行為評估型：分組辯論決定勝者

    行為評估的招聘手段，是對應聘者進行了初選之后，通過小組討論、辯論等方式，全方位考察應聘者的表達能力、團體默契能力等，

企業(yè)納才“招式”百出

。

    普華永道:評估中心

    普華永道的人力資源部經(jīng)理盛吉安說，評估中心是對經(jīng)過網(wǎng)申的人員進行的綜合素質(zhì)、能力的測評。每年普華永道評估的形式都會不同。

    選拔方式：評估中心是普華永道進行的第一次面試方式。對通過審核資料初選出來的人員，分成若干小組，通過演講、辯論、小組討論、商業(yè)案例分析、英文寫作等形式對他們進行測評，時間在3個小時左右。這個階段，主要側(cè)重于了解應聘者在團隊中的個人能力發(fā)揮，包括溝通能力、解決困難的能力、協(xié)調(diào)合作能力和邏輯分析能力等。評估中心主要是針對校園招聘設(shè)計的，也叫行為面試。評估中心的結(jié)尾是安排應聘者與普華永道的經(jīng)理進行一對一的面試。

    考察能力：由于應屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗，盛吉安說，這個活動主要考察他們的個性、表達能力、團體默契程度、適應新環(huán)境的能力，通過把他們置于一定的情景中，全方面地了解他們的信息。

    貝塔斯曼：探索媒體世界

    貝塔斯曼的“探索媒體世界”活動，主要是從經(jīng)過初選的應征者中選出24人，參加為期兩天的項目。兩天的時間里，主要包括四個部分：一是集團介紹；二是分享經(jīng)驗，公司邀請媒體行業(yè)的人員、公司內(nèi)部的部門經(jīng)理，分享媒體從業(yè)者的工作經(jīng)驗和在貝塔斯曼的成長經(jīng)歷；三是案例分析CASE STUDY，由4人組成一個小組，在2小時內(nèi)進行采訪，然后每個小組寫一份業(yè)務方案并作口頭陳述，由業(yè)務經(jīng)理進行評選。最終獲勝的小組將有機會參加“做一天貝塔斯曼經(jīng)理人”的活動。跟著業(yè)務經(jīng)理一天，參加業(yè)務經(jīng)理這一天內(nèi)從事的所有工作或活動，了解經(jīng)理人做什么工作，如何與他人進行溝通等。

    模擬競賽型：在線“海選”挑選高手

    模擬競賽型，主要采用在線競賽的方式，確定一個競賽的主題或在網(wǎng)上虛擬一個空間，考察應聘者的專業(yè)能力、團隊合作能力和管理能力。

    百度：百度之星程序設(shè)計大賽

    今年9月，百度啟動了“百度之星程序設(shè)計大賽”，作為校園招聘的第一站。此次百度之星程序設(shè)計大賽參加的選手不僅僅是大學應屆畢業(yè)生，而且包括了大一、大二等不同年級的大學生，甚至有多名初中生和高中生參加比賽。

    選拔方式：這次大賽面向全國高校的廣大在校學生，同樣邀請廣大的執(zhí)著于C/C++的程序狂人，旨在鼓勵熱愛程序設(shè)計的同學自主創(chuàng)新、勇于實踐，為廣大程序設(shè)計愛好者提供一個舞臺，

管理資料

《企業(yè)納才“招式”百出》(http://www.lotusphilosophies.com)。比賽分為初賽和決賽，決賽中獲勝的50位選手至北京，參加為期3天的“程序之旅”，獲得與高層接觸的機會。百度人力資源高級總監(jiān)魯靈敏說道，比賽讓百度挖掘了很多有潛質(zhì)的搜索引擎人才，擴大了百度校園招聘的范圍。

    考察能力：此次大賽主要考察參賽選手程序設(shè)計的專業(yè)能力，重點考察他們對搜索引擎方面的認識和能力。魯靈敏透露，百度之星程序設(shè)計大賽的前50名選手，只要本人愿意就可以免試或者部分免試進入百度工作。

    歐萊雅：三場賽事同時進行

    歐萊雅公司的招聘方式與眾不同，所有競賽都是模擬商業(yè)運作的方式，來考察學生的實戰(zhàn)能力。據(jù)了解，今年歐萊雅一連推出了“在線商業(yè)策略競賽”、“校園市場策劃大賽”和“工業(yè)大賽”3項招聘方式，3個賽事同時進行。

    選拔活動：3項招聘方式，都是采用網(wǎng)上模擬商業(yè)項目的運作方式進行，經(jīng)過初選，通過的人員3人分成一個小組進行。比如，在線商業(yè)策略競賽是讓參賽者模擬總經(jīng)理的角色，掌舵一家虛擬的世界頂級化妝品公司。校園市場策劃大賽則是為某一品牌的未來發(fā)展設(shè)計營銷策略，包括產(chǎn)品組合、包裝和傳播策略。工業(yè)大賽，則是設(shè)計一個生產(chǎn)規(guī)模為2.8億件的工廠，選手們的任務是提供該項目的設(shè)計和可行性報告。

    參與方式：工業(yè)大賽是針對性的名校選拔。如今年，是從浙江大學和清華大學200多名的報名者中選拔出來的。而工業(yè)大賽和在線商業(yè)策略競賽，全世界所有報名的學生都可到網(wǎng)上報名，參加第一輪的比賽。

    實戰(zhàn)演習型：實力作證真槍作戰(zhàn)

    實戰(zhàn)演習，采用的是讓應聘者直接進入工作的場所，考察候選人員各方面素質(zhì)的方式。

    上海家化：“職場星主角”活動

    在國外知名的企業(yè)大張旗鼓，通過各種各樣的實訓活動招聘高校優(yōu)秀人才時，國內(nèi)的企業(yè)也有所行動。上海家化去年就已經(jīng)推出了“職場星主角”的系列活動。據(jù)上海家化聯(lián)合股份有限公司營銷傳播部總監(jiān)吳帆介紹，目前，上海家化已陸續(xù)到同濟大學、上海交通大學等舉行校園宣講會。經(jīng)過現(xiàn)場的簡歷接收、學校推薦等環(huán)節(jié)，每校初選出3名，共15人進入“售點實訓”以及接下來的招聘方案。最后成功的人將進入上海家化。

    選拔方式：“職場星主角”活動由“校園報告會”、“售點實訓”、“公司總部競聘”3部分組成。對通過第一輪篩選的優(yōu)秀學生，將送至上海、南京和杭州3地，諸如新世界、第一百貨等重要市場的終端第一線——清妃品牌的專柜，進行“售點實訓”。其中，包括一天的“店長助理”、“校園宣傳”和“營銷計劃”3部分（詳見圖表）。售點實訓表現(xiàn)突出的的同學將入選活動第三階段——公司總部競聘，進行職位角逐。以演講的方式對其工作總結(jié)與營銷策劃案進行現(xiàn)場展示，并闡述對應聘職位的理解與自我推薦。

    考察能力：采用此方案，旨在讓應聘者在基層實戰(zhàn)內(nèi)，全面、自由地展示自己的溝通、交際能力等綜合素質(zhì)。

    來源：世界經(jīng)理人