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適度包裝簡(jiǎn)歷的策略:在簡(jiǎn)歷上走“平衡木” -管理資料

管理資料 時(shí)間:2019-01-01 我要投稿
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近日,一項(xiàng)調(diào)查報(bào)告引起了人們的注意:有近三分之一的求職者在簡(jiǎn)歷中對(duì)過去的業(yè)績(jī)略有夸張,其中超過10%的人在教育背景和工作經(jīng)歷上夸大其詞,

適度包裝簡(jiǎn)歷的策略:在簡(jiǎn)歷上走“平衡木”

。更令人關(guān)注的是,“水分履歷”的出現(xiàn),還催生了“簡(jiǎn)歷調(diào)查”這項(xiàng)特別服務(wù),今后簡(jiǎn)歷造假者將可能無所遁形。 “注水”不可取,那么簡(jiǎn)歷只能寫大白話嗎?不然。用點(diǎn)技巧,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行適度包裝,真實(shí)的簡(jiǎn)歷照樣行走天下。 

    職業(yè)顧問張建勤認(rèn)為,簡(jiǎn)歷的終極目標(biāo),就是使求職者在用人方的第一輪篩選中能夠順利過關(guān),進(jìn)入面試。如果簡(jiǎn)歷上表現(xiàn)出的信息,基本符合對(duì)方的硬件要求,并能給招聘方留下較好的第一印象,就是成功。為了這個(gè)目的,求職者完全可以使用一些技巧包裝自己,如在弱項(xiàng)上避重就輕、避實(shí)就虛,而對(duì)強(qiáng)項(xiàng)突出渲染等。只要簡(jiǎn)歷入了用人單位的法眼,真實(shí)能力就留待面試時(shí)再發(fā)揮吧! 

    所謂適度包裝,這個(gè)“度”的把握可不容易,稍有不慎就變了味。就好像在簡(jiǎn)歷上走“平衡木”,技藝高超才不會(huì)掉下來。 

    提及弱項(xiàng) 盡量模糊 

    很多單位在篩選簡(jiǎn)歷時(shí),是參照硬件標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行的,如專業(yè)、學(xué)歷、工作年限、年齡、戶口所在地等。當(dāng)你不符合要求時(shí),可以省略不寫,或者提供模棱兩可的信息。對(duì)方吃不準(zhǔn)你的實(shí)際情況,但同時(shí)又被你的其它長(zhǎng)項(xiàng)所吸引,就不會(huì)過早淘汰你。 

    比如,你曾干過三份工作,第一份干了1個(gè)月,第二份3個(gè)月,第三份兩年多。你不想給用人單位留下跳槽頻繁的印象,可以省去履歷中工作的月份,只寫年份,這樣前兩份工作根本不必出現(xiàn)。 

    還比如,對(duì)方要求學(xué)歷為正規(guī)本科,而你是通過自修拿到的本科文憑。你只要在學(xué)歷一欄填寫“本科”就行了,不要做其它說明。只要你能在面試階段展現(xiàn)出不低于正規(guī)本科生的能力,學(xué)歷就不是問題。 

    還有一種情況,有一份工作,憑你的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)完全可以做好,但學(xué)歷同對(duì)方的要求相差甚遠(yuǎn)。不要緊,你可以省略教育背景,突出工作經(jīng)驗(yàn);或者說自己在某某大學(xué)學(xué)習(xí),但不表明是否已經(jīng)完成。這樣你就有可能獲得寶貴的面試機(jī)會(huì)。 

    有的人正好相反,因?yàn)閷W(xué)歷或資歷過高找不到合適的工作。如果愿意降低期望,不妨隱去后來所受的教育。 

    成功案例 

    現(xiàn)在上海某名牌高校管理學(xué)院就讀的唐博士,想在課余找份兼職工作,

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適度包裝簡(jiǎn)歷的策略:在簡(jiǎn)歷上走“平衡木”》(http://www.lotusphilosophies.com)?上e人一聽說他是名校博士,就表示小廟容不下大菩薩。無奈之下,唐博士只在簡(jiǎn)歷上寫明自己的技術(shù)類本科學(xué)歷和讀碩士之前的一段工作經(jīng)歷,對(duì)碩士和博士教育略去不提。恰好某企業(yè)老總需要一個(gè)既懂技術(shù)、又有管理經(jīng)驗(yàn)的幫手,而唐博士條件非常吻合。老總喜出望外,二話不說就以每月7000元的工資聘用了他。 

