坊間熱賣的職場小說，我看了兩本，一本是一年前風(fēng)靡至今的《杜拉拉升職記》，在我看來，是一個(gè)國際公司里的名詞解釋加直接而實(shí)際的生存法則；另一本，是號(hào)稱“最溫暖的職場小說”的《米婭，快跑》，基本上是一本反職場小說，不只因?yàn)樗鶎懙墓适吕�，最終以主人公遠(yuǎn)走異國作為結(jié)尾，也因?yàn)樽髡咦掷镄虚g，有著對職場潛規(guī)則的嘲諷和所謂成功的疏離，

升職或快跑

　　有趣的是，據(jù)我做出版的朋友說，前者的銷售量比后者多了八九倍，不知道書名中的“升職”和“快跑”是否也對此起到了不可忽視的作用，兩者間，代表了目標(biāo)消費(fèi)者——白領(lǐng)們的價(jià)值取向，進(jìn)而在銷量上也得以體現(xiàn)？

　　職場的發(fā)展方向，人人有所不同，但大的方向往往只有幾種，一種是功成名就，到達(dá)事業(yè)頂端后全身而退，但這樣的例子鳳毛麟角，極為罕見，屬于打工大潮中金字塔的頂端。就算是世界首富，如日中天的比爾蓋茨，還有偶像型的喬布斯，也暫時(shí)不能列入這一人群。在友邦或花旗這樣曾經(jīng)業(yè)績彪炳，輝煌一時(shí)的大公司，也可以分分鐘面臨破產(chǎn)的時(shí)代，又有誰敢保證巔峰的下一步不是深淵呢？

　　所以，也只有退休的成功一族可以名列其間，退休的一刻也就是蓋棺定論的一刻，像杰克韋爾奇。這也有點(diǎn)像是奧斯卡的終身成就獎(jiǎng)，不到六七十歲，不是常青樹，都無法獲得觀眾的青睞。而中間的起起落落，沉沉浮浮，無非是一時(shí)談資，當(dāng)事人一旦沉寂，或者是行差踏錯(cuò)，不免被人遺忘，比過氣的明星還不如，明星還有一群粉絲不離不棄，或是有作品留下。職業(yè)經(jīng)理人的粉絲都是是理智型粉絲，一旦你頭上的光環(huán)失去，他們馬上就會(huì)棄之如履，迅速轉(zhuǎn)到其他的榜樣身上，

管理資料

　　第二種是做到最高點(diǎn)時(shí)激流勇退，像娛樂圈里的山口百惠，但就像股市一樣，大家都知道應(yīng)該在最高位是拋出，但極少人能真正做到這一點(diǎn)。原因嘛，就是大家都覺得價(jià)格可以更高，直到某一天的下跌，也還是寄希望于某一天的反彈。在股市，這種自欺欺人源于貪婪，在職場，則源于高估自己和貪婪。

　　我的一個(gè)朋友，資質(zhì)不佳，做人做事都差強(qiáng)人意，但早年走了一些小運(yùn)，機(jī)緣巧合，一帆風(fēng)順地被提拔到某公司中國總裁，對他來說，已經(jīng)是超出能力的一注好運(yùn)。但他并不自知，飄飄然以為是理所當(dāng)然，對外追名，對內(nèi)逐利，沒幾年就氣數(shù)已盡，東窗事發(fā)，以失業(yè)作為結(jié)局。所以，聰明的人，既知道何時(shí)出手，也知道何時(shí)收手，要的是自知之明。

　　第三種是一路不滿足，一路向上爬的一群，也是職場工蜂里最多的一群，屬于屢敗屢戰(zhàn)，屢戰(zhàn)又屢敗的小人物。環(huán)顧四周，都是這樣的一群，從小在“不想做元帥的士兵就不是好士兵”的信念驅(qū)動(dòng)下，給自己樹立了遠(yuǎn)大的理想。殊不知，士兵成千上萬，元帥卻只是一兩個(gè)，大多數(shù)的人，注定是士兵，成不了元帥。其實(shí)，看得清楚一些，會(huì)發(fā)現(xiàn)，有一些人，并不合適職場生涯，反而是天生的創(chuàng)業(yè)者，職場的不順反而會(huì)成就他們自己的事業(yè)；另一些人，可能是更好的藝術(shù)家，不合適也無法成為朝九晚五的成功者；而更多的人，在追名逐利的過程中悟出了過程的重要，享受每一天工作的快樂。

　　升職還是快跑，是每個(gè)人自己的選擇，但一旦你選擇或被迫選擇了一天十多個(gè)小時(shí)的辦公室生涯的話，由于結(jié)果的不可知和不可控，那么，就像結(jié)婚時(shí)的誓詞一樣，無論好與壞，成功與失敗，你要的其實(shí)是過程，可以享受的也只是過程。喜歡你喜歡的人，做你喜歡做的事。