最近部門工作壓緊，我負(fù)責(zé)招聘一到兩名測試工作人員，才體會(huì)到測試招聘之難呀！

    鑒于我作為招聘者的身份，給應(yīng)聘者一些中肯的建議：

    1.簡歷具有針對性

    經(jīng)常會(huì)收到一些簡歷，注意其應(yīng)聘職位一欄，什么軟件工程師、硬件工程師、測試工程師、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)等等，凡是51job上能選的全選了，我就在想，這位真是全才呢？還是對自己定位不清呢？再看看其工作時(shí)間，不過就一半年的樣子，

關(guān)于軟件測試工程師簡歷的忠告

    建議：一定要對自己的職業(yè)有個(gè)定位，

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    2.技能突出

    突出描寫出自己在這個(gè)行業(yè)所掌握的技能，吸引招聘者的注意力。

    3.經(jīng)驗(yàn)突出

    詳細(xì)描寫自己的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，尤其在項(xiàng)目測試工作中遇到關(guān)于技術(shù)/技能問題，你是如何通過怎樣的技術(shù)/技能解決這些難題！這個(gè)一般的簡歷中很少看見，可以簡單的加進(jìn)去，作為你簡歷的亮點(diǎn)。

    總結(jié)一下我作為一個(gè)技術(shù)招聘者的篩選心理：

    第一，是否明確自己要應(yīng)聘測試職位；

    第二，技能是否滿足當(dāng)前職位的要求；

    第三，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)中有沒有過待聘職位的經(jīng)驗(yàn)；

    其后的事就是人力資源部的了，看你怎樣發(fā)揮了。