簡歷的作用不可忽視，西方有一句名言說得好“A Resume is a passport to an interview."一份簡歷求職者通往面試最有效的護(hù)照，

好簡歷是一塊好的敲門磚

。也就是說一份好的簡歷就是一塊好的敲門磚。
 
在找工作的過程中，簡歷是重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。如何利用有限的空間展現(xiàn)自己，并在蕓蕓眾生中脫穎而出，引起“考官”的注意，確是一門不小的學(xué)問。那么怎樣才能做好這門學(xué)問呢？我也是從拿著簡歷應(yīng)聘開始的，所以還是有些經(jīng)驗(yàn)的。

首先，找準(zhǔn)定位。 這是一份簡歷的支點(diǎn)，找到支點(diǎn)，你就可以撬開你想要應(yīng)聘的職位。不可否認(rèn)，現(xiàn)在的應(yīng)聘者一專多能。可是很多人定位不準(zhǔn)確，缺乏對自己和自己所期望職位的真正認(rèn)識。光有感覺是不夠的。什么都可干卻什么都不突出。能力、期望混為一談，會(huì)造成應(yīng)聘篩選中的極度困難。

同時(shí)你還要及早準(zhǔn)備。 一般說來，四年級的上學(xué)期時(shí)間比較充裕，就應(yīng)當(dāng)充分利用，盡早準(zhǔn)備好自己的簡歷。而且，從十一、二月起，學(xué)校里就開始有招聘活動(dòng)。早準(zhǔn)備也便意味著有更多的機(jī)會(huì)。

建立必須要言簡意賅。 80%—90%的用人單位都喜歡講求效率，因而沒有必要將自己的簡歷編成厚厚的一本。講清楚實(shí)質(zhì)內(nèi)容即可，諸如小學(xué)在哪里上的就無需說明了。需要寫的內(nèi)容大致有：姓名、年齡、性別、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲得過的證書、簡單自我介紹和想要應(yīng)聘的職位。盡量將長度控制在一頁之內(nèi)。據(jù)某用人單位透露，他們從來不看需要翻頁的簡歷。如果你想要你的簡歷有厚重感那么你可以放一些你的證書，獎(jiǎng)狀等復(fù)印件，

管理資料

《好簡歷是一塊好的敲門磚》(http://www.lotusphilosophies.com)。

最重要的是突出重點(diǎn)。 工作經(jīng)歷是簡歷中尤為重要的一部分。最好曾去過大公司實(shí)習(xí)，當(dāng)然這種機(jī)會(huì)一般要自己去找，能夠找到也是個(gè)人能力的一種體現(xiàn)。如果你是個(gè)沒有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，你一定要把你所有的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，以及你在學(xué)校優(yōu)秀的表現(xiàn)寫在你的簡歷里面。同時(shí)，各種證書在求職中，也有一定的分量。通過這些經(jīng)歷或是證書要體現(xiàn)出自己除了學(xué)業(yè)之外的其他能力。

注意一定要少寫虛話。 “本人性格如何如何，善于如何如何，……”太主觀了，這只是你的一家之言，別人未必會(huì)這樣認(rèn)為。像這樣的話，在簡歷上還是少寫為好。一來，很多公司不會(huì)太在意；二來，可以節(jié)約寶貴的空間資源，主要的還是舉實(shí)例來證明你的優(yōu)點(diǎn)，要用可以信服的事實(shí)去說明，show而不是tell。比如，獲過什么獎(jiǎng)，發(fā)表過什么論文。同時(shí)也可以是品德方面的實(shí)例。具體的數(shù)字和事例遠(yuǎn)比抽象的形容詞更具有說服力。

細(xì)節(jié)乃成敗的關(guān)鍵，所以注意細(xì)節(jié)，對你有很大的幫助。 簡歷的格式、頁眉部分、紙與字體，這些雖屬細(xì)枝末節(jié)，但同樣值得關(guān)注。處理得好，有時(shí)也會(huì)引起意想不到的效果。

E-mail發(fā)簡歷。 現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)事業(yè)發(fā)展較快。用E-mail發(fā)簡歷也不失為一種簡單快捷的方式。要學(xué)會(huì)充分利用E-mail的主題，切忌只寫“應(yīng)聘”兩字，這樣千篇一律的應(yīng)聘主題會(huì)使招聘者厭煩。此外，郵件中要寫上自己的真實(shí)姓名，不要給個(gè)E-mail地址就了事。這會(huì)顯得沒有誠意。最好也要留下自己的電話。因?yàn)殡娫捒偸潜揉]件來得更為迅速與直接。

Last but not least。 自始至終都應(yīng)有一份自信。實(shí)事求是，但不夸大。

相信你可以找到一份稱心的工作，在能力之前，自信的關(guān)鍵