招聘的職位是運(yùn)營(yíng)經(jīng)理，73年的他，看起來要年輕許多，
“冒失”的面試者
。幾位領(lǐng)導(dǎo)面試下來，對(duì)其專業(yè)知識(shí)及技能都表示了肯定。幾方領(lǐng)導(dǎo)面試結(jié)束后（正好一位領(lǐng)導(dǎo)即總經(jīng)理有事出門了），我跟他說，我們幾位領(lǐng)導(dǎo)還要就面試情況做最終的評(píng)審，我會(huì)在三天之內(nèi)將面試結(jié)果回復(fù)您。他很不高興的說，我在公司呆了這么久，能否今天把面試情況告訴我，說有其它單位之類。我說幾位面試的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其能力表示了肯定，按照公司的招聘制度及流程，我們有一個(gè)評(píng)審時(shí)間，加之，運(yùn)營(yíng)經(jīng)理崗位不是一般的事務(wù)類崗位，除了專業(yè)技能外，領(lǐng)導(dǎo)還需要綜合考慮其它因素，才能做出最終決定，希望他理解。
晚上回到家，看到手機(jī)顯示一個(gè)未接電話，沒在意，八點(diǎn)鐘我接到了他的電話，意思是對(duì)下午臨走前的冒失表示抱歉。第二天，他到公司找了領(lǐng)導(dǎo)，說了一番，當(dāng)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)都沒明白怎么回事。……面對(duì)這個(gè)細(xì)節(jié)，我想了很久，此行為似乎印證了領(lǐng)導(dǎo)之前的判斷，
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《“冒失”的面試者》(http://www.lotusphilosophies.com)。小結(jié)：
1、他的工作經(jīng)歷集中在外資企業(yè)，接受過系統(tǒng)的培訓(xùn)，專業(yè)技能沒問題。適應(yīng)了外資企業(yè)的管理模式，能否適應(yīng)民營(yíng)企業(yè)？能否融入公司？穩(wěn)定性需要考察。
2、三天的評(píng)審時(shí)間是需要的，一方面是主考官的冷靜，反觀這次面試；二是幾方主考官的溝通，尤其是面試結(jié)果有異議時(shí)，需要做一個(gè)權(quán)衡，因?yàn)闆]有完美的應(yīng)聘者；最后，對(duì)候選人需要進(jìn)行綜合比較，擇“優(yōu)”錄用（優(yōu)，指優(yōu)秀，人崗匹配度高，性價(jià)比高等）。
3、作為一個(gè)中高級(jí)管理人員，結(jié)合冰山理論，面試考察不能僅僅局限于專業(yè)技能，穩(wěn)定性、求職動(dòng)機(jī)、管理能力、執(zhí)行風(fēng)格、情商、價(jià)值觀等都是不可少的要素。
4、人無完人，如何用人所長(zhǎng)？作為運(yùn)營(yíng)經(jīng)理，他存在的一些不足，從整個(gè)公司的大環(huán)境來說，難以擔(dān)當(dāng)正職，但是放在合適的副職崗位上，與正職互補(bǔ)，是不錯(cuò)的選擇。