職業(yè)生命周期是有限的，如果職業(yè)發(fā)展過程中，發(fā)現(xiàn)自己一直處于停滯狀態(tài)，這就是說明你正處于被淘汰的危險信號中，停滯就是無用的重復，職業(yè)經(jīng)理人不能再馬馬虎虎地走下去了，未來的時光里，一定得給自己重新定位，得過且過，無異于和尚撞鐘，

職場多年何去何從？

。面對職場軌跡，感慨萬分之際，職場多年何去何從，必須重新定位自己。

    職場歷程之營銷啟蒙階段：

    這個階段的特點往往是，大學剛畢業(yè)或?qū)W子剛出校門后，找到的工作、老板給予的工資及其它因素等都不能滿足剛出校門時那焦急求勝的心理，于是先后從事一些雜行雜業(yè)短期的推銷工作，職場人生處于迷茫之際，許多職業(yè)經(jīng)理人試圖尋求職場的突圍。

    職場歷程之營銷粗化發(fā)展階段：

    這個階段或許做過中小型企業(yè)的倉庫主管、物流主管、大區(qū)經(jīng)理、片區(qū)經(jīng)理等，也嘗試過營銷部總經(jīng)理、企劃部經(jīng)理等，崗位變動及跨越比較大，職業(yè)心理波動，極其不穩(wěn)定，但綜合了一些崗位的粗化經(jīng)驗后，職業(yè)經(jīng)理人思考的層面比啟蒙階段有所提高。甚至幾乎在每個企業(yè)呆的時間只有幾個月左右，由于小型企業(yè)的平臺較低，提升有限，職場再一次受到挑戰(zhàn)。

    也許好不容易找到了一個有個性區(qū)隔的企業(yè)，在這個基礎上的營銷鍛煉算是某些職業(yè)經(jīng)理人營銷上的一次轉(zhuǎn)型階段。如果在這個基礎上跳槽，往往許多工作崗位算是以前經(jīng)歷的延續(xù)，并沒有多大的提高成分。這時想創(chuàng)業(yè)，但由于沒有市場的準確定位，不幾月后會虧損而歸，不得不重新走進職業(yè)生涯。

    職場歷程之營銷提升階段：

    這個階段會出現(xiàn)營銷生涯中的最大一次提升，感受到了行業(yè)排前品牌的市場營銷操作流程，并得到了實踐鍛煉。但由于之前一直在中小型企業(yè)里奔波，在具體的市場規(guī)劃和宏觀把握上，略有失控之舉，有能力上的“斷層”出現(xiàn)，于是想靜下心來，找到自己曾經(jīng)缺失的那個“斷層”階段，侍機再把自己職場定位在有相對高度的崗位層面。

    職場歷程之營銷補缺階段：

    好不容易找到了夢以尋求的那個缺失平臺，

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《職場多年何去何從？》(http://www.lotusphilosophies.com)。感受到了這類品牌在市場挑戰(zhàn)與跟進之間的艱難性，同時也感受到該企業(yè)人性化管理（相對壓力大的企業(yè)而言）的品牌階段特征。但在這里還是找不到挑戰(zhàn)，找不到激情與壓力。但畢竟在這個職場階段收獲了以往職場所感受不到的東西，所以感恩之心記于心懷，不得已是不會跳槽的，在這樣的企業(yè)里多呆幾年也好。一旦該企業(yè)改變了市場地位，個人價值也會在企業(yè)的轉(zhuǎn)型中得到升值。

    職場歷程之營銷整合階段：

    職場多年，在營銷上經(jīng)歷了啟蒙、粗化、創(chuàng)業(yè)、提升、補缺幾個階段，已經(jīng)在不斷地完善職業(yè)經(jīng)理人對行業(yè)及市場營銷工作的認識，營銷思路目前相對已有體系，可以從各個層面來看營銷方法及其工具的整合運用了。

    總結職場多年來從啟蒙、粗化、提升再到整合的變化過程后，如果在這個階段收入與人脈上的積累相對有把握，找準機會后，提升求職的高度，或者該你創(chuàng)業(yè)的時候到了。。。。。。

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    關于作者：

   

    鄭錦輝：資深營銷實戰(zhàn)專家，2006年中國杰出創(chuàng)新型職業(yè)經(jīng)理人， “品牌A型理論”、“破壁營銷理論”原創(chuàng)提出者，“鞋業(yè)專題”營銷策劃自由職業(yè)第一人”，從事市場營銷十年之久，在品牌戰(zhàn)略、企業(yè)策劃、市場推廣、創(chuàng)新營銷、通路建設、產(chǎn)品物流等方面積累了豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。查看鄭錦輝詳細介紹　　瀏覽鄭錦輝所有文章　　進入鄭錦輝的博客