蝦米也要跳龍門

　　職場“面霸”的滑鐵盧

　　我大學同學周平，畢業(yè)后在求職過程中特別能闖面試關，

職場“面霸”的滑鐵盧

。不管多么刁難的面試，她都能通過；不管多牛的大公司，她都能順利進入試用期。我們都很佩服地稱呼她為“面霸”（面試的霸王）。

　　當初大學剛畢業(yè)的時候，我們這些同學都是奔波在北京的大街小巷，找一般的公司去應聘，周平卻偏找大公司應聘。很快，她居然接到了一家跨國公司的面試通知。

　　周平參加面試之前在網上把要去面試的這家跨國公司的各種資料收集好，然后反復默記關鍵的地方。

　　一般能有幸被大公司通知面試的大學畢業(yè)生，都是一副受寵若驚、誠惶誠恐的樣子。但是，周平心理素質很好，她很坦然很得體地微笑著坐在面試官的面前。因為面試的時候表現得很得體很自信，又加上把“忽悠”對方公司的話說得很“真誠”，所以，周平發(fā)揮得很好。參加面試的四個人，兩個碩士，一個博士，一個本科生，只錄取一個。結果，周平這個本科生居然脫穎而出，面試順利通過。

　　面試的時候，其他幾個人對試用期工資的期待值要求比較低，一般就是三千元左右，周平卻張口就要八千元的月工資。這對于沒有任何工作經驗的大學生來說，簡直是“天價”，連想都不敢想。但是，面試官卻很欣賞，覺得周平之所以敢要這么高的試用期工資，就是因為她很自信很有能力。

　　周平進入公司后，工作不是很努力，并且效率很低，沒有給公司做出什么貢獻。兩個月后，周平被公司辭退了。但是，她一點也不傷心，因為兩個月掙了一萬六，相反她非常開心。她又雄心勃勃地找下一家公司。下一家公司也是家大公司，但是實力和上次那家跨國公司比，稍微差了一點。公司總經理親自面試周平。那幾天，周平事先琢磨老總會問什么樣的問題，然后又查資料又是問職場“老人”尋求“標準答案”。結果，老總面試的問題還真都是周平事先準備好的，所以，面試非常成功，老總比較滿意。但是，他最后提出了一個問題：“你是個很出色的人才，剛畢業(yè)就去了那家大公司工作，但是，后來為什么不干了呢？”周平心理素質真是強大，被問到了“疼處”，一般的人早該臉紅了，至少也得有些表情不自然。但是，周平卻很鎮(zhèn)靜、很“坦誠”地說：“是的，憑實力，那家公司是比咱們公司稍微大些，但是，我看重的不是眼前，我看重的是未來的發(fā)展空間，我覺得咱們公司的發(fā)展空間非常大，

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《職場“面霸”的滑鐵盧》(http://www.lotusphilosophies.com)。另外，剛才聽了您一番教誨，感覺您是個非常有魄力的老總，我對咱們的公司更有信心了，我覺得用不了幾年，咱們公司就會跨入全球五百強企業(yè)�！边@番“發(fā)自肺腑”的話讓老總聽了特別興奮，當即就眉開眼笑地表示面試順利通過，同時，也答應了周平“試用期月工資九千”的要求。

　　試用期照例是三個月，兩個半月的時候，周平被單位解雇了，但是，她很高興，眉開眼笑地對我說：“大公司就是大公司，做事情有魄力，雖然我只工作兩個半月，但是，第三個月給我的還是滿工資。”

　　沒有通過試用期的周平讓我們這些在普通公司過了試用期的同學很是羨慕，因為她折騰四個多月，掙的基本是我們一年的薪水了。

　　接著，周平又依次面試了幾家大公司，全部通過。畢業(yè)第一年，周平一共換了五家大公司。她在五家大公司拿的試用期工資，算下來，十萬元左右，把我們驚嘆得不得了。但是，從第二年開始，周平的好運氣一下子就沒有了。因為面試官開始注重一個問題：“是的，從你的回答上，你表現得很優(yōu)秀，但是，你畢業(yè)一年換了五家單位，沒有一家超過三個月的。這是讓我感覺非常奇怪的地方，所以，我冷靜思考了下，決定不能錄用你……”短期的工作經歷成了周平求職路上致命的缺點，而且隨著畢業(yè)年份的增長，這種缺點尤其突出！

　　讓我們吃驚的是，當初的職場“面霸”在后來的兩年里，居然沒有找到一份工作。現實面前，周平不敢虛夸自己了，開始找一些規(guī)模一般的公司。但是，這些公司看了周平的工作經歷后，對她的工作能力非常懷疑，于是沒有一家給她試用的機會。人家思維也正常，畢竟從大公司出來去小公司的“人往低處走”，能力總是讓人懷疑的。

　　大學畢業(yè)三年了，我們班很多在普通公司里踏實勤奮地從“試用期”干起的同學，現在都是公司的老員工了，工資也逐漸漲了上來。但是，當初讓我們羨慕的面試霸王卻依然艱難地行走在求職路上……

　　面試成功取得的“試用”機會，萬分重要，因為它有著施展才華的好平臺，有著最大限度發(fā)揮潛能的廣闊空間。遺憾的是，當初周平沒有在“試用期”內沉下心去認真工作，沒有積極地、盡力地在“大平臺”上展現自己的才華。她不珍惜眼前的機會，總是自信地認為自己可以通過很多家大公司的“面試”，可以有著更多更好的選擇，結果，錯過了好幾次寶貴的機會。

　　職場中人的價值體現在為公司創(chuàng)造的利潤上，體現在為公司做的貢獻上，這才是立足職場的根本！不珍惜“試用期”機會，不勤奮工作，盲目自信，這就是周平這個“面霸”走向職場滑鐵盧的主要原因。