歐洲興起簡歷匿名招聘
。它不需要填寫申請者的名字，也不需要性別、照片、地址、年齡等“私人資料”，申請者只需在簡歷中詳細(xì)介紹自己具有的工作技能和經(jīng)驗就行。德國慕尼黑勞工局負(fù)責(zé)人澤爾博士對此表示肯定，
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《歐洲興起簡歷匿名招聘》(http://www.lotusphilosophies.com)。他說：“匿名招聘打破了目前社會上招聘歧視。”在歐洲國家，很多人雖然擁有出眾的才能，但往往由于形象、年齡、膚色、健康狀況等原因受到歧視和拒絕。匿名招聘的目的在于給所有申請者以平等面試的機會。實施匿名招聘已經(jīng)有半年之久的德國埃恩爾能源公司人事主管本德明先生也表示，匿名招聘讓公司招聘到了更多具有真才實學(xué)的員工。不過，專家們也認(rèn)為，在面試過程中還不能完全避免歧視現(xiàn)象的出現(xiàn)。但他們強調(diào)，匿名招聘起碼邁出了重要的一步。據(jù)悉，歐洲一些國家還將出臺政策，規(guī)定雇用250人以上的公司，應(yīng)該接受“匿名”履歷表。