巧辨“薪”機(jī)攀“薪”高
。剛得到這份工作時(shí)，Lisa十分滿意，也投入了很大熱情。但在工作中她慢慢發(fā)現(xiàn)，自己的發(fā)展空間并不大，雖然自己是畢業(yè)于名牌大學(xué)，可與同事相比起來(lái)，自身并未有什么優(yōu)勢(shì)。她開始為自己的前途擔(dān)憂，她不想在這樣的高學(xué)歷人群當(dāng)中繼續(xù)平平庸庸地混下去。
她從同學(xué)那里得知一個(gè)好職位，薪金比銀行高了三成，Lisa很快辭掉了銀行的工作。她很順利地通過(guò)面試，在財(cái)務(wù)部“落戶”了。Lisa在新崗位上十分努力，很快適應(yīng)了新環(huán)境，和財(cái)務(wù)經(jīng)理的關(guān)系也相處得非常好，事業(yè)穩(wěn)步上升�？珊镁安](méi)有持續(xù)很長(zhǎng)。3年后，財(cái)務(wù)經(jīng)理由于和老板不和，跳槽而去，公司外聘了新的財(cái)務(wù)經(jīng)理。新上司培養(yǎng)自己的新勢(shì)力，Lisa不像以前那么受重用了，升職加薪的機(jī)會(huì)也都被別人拿去了。Lisa頓時(shí)迷失了方向，不知該何去何從，對(duì)于再一次跳槽，她一點(diǎn)把握也沒(méi)有。
職業(yè)顧問(wèn)分析與建議：
為了不繼續(xù)在沒(méi)有前景的崗位上耽誤時(shí)間和浪費(fèi)精力，像Lisa這樣的職場(chǎng)人士應(yīng)該及時(shí)跳槽來(lái)謀求職業(yè)的發(fā)展。職場(chǎng)人士可以從以下3個(gè)方面來(lái)辨識(shí)自己在公司是否有良好前景，當(dāng)發(fā)展受阻時(shí)如何解決，是否需要用跳槽來(lái)擺脫困境。
“入侵”上司大腦。平時(shí)需要及時(shí)地和上司交流溝通，來(lái)了解上司對(duì)你的看法，從而獲得關(guān)于你在公司發(fā)展的信息。這樣做是為了通過(guò)反饋使自己能及時(shí)調(diào)整心態(tài)和發(fā)展策略。溝通的方式有很多，可以通過(guò)書面報(bào)告，請(qǐng)求上司給自己的工作提建議或者選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)把自己的想法告訴他等等。Lisa由于沒(méi)有及時(shí)地和新上司溝通，而讓自己處于十分被動(dòng)的地位，危機(jī)也隨之而來(lái)，
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《巧辨“薪”機(jī)攀“薪”高》(http://www.lotusphilosophies.com)。平時(shí)做好與上司之間的溝通就是為了防止和消除此類的誤會(huì)，讓自己能更從容應(yīng)對(duì)各種問(wèn)題。
遠(yuǎn)觀企業(yè)，明晰前進(jìn)。Lisa從事的是財(cái)務(wù)管理方面的工作，在公司的3年時(shí)間里，雖然工作認(rèn)真，但并沒(méi)有主動(dòng)尋求一些改變，其職業(yè)含金量沒(méi)有得到持續(xù)的積累，因而自身的競(jìng)爭(zhēng)力沒(méi)有提高。企業(yè)為個(gè)人提供的是一個(gè)職業(yè)發(fā)展的平臺(tái)，在一個(gè)真正適自己，而且對(duì)自己有一定挑戰(zhàn)性的職位上，才能激發(fā)出高昂的工作激情，才能不斷地創(chuàng)造價(jià)值。企業(yè)的發(fā)展和個(gè)人的發(fā)展是緊緊相連的，因此在規(guī)劃自己的發(fā)展道路的時(shí)候，必須觀察和考慮自己所在企業(yè)的前景，當(dāng)然如果企業(yè)的不斷前進(jìn)能為你的發(fā)展提供足夠大的空間，那是再好不過(guò)的了。Lisa現(xiàn)在所屬公司已經(jīng)不能為她提供大的發(fā)展空間，所以她的當(dāng)務(wù)之急就是要進(jìn)行充分的自我分析和評(píng)估，結(jié)合自己的優(yōu)勢(shì)和職場(chǎng)情況，為自己尋找一個(gè)更適合的發(fā)展平臺(tái)。
掌握自己的“價(jià)值”策略。在考慮是否跳槽的時(shí)候，需要你從自身的職業(yè)技能以及職業(yè)經(jīng)驗(yàn)等方面全方位盤點(diǎn)自己的職業(yè)含金量，然后根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格體系判斷自己的個(gè)人價(jià)值，以及自己現(xiàn)有的薪資水平是否是自己實(shí)際職業(yè)價(jià)值的客觀表現(xiàn)，掌握好自己心中的一桿秤，這樣，無(wú)論你跳槽與否，在和老板談薪水問(wèn)題的時(shí)候，就能有個(gè)基礎(chǔ)的衡量標(biāo)準(zhǔn)。這就是職業(yè)人的商品性，其實(shí)也存在著價(jià)格、價(jià)值問(wèn)題。
無(wú)疑，Lisa若繼續(xù)呆在原來(lái)公司，職業(yè)價(jià)值不但得不到提升，還呈現(xiàn)下降的趨勢(shì)，所以職業(yè)危機(jī)和職業(yè)危機(jī)會(huì)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)危機(jī)已經(jīng)給Lisa拉響了警鐘，是跳槽的時(shí)候了。
跳槽并不一定是靈丹妙藥，職業(yè)人在面對(duì)紛繁復(fù)雜的市場(chǎng)信息時(shí)一定要有準(zhǔn)確的辨識(shí)力，需要對(duì)自己有明確的定位，把握職業(yè)價(jià)值，認(rèn)清發(fā)展方向，進(jìn)行科學(xué)合理的職業(yè)規(guī)劃才是獲得高薪的關(guān)鍵。