其中的奧妙是從身邊現(xiàn)有的資源中挖掘工作機(jī)會(huì)，

面試技巧：找尋身邊的隱性工作機(jī)會(huì)

。 越來(lái)越多的企業(yè)采用“開(kāi)放式”招聘平臺(tái)，即除了網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙等主要招聘渠道外，對(duì)通過(guò)各種其它渠道投遞的簡(jiǎn)歷也不拒絕。更多“非主流”的方式正在受到HR們的歡迎。 

    找尋身邊的隱性工作機(jī)會(huì)

    各類(lèi)人脈關(guān)系網(wǎng)絡(luò)

    中人網(wǎng)近日發(fā)布的《中國(guó)企業(yè)招聘現(xiàn)狀調(diào)查》顯示，超過(guò)半數(shù)的企業(yè)最認(rèn)可的招聘方式是通過(guò)員工或熟人推薦人才。無(wú)論是招聘高層管理者、中層經(jīng)理或者一般員工，調(diào)查結(jié)果一致顯示，熟人推薦是企業(yè)最樂(lè)于使用的方式。被調(diào)查的大多數(shù)HR表示，熟人推薦來(lái)的人可信度比較高，對(duì)對(duì)方的情況和背景也可以了解得比較清楚，用人較為放心。求職者可利用企業(yè)的這種招聘習(xí)慣，因?yàn)檫@也許是一種針對(duì)性較強(qiáng)、成功率較高的求職方式。

    ●請(qǐng)企業(yè)現(xiàn)有員工或前員工舉薦。很多企業(yè)開(kāi)始采用內(nèi)部員工推薦的方式來(lái)尋找人才。上海貝爾阿爾卡特專(zhuān)門(mén)建立了內(nèi)部員工薦才計(jì)劃，對(duì)于成功推薦人才的員工給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)；還有企業(yè)專(zhuān)門(mén)建立“前員工”資源庫(kù)，利用前員工的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，幫助推薦人才。倘若你有朋友在一家自己心儀的企業(yè)工作，請(qǐng)他們?cè)诤线m的時(shí)機(jī)向ＨＲ推薦是個(gè)好辦法。

    ●和以前的老師，教授聯(lián)系，看有沒(méi)有門(mén)路。老師和教授掌握了更多的社會(huì)資源，且與所在行業(yè)內(nèi)企事業(yè)單位保持著良好的合作關(guān)系。

    ●向朋友、舊同事、老鄉(xiāng)、親戚、客戶(hù)、熟人打聽(tīng)，看他們是否知道有空缺崗位。

    公司內(nèi)部招聘信息

    企業(yè)新出現(xiàn)的職位空缺并非一定通過(guò)公開(kāi)招聘形式來(lái)物色員工，有時(shí)可能通過(guò)“內(nèi)部消化”方式來(lái)招聘。很多大公司都有內(nèi)部招聘制度，即定期發(fā)布新的空缺信息，公司內(nèi)部員工有對(duì)新空缺感興趣的，可以主動(dòng)向人事部門(mén)自薦。只要符合崗位要求，一般來(lái)說(shuō)，公司都會(huì)優(yōu)先考慮內(nèi)部員工的換崗要求。近水樓臺(tái)先得月，別錯(cuò)過(guò)這些內(nèi)部晉升的好機(jī)會(huì)。

    據(jù)記者了解，獲取這些內(nèi)部空缺崗位信息的渠道主要有兩條：

    一是公司內(nèi)固定的信息交流平臺(tái)。譬如公司員工食堂、前臺(tái)、休息區(qū)等專(zhuān)門(mén)設(shè)置的信息欄，

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    二是公司內(nèi)網(wǎng)。公司內(nèi)部的信息傳遞、團(tuán)隊(duì)和員工之間的溝通，通常在公司內(nèi)網(wǎng)上進(jìn)行，尤其是大公司，內(nèi)網(wǎng)的建設(shè)很完善，人事部門(mén)會(huì)在內(nèi)網(wǎng)上及時(shí)發(fā)布職位需求信息。

    多種網(wǎng)上互動(dòng)平臺(tái)

    各類(lèi)網(wǎng)上交流平臺(tái)，如論壇、博客等，由于能即時(shí)傳遞信息、互動(dòng)性強(qiáng)，日益受到HR們的青睞，成為招募人才的手段之一。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，不光要隨時(shí)留意各大招聘網(wǎng)站的新職位發(fā)布，還要經(jīng)常關(guān)注可能出現(xiàn)在下面這些角落里的招聘信息。

    ●行業(yè)網(wǎng)站論壇

    有影響力的行業(yè)論壇通常會(huì)受到業(yè)內(nèi)人士普遍關(guān)注，瀏覽者絕大多數(shù)為業(yè)內(nèi)專(zhuān)業(yè)人士，受眾的針對(duì)性較強(qiáng)。HR們自然不會(huì)錯(cuò)過(guò)機(jī)會(huì)，在業(yè)務(wù)交流的同時(shí)可能會(huì)發(fā)布“有沒(méi)有想要跳槽的軟件工程師？”之類(lèi)的招聘邀請(qǐng)。

    ●同業(yè)論壇

    網(wǎng)上的各類(lèi)同業(yè)論壇很多，如“CFA俱樂(lè)部”、“品牌經(jīng)理之家”等等，供從事同一類(lèi)或相近職業(yè)的人員發(fā)布信息、溝通交流、切磋專(zhuān)業(yè)等。其中也經(jīng)常能找到相關(guān)職位的招聘信息。

    ●博客

    博客也開(kāi)始成為HR、人才中介、獵頭、企業(yè)高層向外發(fā)布招聘信息的平臺(tái)。假如你認(rèn)識(shí)的HR或獵頭顧問(wèn)有網(wǎng)上Blog，千萬(wàn)別忘了經(jīng)常上去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。有時(shí)還可以主動(dòng)打聽(tīng)該公司近期的招聘動(dòng)向。用這種方式直接跟HR溝通，說(shuō)不定會(huì)有意外收獲。

    ●校園BBS

    作為大學(xué)生群體的網(wǎng)上溝通平臺(tái)，校園BBS通常是向大學(xué)生發(fā)布招聘信息的渠道。每年11月至第二年夏季，校園BBS上的招聘信息十分及時(shí)、可靠，其中不乏在公開(kāi)媒體上尚未露面的“內(nèi)部消息”。此外還有應(yīng)聘心經(jīng)、過(guò)來(lái)人的經(jīng)驗(yàn)可供分享。

    除了上述三類(lèi)平臺(tái)可能存在“隱性”職位信息之外，還有一些渠道也能找到工作機(jī)會(huì)。比如，不管企業(yè)近期有沒(méi)有登招聘廣告，直接去你感興趣的企業(yè)毛遂自薦，看有沒(méi)有機(jī)會(huì)；或者翻開(kāi)電話簿，找到你感興趣的企業(yè)，打電話問(wèn)問(wèn)他們近期是否招人等等。求職者眼光放寬一些，能接受到的信息更多，就能在擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)。

    職場(chǎng)貼士：給別人專(zhuān)注的印象:如果你每天上下班夾個(gè)公文包來(lái)，那一定能讓老板或同事們認(rèn)為你專(zhuān)注于工作，也許你的包一到辦公室就被扔到一邊�；蛟S你的公文包每天僅僅出現(xiàn)在你去吃午餐的時(shí)候，但那些已經(jīng)不重要了，因?yàn)槟愕男畔⒁呀?jīng)被傳達(dá)到了。