某泰國公司員工Eric
到這家泰國公司工作已經(jīng)5年多了，從一開始的文員到現(xiàn)在擔(dān)任一些管理工作，我覺得在泰國企業(yè)，有很多值得我們學(xué)習(xí)和借鑒的地方，比如泰國人做買賣，光憑樣本目錄是很難讓對(duì)方?jīng)Q定是否買你的產(chǎn)品，他們要眼見為實(shí)，要看得見、摸得著，而且交貨要及時(shí)，
泰國篇：和老板一起加班的好處
。而且泰國人也比較講信用，答應(yīng)別人的事情就一定要辦到，并且很愿意幫助別人。在泰國企業(yè)做事和在其他企業(yè)一樣，敬業(yè)精神是最重要的�！坝谐钥嗄蛣诰�，有強(qiáng)烈進(jìn)取心，敬業(yè)投入”這些都是我們公司在招聘人員時(shí)最看中的素質(zhì)之一。剛來到這家公司的時(shí)候，我也只是個(gè)職位很低的小職員，學(xué)歷不是很高，而且剛從學(xué)院里走出，還是個(gè)“不諳世事的小孩子”。我覺得自己找份工作不容易，就應(yīng)該盡心盡力地為公司干活。我們公司沒有加班的習(xí)慣，每天下班后，所有的人都回家了，但我的頂頭上司卻仍然留在辦公室里，而且一直呆到很晚。因此我也決定在下班后留在辦公室里。當(dāng)時(shí)沒有人要求我這么做，但我認(rèn)為應(yīng)該有人留下來，必要時(shí)我的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)需要我的。果然，我的上司經(jīng)常需要人替他把某個(gè)文件找來，或做其他事情。而在這時(shí)，他總會(huì)發(fā)現(xiàn)我坐在自己的辦公桌前，隨時(shí)等待著他給我分派任務(wù)。那時(shí)我從沒想過要得到額外的報(bào)酬，更沒想過這樣做會(huì)為我?guī)硎裁�。但是我知道那樣做一定�?huì)給我?guī)砗锰�，一來我越來越熟悉公司的業(yè)務(wù)，更重要的是使我的上司養(yǎng)成了招呼我的習(xí)慣，并把越來越多的工作交給我。
也是家族式管理
某泰國公司職員tiger
都說韓國、日本公司很多都是家族式的管理，其實(shí)在我任職的這家泰國公司，一樣有著家族治理模式的特征。和韓、日企業(yè)一樣，由于受儒家倫理道德準(zhǔn)則的影響，我們公司的決策被納入了家族內(nèi)部序列，企業(yè)的重大決策如創(chuàng)辦新企業(yè)、開拓新業(yè)務(wù)、人事任免、決定企業(yè)的接班人等都由家族中的家長，也就是企業(yè)創(chuàng)辦人一人做出，家族中其他成員做出的決策也須得到家長的首肯，
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《泰國篇：和老板一起加班的好處》(http://www.lotusphilosophies.com)。在對(duì)企業(yè)員工管理上，公司不僅把儒家關(guān)于“和諧”和“泛愛眾”的思想用于家族成員的團(tuán)結(jié)上，而且還推廣應(yīng)用于對(duì)員工的管理上，在企業(yè)中創(chuàng)造和培育一種家庭式的氛圍，使員工產(chǎn)生一種歸屬感和成就感。比如對(duì)工齡在25年以上的超齡員工實(shí)行全薪退休制，使員工增加了對(duì)公司的忠誠感；為員工提供各種福利設(shè)施如宿舍、食堂、通勤班車、職工醫(yī)院、浴池、托兒所、員工進(jìn)修條件等。企業(yè)對(duì)員工的家庭式管理，不僅增強(qiáng)了員工對(duì)企業(yè)的忠誠感，提高了企業(yè)經(jīng)營管理者和員工之間的親和力和凝聚力，而且還減少和削弱了員工和企業(yè)間的摩擦和矛盾。另外公司一直堅(jiān)持人才是最珍貴的企業(yè)資源，要“理解人、尊重人、依靠人、凝聚人、培養(yǎng)人”，以人為中心，“重視每一位員工的創(chuàng)造性，提高每位員工的責(zé)任心”。并把“愛”的理念放在很重要的位置，要求每一個(gè)員工“愛國、愛家、愛公司、愛顧客、愛個(gè)人”。我想這都是受到儒家關(guān)于“和諧”和“泛愛眾”的思想的影響吧。
別人的公司，我的家
某泰國公司員工Maggie
剛來到這家著名的集團(tuán)公司時(shí)，心里總有一種很奇怪的想法：這是別人的公司，外國老板，外國經(jīng)理，而我，只是一個(gè)打工者。當(dāng)時(shí)也不知道為什么不能在內(nèi)心深處把自己融入公司，把公司看成也是自己的，每天工作學(xué)習(xí)的時(shí)間，比在家里呆的時(shí)間還長，卻對(duì)這個(gè)公司仍常感覺陌生。
漸漸的，對(duì)這里的一切都開始熟悉起來，同事之間相處得非常融洽，他們都很愿意幫助別人，我們一起吃飯，一起逛街。上司對(duì)下屬也很客氣，這種客氣和在歐美、日本企業(yè)不一樣，那里的老板表面上很好，實(shí)際上卻對(duì)你總保持著一定的距離，根本不會(huì)和你一起去餐館，一起去酒吧。而在這里，經(jīng)理們很多來自泰國的華人家庭，看得出都受過良好的教育和家庭熏陶，不但在工作時(shí)對(duì)你很尊重，下了班還會(huì)主動(dòng)邀請(qǐng)你一起吃飯，很多工作上的事情在吃飯的時(shí)候就很圓滿地解決了。
就這樣在公司里工作、學(xué)習(xí)，一邊心安理得地渴望著公司里的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，一邊奮斗和拼搏，尋找和追尋著自己的夢想�，F(xiàn)在的公司里已經(jīng)有我留下太多的東西了：小憩的那把座椅，工作的那張辦公桌，歡樂時(shí)的笑聲，每天休息的宿舍，加班時(shí)睡覺的床，天天呆在一起的同事，那些太熟悉的環(huán)境和氣氛，早已融進(jìn)我的血液，時(shí)時(shí)刻刻流動(dòng)著。這是別人的公司，卻是我的家。（邱之盈）
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