    后來,老總得知小唐是博士,驚嘆他居然如此腳踏實(shí)地,沒有半點(diǎn)高學(xué)歷人才的架子,越發(fā)器重他了。 

    簡(jiǎn)歷外觀 樸素中見匠心 

    時(shí)下,很多求職者在簡(jiǎn)歷的外觀上挖空心思,弄出不少噱頭。有的女孩把自己的寫真照片貼在簡(jiǎn)歷上,還有人花費(fèi)數(shù)百元為自己做視頻簡(jiǎn)歷。這些簡(jiǎn)歷所費(fèi)不菲,但未必能得到招聘官的青睞。其實(shí),對(duì)簡(jiǎn)歷外形的包裝,最高境界是在樸素中見匠心,用細(xì)節(jié)打動(dòng)人。 

    如果你擅長(zhǎng)書法,可以在簡(jiǎn)歷前附一封手寫的求職信;如果你有美術(shù)功底,不妨在信封的適當(dāng)位置畫些漂亮圖案;如果你對(duì)郵票有心得,還可以在信封上貼一兩枚精美的特種或紀(jì)念郵票,與滿眼的“民居”形成視覺反差,說不定對(duì)方是個(gè)集郵愛好者呢!這些細(xì)節(jié),都可以令你的簡(jiǎn)歷在第一眼就顯得“出挑”,給人留下深刻印象。 

    在簡(jiǎn)歷的版式上也可以動(dòng)些腦筋。比如借鑒報(bào)紙的編排方式,用小標(biāo)題、橫欄、豎欄、方框等工具,在視覺效果上做到重點(diǎn)突出,充分強(qiáng)化你的個(gè)人優(yōu)勢(shì),淡化劣勢(shì)。 

    成功案例 

    一家著名的4A廣告公司到高校進(jìn)行了轟轟烈烈的校園宣講會(huì)。會(huì)后,大學(xué)生們投遞的簡(jiǎn)歷堆得像山一樣。楊宏一直渴望能進(jìn)這家廣告公司,但看著一摞摞簡(jiǎn)歷,她對(duì)自己能不能脫穎而出實(shí)在沒有信心。她反復(fù)思考著,怎樣才能在簡(jiǎn)歷中突出一個(gè)廣告人應(yīng)有的素質(zhì)———有創(chuàng)意?突然,她看見了校園里賣圣誕賀卡的小商店,不由靈光一閃:何不利用圣誕卡寫簡(jiǎn)歷? 

    小楊馬上買下一張精美的音樂卡,在首頁用漂亮的鋼筆字寫下對(duì)招聘官的問候,翻開來,伴隨著動(dòng)聽的音樂,呈現(xiàn)的是小楊貼得工工整整的簡(jiǎn)歷。小楊親自把這份“祝福簡(jiǎn)歷”送到招聘官手里時(shí),看見他臉上流露出明顯的驚訝和欣喜。就這樣,小楊進(jìn)入了第一輪面試。 

    提及強(qiáng)項(xiàng) 著力渲染 

    對(duì)自己的弱項(xiàng)一味模糊是不容易過簡(jiǎn)歷關(guān)的,只有求職者的某些能力深深吸引了用人單位,才能使他們忽略那些語焉不詳?shù)男畔。因此,如何突出渲染長(zhǎng)處就是包裝的另一個(gè)方面了。 

    如果教育背景不過關(guān),就要拼命強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)驗(yàn)或與之相關(guān)的技能。盡量將自己的經(jīng)驗(yàn)具體化、數(shù)字化。若曾擔(dān)任過項(xiàng)目經(jīng)理,不要一筆帶過,要寫比如“擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理期間,用6個(gè)月實(shí)現(xiàn)了工資單應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā),為公司節(jié)省預(yù)算XX元”。 

    應(yīng)屆畢業(yè)生一般沒有工作經(jīng)驗(yàn),這是個(gè)致命的弱點(diǎn)
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