公司面試就是考驗(yàn)?zāi)銈�(gè)人綜合素質(zhì)的第一步，

為何“心理面試”受HR青睞

。很多年以前流傳的面試故事是一張扔在地上的紙，看誰(shuí)撿起來(lái)誰(shuí)就搶到了進(jìn)公司的入場(chǎng)券�，F(xiàn)在的面試對(duì)畢業(yè)生的考量更加全面，從日常行為，到待人接物，一直到心理測(cè)試�？疾烨舐氄叩姆椒ㄔ絹�(lái)越多，那么求職者應(yīng)該掌握哪些面試技巧呢？

心理面試形式多樣：從試卷、行為到微表情

除了試卷，心理面試的方式還有很多種。你知道嗎，一進(jìn)公司會(huì)議室，該如何選擇座位？面試官?zèng)]來(lái)，如何打發(fā)時(shí)間？其實(shí)從你進(jìn)門那一刻起，你的測(cè)試就已經(jīng)開始了。

“我們公司很注重員工的待人接物和社交能力，所以每個(gè)招聘的員工都要通過(guò)心理測(cè)試。”人和網(wǎng)劉純杰經(jīng)理告訴記者，“會(huì)議室里，面試的桌子是長(zhǎng)方形，故意沒讓面試官出現(xiàn)。這個(gè)時(shí)候，一進(jìn)門就選了主位坐下的，這孩子很難為他人著想；如果拿條凳子坐到角落里去，這孩子估計(jì)不合群。而等待面試官的時(shí)間里，如果在座位上看資料，不說(shuō)話，這個(gè)人性格穩(wěn)重；如果到處走來(lái)走去，像進(jìn)了自己家一樣，這個(gè)人性格比較隨意，

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《為何“心理面試”受HR青睞》(http://www.lotusphilosophies.com)。”劉純杰說(shuō)，具體崗位所針對(duì)的性格要求是不同的，所以有時(shí)候心理測(cè)試沒有一定之規(guī)。

另外，和面試官說(shuō)話時(shí)，你的動(dòng)作甚至眼神都是在被觀測(cè)的范疇內(nèi)，面試官的眼睛絲毫不亞于美劇《Lie To Me》里的微表情研究專家萊曼博士的火眼金睛。

“比如，應(yīng)聘者回答問(wèn)題時(shí)，眼睛往左看，說(shuō)明在回憶已發(fā)生的事；眼睛往右看，就是想象還沒發(fā)生的事。”劉純杰說(shuō)，雖然這也不是絕對(duì)的，但可以配合判斷應(yīng)聘者說(shuō)話的真假。

職業(yè)興趣和抗壓能力，成為心理面試的主角

專業(yè)為員工排除心理問(wèn)題的心理咨詢師沈驀表示，現(xiàn)在新進(jìn)員工的心理測(cè)試大致分為人際處理、自我管理、智力潛能、職業(yè)興趣、對(duì)環(huán)境的適應(yīng)性5個(gè)方面，而應(yīng)屆畢業(yè)生離職原因排名前兩位的是職業(yè)選擇錯(cuò)誤和工作壓力太大導(dǎo)致的無(wú)法適應(yīng)工作環(huán)境。所以企業(yè)未雨綢繆，在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，最先引進(jìn)的兩個(gè)測(cè)試就是個(gè)人的職業(yè)傾向和職業(yè)能力(即抗壓能力)。