忌自卑

最明顯缺乏自信的人通常都會(huì)問(wèn)招聘單位“你們要招幾個(gè)人？”，不管招聘方要招幾個(gè)，如果你對(duì)自己都沒有信心去競(jìng)爭(zhēng)，那對(duì)方就算是要招100個(gè)也是輪不到你的，

職場(chǎng)面試六大禁忌

。還有些女性朋友對(duì)自身的優(yōu)勢(shì)缺乏信心，會(huì)詢問(wèn)對(duì)方“你們要女的嗎”，這不是在還沒有開始你就給自己打折讓自己處于被動(dòng)的一方了。對(duì)于這樣易自卑的求職者相信企業(yè)是不會(huì)歡迎的。
忌一上來(lái)就問(wèn)薪酬福利

很多的求職者在面試的一開始就急忙詢問(wèn)對(duì)方“你們的薪資福利什么算”“有沒有包吃住”“有報(bào)銷哪些的費(fèi)用”，這樣的求職者只會(huì)讓面試官產(chǎn)生厭煩的感覺，而且人家都還沒有說(shuō)入用你呢，

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《職場(chǎng)面試六大禁忌》(http://www.lotusphilosophies.com)。所以在詢問(wèn)薪資報(bào)酬這塊時(shí)一定要找準(zhǔn)時(shí)間，等時(shí)機(jī)成熟了你就有討價(jià)還加的籌碼了。

忌報(bào)自己有認(rèn)識(shí)的人

在面試中，不要急于拉攏關(guān)系，不考慮場(chǎng)合的言詞只會(huì)降低的成功率，萬(wàn)一你報(bào)出的熟人是考官的頂頭上司，那他必定會(huì)覺得你是在以勢(shì)壓人；又如果那個(gè)人與考官有過(guò)節(jié)那你不是遭殃了。

忌逾越范圍

在面試即將結(jié)束時(shí)，考官一般都會(huì)問(wèn)你還有什么嗎，如果你大言不慚的在那邊問(wèn)他“貴公司的規(guī)模多大？與外方比較如何？”“貴公司在未來(lái)的幾年里有什么發(fā)展規(guī)劃？”等問(wèn)題。這就很明顯的表示你的不成熟，因?yàn)檫@些已經(jīng)超出你該知道的范疇，這些問(wèn)題是公司老總要想的問(wèn)題，記住你是來(lái)找工作的不是來(lái)做市場(chǎng)調(diào)查。

忌不恰當(dāng)?shù)幕貑?wèn)

不要給面試官有你在談判的感覺，如考官問(wèn)你“你希望的工資是多少？”你卻反問(wèn)他“你們想給我多少？”這是相信不禮貌的表現(xiàn)。