在人員選拔過程中，我們經(jīng)常需要用到人格測量工具，一個是用于選拔，另一個是用于開發(fā)自己的甄選工具，
人格測量工具的選擇
。時下，有眾多的人格測量工具開發(fā)商和代理商均擺出各種數(shù)據(jù)聲稱自己的人格測量工具是最好的，網(wǎng)上也流行著大量的免費工具。那么，我們應該如何來選擇一個人格測量工具呢？1.謹慎使用免費測量工具。
一個心理測量工具需要收集大量的樣本并經(jīng)過長時間的開發(fā)，這中間會有大量的投入，除非這個研究有其它的資金來源，否則開發(fā)者必定要通過銷售所開發(fā)的心理測量工具來收回成本和獲利。而免費測量工具中除了少量是由于開發(fā)商的市場策略給予試用外，大部份或者是沒有通過嚴謹驗證的工具，或者一部份是處于研發(fā)過程中利用免費使用來收集樣本，也就是使用者在當白老鼠。由此可見，如果在人員選拔中使用了信度和效度很低的心理測量工具，不僅得不到想要的結(jié)果，甚至適得其反。
2.選擇成熟的擁有版權(quán)或者授權(quán)的工具。
在選擇工具時首先要考察開發(fā)者的資質(zhì)，專家團隊良好的學術背景是必須的，還要了解開發(fā)工具的理論基礎是什么。其次慎用盜版，某些國外的心理測量工具在國內(nèi)很泛濫，有很多開發(fā)商，并美其名曰本土化，然而試用之后會發(fā)現(xiàn)質(zhì)量參吃不齊，再一了解，絕大多數(shù)并沒有取得授權(quán)，也就是盜版，
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《人格測量工具的選擇》(http://www.lotusphilosophies.com)。盜版的電腦系統(tǒng)出問題只會影響一時的使用，但盜版的心理測量工具卻可能影響一個人的一生。3.根據(jù)自己企業(yè)需要測量的因素和測量的目的來選擇。
每個測量工具都有自己的理論基礎，測量的維度也是不同的，同樣一個名稱的維度，在不同的工具里維度內(nèi)涵也可能會有差別。我們在選擇時，需要考慮影響自己企業(yè)績效的維度是什么，而這個工具是不是相對于其他工具更能夠清晰的區(qū)分。因為要測量的維度不同，某一個工具會非常適合于一家企業(yè)，但對另一家企業(yè)來說卻會是另一個工具更加適合，也或者我們需要組合使用不同的測量工具，這都是可能的。
4.重視測量結(jié)果的解讀。
雖然現(xiàn)在的測量工具都盡量使報告更加詳細，以便受測人能夠理解結(jié)果，盡管如此沒有受過專業(yè)訓練的受測者仍然不可能完全明了，甚至會出現(xiàn)誤讀，或者做出“唯一選擇”的判斷和理解；同時這個世界上沒有一個測量工具是能夠做到完全準確的，另外測量結(jié)果的誤差也會受到測量過程的影響，在測量過程中要非常重視過程的控制。在獲得測量結(jié)果報告時，在盡可能的條件下，讓受過專業(yè)訓練的人士來進行解讀并且?guī)椭軠y者驗證結(jié)果是最佳的選擇。