定因素增加等一系列負(fù)面后果。

    老板有老板的苦衷，現(xiàn)在要經(jīng)營(yíng)一個(gè)企業(yè)的確很困難，但以克扣工人工資的手段來(lái)獲得資金的周轉(zhuǎn)并不是一個(gè)好的辦法，

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《企業(yè)要做好必須不欠薪》(http://www.lotusphilosophies.com)。人有時(shí)候要換位思考一下。幾千塊錢(qián)的工資，對(duì)一家企業(yè)來(lái)說(shuō)，也許不算什么，但對(duì)一個(gè)個(gè)體的工人，卻可能是一家老小賴(lài)以度日的基礎(chǔ)。從企業(yè)層面，欠不欠薪不僅是誠(chéng)不誠(chéng)信的問(wèn)題，還是人道不人道的問(wèn)題。一家有責(zé)任感的企業(yè)，應(yīng)該將員工的權(quán)益放在重要的位置。

    事實(shí)上，對(duì)欠薪說(shuō)“不”還是一家企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要表現(xiàn)，也是增加員工忠誠(chéng)度和提升員工工作積極性的重要因素。在薪資這一點(diǎn)上企業(yè)如果能做到誠(chéng)信，對(duì)員工在各個(gè)方面的態(tài)度都會(huì)比較健康。而在這樣的企業(yè)里，員工無(wú)疑會(huì)為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。

    來(lái)源：深圳商報(bào)