經(jīng)常遇到一些剛參加工作的年輕人抱怨，現(xiàn)在的競(jìng)爭(zhēng)如何激烈，自己一次次的變換工作，可是還是過(guò)著月光族的生活，離自己的夢(mèng)想愈來(lái)愈遠(yuǎn)，

職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)其實(shí)沒(méi)那么激烈

。未來(lái)一片迷茫，不知如何發(fā)展甚至有些自暴自棄。而一些即將參加工作的新人對(duì)未來(lái)更是霧里看花。

    本人從事多年的團(tuán)隊(duì)管理以及團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)工作，仔細(xì)思考分析，其實(shí)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)沒(méi)有那么激烈，許多企業(yè)各個(gè)部門(mén)都有用人缺口，而主要的原因還是我們自身存在問(wèn)題。

    社會(huì)的浮躁性感染了剛剛走向職場(chǎng)的新人，大家在步入職場(chǎng)時(shí)大部分都存在急功近利的情況，想馬上成功，有點(diǎn)挫折便馬上換工作，換來(lái)?yè)Q去，自身能力沒(méi)有提高只是更加的浮躁和急功近利，最終失去信心或抱怨社會(huì)或自暴自棄。

    看似競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)，許多企業(yè)單位卻存在用人缺口。他們?nèi)狈Φ牟皇呛?jiǎn)單的職員，而是缺乏適合的人才。作為一名職員，其實(shí)只要用心去做，堅(jiān)持去做，耐得住寂寞，用心學(xué)習(xí)穩(wěn)步成長(zhǎng)，短則二三年長(zhǎng)則五六年便可轉(zhuǎn)身成長(zhǎng)為企業(yè)骨干或者中層，甚至迎來(lái)自己夢(mèng)想的白領(lǐng)生活。

    那么剛剛走向職場(chǎng)的年輕人如何順利的成長(zhǎng)呢？

    一、 職業(yè)規(guī)劃。年輕人一定要有職業(yè)規(guī)劃，規(guī)劃對(duì)工作前兩年沒(méi)有影響，但對(duì)未來(lái)的發(fā)展卻起著決定性的作用。因此在學(xué)校以及剛參加職場(chǎng)半年到一年的時(shí)間給出自己一個(gè)規(guī)劃（現(xiàn)在和將來(lái)干什么職業(yè)）非常的重要，

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《職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)其實(shí)沒(méi)那么激烈》(http://www.lotusphilosophies.com)。用心分析一下自己喜歡什么，自己適合做什么，而環(huán)境是否允許。給自己的職業(yè)定一個(gè)方向以及發(fā)展的未來(lái)規(guī)劃。個(gè)人的規(guī)劃一旦確定便輕易不要更改，今后任何的工作和學(xué)習(xí)都要圍繞個(gè)人的規(guī)劃去做。而與規(guī)劃無(wú)關(guān)的工作無(wú)論收入多高，盡量不要參與。許多年輕人在選擇工作時(shí)往往對(duì)收入投入過(guò)多的關(guān)注度，忘記了自己的職業(yè)規(guī)劃，導(dǎo)致幾年后自己沒(méi)有形成在某一職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的職能積累，面對(duì)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和剛剛畢業(yè)的大學(xué)生相差無(wú)幾沒(méi)有優(yōu)勢(shì)可言，而原來(lái)那點(diǎn)較高的收入也被限制在原來(lái)的高度。

    二、 選擇行業(yè)，選擇企業(yè)。在明確了自己的職業(yè)規(guī)劃后，要選擇一個(gè)有發(fā)展前景的行業(yè)，最好處于發(fā)展期的行業(yè)，因?yàn)檫@樣對(duì)于職場(chǎng)新人發(fā)展有更多的機(jī)會(huì)。選擇一個(gè)有前景的行業(yè)后，選擇一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，尤為重要。看看這個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化，員工氛圍，自己的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以及未來(lái)自己的發(fā)展空間。在行業(yè)和企業(yè)都有了好的選擇后，一支作風(fēng)頑強(qiáng)團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì)以及一名優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)或者你的職業(yè)導(dǎo)師，則會(huì)讓你的職業(yè)生涯發(fā)展踏上一條高速公路。

    三、 謙虛低調(diào)�，F(xiàn)在的年輕人一般比較張揚(yáng)或者個(gè)性十足，而這恰恰成為職場(chǎng)發(fā)展的第一個(gè)障礙。剛剛進(jìn)入社會(huì)，面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)同事前輩，謙虛低調(diào)，可以讓自己獲得更多的支持理解，包括學(xué)習(xí)提高的機(jī)會(huì)。張揚(yáng)與個(gè)性和過(guò)分的自信，只能換來(lái)冷落，被邊緣化失去接受工作任務(wù)的機(jī)會(huì)。不要抱怨老員工不接受自己，企業(yè)不包容新人，只有謙虛低調(diào)的努力工作，盡快融入團(tuán)隊(duì)，做一些對(duì)團(tuán)隊(duì)對(duì)老員工力所能及的工作，甚至一些瑣碎的事情，包括搶著去做一些公共事宜例如打掃衛(wèi)生、打水等，去贏得老員工的認(rèn)可，老員工也會(huì)給予你更多的幫助，這樣為自己贏得更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。