HR：職場(chǎng)初期是最關(guān)鍵的
。很多大學(xué)畢業(yè)生并未意識(shí)到在進(jìn)入職場(chǎng)的初期應(yīng)怎樣正確面對(duì)，市中天人力資源中心高校部部長劉鳳景提醒大學(xué)生，要重視“學(xué)徒期”的表現(xiàn)，它將是日后簽約的基礎(chǔ)。“學(xué)徒期”相當(dāng)重要
劉鳳景說，對(duì)大學(xué)生所指的“學(xué)徒期”主要包括見習(xí)期和試用期。初入職場(chǎng)的一些大學(xué)畢業(yè)生，缺乏腳踏實(shí)地的精神，認(rèn)為單位交給自己的工作太簡單，工作中精力不集中，為人處事既失禮又缺乏規(guī)范，難以被用人單位接受，在進(jìn)入職場(chǎng)的初期做了很多無用功，最終被用人單位放棄，求職、擇業(yè)非常曲折。
“學(xué)徒期”應(yīng)完善自己
劉鳳景認(rèn)為：大學(xué)生在“學(xué)徒期”應(yīng)側(cè)重從以下方面充實(shí)和完善自己，
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《HR：職場(chǎng)初期是最關(guān)鍵的》(http://www.lotusphilosophies.com)。加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)：一個(gè)人的能力再強(qiáng)，脫離了集體，缺乏了與團(tuán)隊(duì)的合作，也不可能成就事業(yè)。因此，進(jìn)入職場(chǎng)初期要樹立團(tuán)隊(duì)意識(shí)，加強(qiáng)與人合作溝通的能力，同事的認(rèn)可是事業(yè)成功的基礎(chǔ)。要處理好與領(lǐng)導(dǎo)和員工的關(guān)系，缺少任何一方的支持，都會(huì)給工作帶來阻力和障礙。
加強(qiáng)專業(yè)學(xué)習(xí)：大學(xué)畢業(yè)生雖然學(xué)習(xí)了一定的基礎(chǔ)理論知識(shí)，但要盡快進(jìn)入角色，適應(yīng)工作崗位的特定要求，仍需補(bǔ)充許多新的知識(shí)和職業(yè)技能，加速“充電”。這樣，才能適應(yīng)新工作帶來的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。
塌下心來做事：大學(xué)畢業(yè)生初入職場(chǎng)，一定要塌心做事。一旦看準(zhǔn)或選擇了自己認(rèn)定的行業(yè)和工作崗位，就要專心工作，并勇于吃苦。只有從基層做起，從基礎(chǔ)工作開始，扎扎實(shí)實(shí)的工作，才能日后得到收獲。當(dāng)然，對(duì)職業(yè)一時(shí)選擇不適合的，應(yīng)盡快進(jìn)行調(diào)整或轉(zhuǎn)換，力爭使自己的興趣、專業(yè)、能力與職業(yè)實(shí)現(xiàn)最大限度的吻合。
努力做出成績：大學(xué)畢業(yè)生的“學(xué)徒期”是用人單位觀察與考核其綜合能力的關(guān)鍵階段，畢業(yè)生要讓單位由不了解到逐步了解，由逐步了解到產(chǎn)生良好印象，繼而得到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的認(rèn)同，并在工作中創(chuàng)造出亮點(diǎn)或成績。這樣，用人單位才會(huì)對(duì)你有所肯定，才會(huì)重點(diǎn)考慮正式聘用并與你簽訂勞動(dòng)合同。