面試應(yīng)該展示真實(shí)自我嗎？
。隨后，中華英才網(wǎng)“英才聊天室”主持人獵獵邀請(qǐng)著名“老獵頭”中華英才網(wǎng)總裁張杰賢先生和求職者做了一次零距離的對(duì)話(huà)。就該問(wèn)題，張杰賢先生拋出了驚人的言論：如果你在面試時(shí)“真實(shí)”展示自我，你很有可能得不到這份工作。
張杰賢進(jìn)一步指出，參加面試應(yīng)該學(xué)會(huì)自我包裝。自我包裝與我們社會(huì)所提倡的“誠(chéng)信”并不矛盾。自我包裝的涵義是掌握一定的面試技巧和心理戰(zhàn)術(shù)，措辭到位、揚(yáng)長(zhǎng)避短、沉著應(yīng)戰(zhàn)，在短時(shí)間內(nèi)給面試官一個(gè)積極向上、穩(wěn)重成熟的印象。
參加面試的目的自然是為了得到這份工作，而不是向面試官“懺悔”。個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與公司發(fā)展規(guī)劃和用人之道可能不會(huì)吻合，回答一些問(wèn)題自然要講究一些策略了，
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《面試應(yīng)該展示真實(shí)自我嗎？》(http://www.lotusphilosophies.com)。拿下面的問(wèn)題為例：
你認(rèn)為你的缺點(diǎn)或者不足之處是什么？
你為什么離開(kāi)你的上一份工作？
你對(duì)你的上一家公司最不滿(mǎn)意的地方是什么？
你打算在我們公司干多久？
誠(chéng)然，金無(wú)足赤，人無(wú)完人，不管你如何組織語(yǔ)言回答這些讓人左右為難的問(wèn)題，多少會(huì)暴露出這樣或那樣的個(gè)人問(wèn)題。其實(shí)，與其說(shuō)狡猾的面試官想聽(tīng)到你的真實(shí)的答案，倒不如說(shuō)這些問(wèn)題是精于心理戰(zhàn)的面試官設(shè)下的“圈套”。能變不利形勢(shì)為有利形勢(shì)的，只有靠應(yīng)聘者的自我包裝技巧了。
中華英才網(wǎng)總裁張杰賢認(rèn)為：
面試是展示自己最優(yōu)秀的一面，不是真是的自我；
面試是為了獲得工作機(jī)會(huì)；
面試是表演，但不是作假，也不是說(shuō)謊。