牐犘匠,歷來(lái)是職場(chǎng)最敏感的話(huà)題之一，

就業(yè)，干嘛不計(jì)較薪酬

。面對(duì)激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)，相當(dāng)多的求職者對(duì)薪酬避而不談，認(rèn)為一談薪酬就有“期望值過(guò)高”、“眼高手低”之嫌。不少求職者將薪酬談判的主動(dòng)權(quán)完完全全交給了用人單位：“給多少算多少”，先找“位子”、后找“票子”，只要有崗位，“零工資”就業(yè)也行。

    牐犉涫擔(dān)按勞取酬是勞動(dòng)法賦予我們的權(quán)利。為了有崗位而委屈自己，甚至干脆“零工資”就業(yè)，這種饑不擇食的做法不足取。就業(yè)，為什么不計(jì)較薪酬？

    牐牼鴕怠傲愎ぷ省敝所以不宜提倡，首先這種做法明顯違反了《勞動(dòng)法》。我國(guó)《勞動(dòng)法》第十六條明文規(guī)定，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并簽訂勞動(dòng)合同，

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《就業(yè)，干嘛不計(jì)較薪酬》(http://www.lotusphilosophies.com)。大凡實(shí)行“零工資”的，多沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，求職者雖是抱著學(xué)習(xí)一技之長(zhǎng)的心態(tài)前去就職的，但“天有不測(cè)風(fēng)云、人有旦夕禍�！�，不發(fā)生工傷事故便罷，一旦發(fā)生了工傷事故，就會(huì)“秀才遇見(jiàn)兵，有理說(shuō)不清”。

    牐犉浯危容易導(dǎo)致勞動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)的混亂。目前一些就業(yè)市場(chǎng)很不規(guī)范，個(gè)別求職者采取“零工資”的做法正好迎合了一些不法業(yè)主的需要，有了這個(gè)“擋箭牌”，他們就會(huì)使出渾身解數(shù)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行盤(pán)剝，尤其那些勞動(dòng)技能簡(jiǎn)單的行業(yè)，會(huì)很隨意地辭退員工，以賺取更多的非法利潤(rùn)。

    牐犌籩罷吒據(jù)市場(chǎng)需求及時(shí)調(diào)整自己的就業(yè)策略，這本是件好事，但應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)好自己的合法權(quán)益，把自己應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬輕易地放棄，不是一種明智的選擇。（張小明）

    來(lái)源：工人日?qǐng)?bào)